金融小年，券商的日子不太好過，券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)和自營業(yè)績雙雙觸底，起薪70萬的傳說成為了泡影申萬宏源大刀闊斧裁員降薪，三高金飯碗瞬間被打破，申萬某員工拿著4000多的工資條“哭窮”。
眾多吃瓜群眾表示連金融精英都活不起了，我們還有出路嗎?一心非要從投行/券商/PE/VC中做選擇的你，如今該怎么辦?
01、券商進入低迷時期
A股大盤指數(shù)跌跌不休，讓二級市場成交量表現(xiàn)低迷，直接導致券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)和自營業(yè)績雙雙觸底。前不久資管新規(guī)靴子落地，資管業(yè)務(wù)全面受限，投行業(yè)務(wù)戰(zhàn)線緊縮，無疑，往昔風光無限的券商行業(yè)正在經(jīng)歷一場寒冬。
簡單來說，曾經(jīng)風光的“牛市”已經(jīng)過去，如今迎來的“熊市”令之前拿著高薪的券商精英們變成了靠天吃飯的“金融民工”。
在98家從事IPO保薦業(yè)務(wù)的券商中只有44家參與上半年的IPO盛宴中，參與數(shù)量不足一半。而在44家參與的券商中，只有31家有所收獲，剩余13家均無項目。這就意味著無項目可做，成為了目前券商們的常態(tài)。
面對這樣的現(xiàn)實，多家券商采取措施，要么降薪，要么縮招。而真正面對寒冬的，就是被降薪的券商員工和滿腔熱忱立志進入券商的人們。
02、除了降薪，更怕的是被取代
除了降薪，縮招，最可怕的莫過于裁員。而更可怕的是，自己的工作被一群冰冷的機器所取代。
2000年，高盛在紐約總部的美國現(xiàn)金股票交易柜臺雇傭了600名交易員，但今天，這里只剩下兩名交易員“留守空房”。而取而代之的，不是更專業(yè)的人才，而是FinTech。
*圖片來源于網(wǎng)絡(luò)丨08年與16年瑞銀集團交易大廳的變化
什么是FinTech?畢馬威對金融科技公司(Fintech)的理解是：
非傳統(tǒng)企業(yè)以科技為尖刀切入金融領(lǐng)域，用更高效率的科技手段搶占市場，提升金融服務(wù)效率及更好地管理風險。
什么是FinTech?
FinTech到底有多恐怖?學霸君高考機器人Aidam與高考狀元同臺PK，用了不到10分鐘完成了今年數(shù)學高考卷，得分134(滿分150分)。
FinTech到底有多恐怖?
也就是說，在不需要想象力和創(chuàng)造力的情況下，一份“機械式”的工作，將會被FinTech代替，比如賣方交易員。
而且這已經(jīng)不是預測，而是現(xiàn)實
摩根大通開發(fā)的一款金融合同解析軟件COIN，原先律師和貸款人員每年需要360000小時才能完成的工作，COIN只需幾秒就能完成。
2017年5月26日，普華永道推出機器人流程自動化解決方案。
2017年3月貝萊德( Black Rock ) 宣布裁掉40多個主動型基金部門的崗位，其中包括7名投資組合經(jīng)理，轉(zhuǎn)而用機器人代替
2016年3月10日，德勤與Kira Systems聯(lián)手，正式將人工智能引入會計、稅務(wù)、審計等工作當中
中國五大行自2014年開始首次聯(lián)合裁員，2014年銀行業(yè)裁員合計1.7萬人，到2016年該數(shù)據(jù)已上升為5萬余人
......
03、難道金融夢就這樣放棄了?
券商降薪，縮招的消息，人工智能的取代，造成的不僅是員工們的恐慌，擔心自己放棄金融夢的應屆生們同樣很恐慌。然而，這并不是金融夢的終結(jié)。
某銀行CEO表示：“新技術(shù)和機器人的使用并不能夠直接完全替代人力資源，至少它還不能像人一樣變通和思考。”
與此相反，一些“技術(shù)過硬”的員工將會獲得升職機會，當機械化的任務(wù)被委托給機器人時，他們會得到更多有趣的工作。
1、什么樣的人才算“技術(shù)過硬”?
試想一下，當每天有十萬條、百萬條數(shù)據(jù)需要整理，做定期分析，其他人只懂得一條條復制粘貼到Excel中，而你卻能利用Python一鍵導入。不僅大大方便了自己，提高工作效率。還讓領(lǐng)導看得到，你是一個懂編程的人。
做一個投資里最會寫程序的，也是寫程序里最懂投資的。互聯(lián)網(wǎng)金融依托的還是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，所以身處于金融行業(yè)而懂得互聯(lián)網(wǎng)的部分知識，當金融行業(yè)變革時，能夠迅速變通并適應的人就會獲得升遷，也被稱為稀缺人才。
與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)10—50萬人才存量，金融行業(yè)50萬以上人才存量相比，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)目前人才存量僅為1—5萬，其發(fā)展成熟勢必需要吸納更多的人才。
行業(yè)人才存量對比
2、互聯(lián)網(wǎng)金融急缺高級人才
從互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)、金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職級結(jié)構(gòu)對比中，我們發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的初級職位人才比例處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與金融行業(yè)之間，但其總監(jiān)及其以上的高級管理人才比例卻遠低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與金融行業(yè)。
這意味著高級管理人才的培養(yǎng)和吸納將成為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人力資源建設(shè)的重點，期待成長為管理崗的初級人才，期待更好平臺的現(xiàn)管理人才可以持續(xù)關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。
*三大行業(yè)職位比例對比
不讓人工智能取代自己，這場金融行業(yè)的變革，你能把握住機會嗎?【金融科技，勢不可擋】CFA新增考點Fintech深入解讀
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