自從《延禧攻略》熱播后，很多人最近的朋友圈都變了畫風。
好不熱鬧。光看朋友圈就可以猜測到，《延禧攻略》肯定是一部好劇。
很明顯，這是一部超級勵志的電視劇。魏瓔珞所處的環(huán)境像極了我們每個人的職場，她的升遷之路則給了我們無盡的想象。所以電視劇火了后，很多文章都出了很雞湯的觀點，教我們怎樣才能像魏瓔珞一樣得到升遷，甚至還有文章做出對比，魏瓔珞就是現(xiàn)代版的職場杜拉拉。
可是說實話，雖然我也很喜歡魏瓔珞，但作為一個HR，真遇到魏瓔珞這樣的人，我肯定會讓她連面試都過不了。
公司真有這樣的員工，我也會把她趕回老家喂豬去。
01、職場重結(jié)果，并沒有那么多的說話機會
在電視劇里，魏瓔珞給人最印象最深刻的大概就是伶牙俐齒能說會道了，從第一次遇見皇上時狡辯“給靈樹撓癢癢”，到第一次見皇后，給皇后解釋為什么壽禮沒用那個什么珍貴的線材，魏瓔珞只是通過一張嘴，便多次將犯了錯的自己和他人解救出來，還給大boss和領(lǐng)導留下深刻印象。很讓人羨慕了。
魏瓔珞的能說會道幫了她很大的忙，但其實在真正的職場上，魏瓔珞作為一個最底層的員工，很多時候是沒有那么多機會和領(lǐng)導直接對話的。
所以你看，職場不是電視劇，沒有那么多的主角光環(huán)。
同樣在職場上，魏瓔珞冒犯了靈樹就是違反了公司規(guī)定，交給皇后的壽禮不合標準就是能力問題，領(lǐng)導和大boss根本就不會給你解釋的機會。再能說會道也沒有用。
至于后面的劇情，一連串的宮斗中，魏瓔珞一個小宮女，多次在僵持的局面中打斷皇上和眾妃嬪的對話，跳出來說自己的觀點，在職場上更是不可能的事。
02、駕馭不了的員工，能力越強越可怕
魏瓔珞除了伶牙俐齒能說會道，最讓人羨慕的大概就是無處不在的技能和隨機應變的策劃能力了。
不管從怎樣的角度來看，放在職場上，魏瓔珞都是一個能力出眾的員工。
可是能力出眾的員工不一定是好員工。能力出眾，還能為自己所用的員工，才是好員工。
皇上作為整個紫禁城最大的領(lǐng)導，但其實皇上也從來沒真正的得到過她。
要是公司真有這樣的員工，目的性很強，能力很出眾，卻從來不是真心想要為公司服務，而是想要利用公司的平臺。甚至經(jīng)常恃寵而驕，因得到領(lǐng)導寵愛而目中無人，與公司氛圍格格不入，你永遠都不知道這樣的員工在想些什么，她的下一步要做什么。
這樣的員工，你真的敢用嗎?
03、遵守潛規(guī)則，也是一個好員工的最基本標準
魏瓔珞從來不是一個安分守己的人。雖然只是個小宮女，但一入宮就頻繁的打破宮里的一些規(guī)則或潛規(guī)則。
其實不管是在宮里還是職場上，潛規(guī)則都是存在的。很多雞湯文告訴我們，敢于打破職場潛規(guī)則是一件好事。但站在一個HR甚至管理者的角度，一家公司的生態(tài)平衡，大多是由規(guī)則和潛規(guī)則構(gòu)成。當潛規(guī)則被打破了，生態(tài)平衡也必然會受到影響。
電視劇里我們看著魏瓔珞一路抱不平很痛快，但其實在現(xiàn)實里，是沒有一家公司能夠接受這種太過鋒芒的員工的。
不管怎樣，現(xiàn)實不是電視劇。
我很喜歡魏瓔珞的敢愛敢恨嫉惡如仇，也欣賞她的伶牙俐齒聰明伶俐。在現(xiàn)實中真遇到這樣的人，我會很高興和她做朋友。
但要是在職場上遇到這樣的人，就真的很難說了。
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