小編想先來回答一下標題面試看臉這個問題：海外面試在篩選候選人時，跟國內(nèi)不同可以說是完全不看臉!而且特別注重避免因為相貌造成的歧視。
不過說到篩選候選人這塊，不得不提起，近年來各大公司愈來愈“城會玩”了，譬如歐萊雅網(wǎng)申要求應(yīng)聘者用emoji表情來介紹自己，并在社交媒體主頁上@L'Oreal
聯(lián)合利華率先在招聘中采用AI，高盛、小摩、大摩、貝萊德、貝恩等，紛紛采用HireVue做為新的首輪視頻面試方式，深患面試恐懼癥，一見到面試官就直哆嗦?比面試官更可怕的生物已經(jīng)誕生了，TA就是AI面試官!
近期，網(wǎng)申互助群的同學(xué)也開始紛紛討論，如何準備Video Interview?小編就來幫你跨過Video Interview的雷區(qū)，擁有順利進入下一輪的***卡!
1、錄不錄用你，全在AI的一念之間?
去年秋招，Goldman Sachs、JP Morgan等各大Bulge Bracket的投行都開始全體采用HireVue的視頻面試篩選方法。用人工智能來篩選應(yīng)聘者會成為人才招聘的未來走向。
初衷是，AI可以幫助優(yōu)秀的應(yīng)聘者脫穎而出，便于招聘者重點關(guān)注這些候選人。
HireVue結(jié)合了專利語音識別軟件以及獲得許可的面部識別軟件，并協(xié)同排名算法，確定哪些候選人最接近理想人選。
通過分析當(dāng)前擔(dān)任某一職務(wù)的較優(yōu)秀的員工，可以收集到有關(guān)他們肢體語言、語調(diào)與關(guān)鍵詞的數(shù)據(jù)，由此總結(jié)出一些特質(zhì)，再將這些特質(zhì)綜合起來，就知道什么是理想的候選人了。
圖片來源：HireVue
2、Video Interview到底是什么鬼?
越來越多公司采用視頻+AI形式招聘，作為求職者你真的知道Video Interview是什么嗎?
Video Interview流程
查收郵件，點擊電子郵件中的Video Interview鏈接
進入網(wǎng)頁端，登錄申請時的賬號信息
啟動“視頻錄制”
視頻錄制分為三大環(huán)節(jié)
1. 設(shè)備測試
2. 練習(xí)
3. 實際錄制
√準備階段—30秒左右，可閱讀題目，思考如何回答
√錄制階段—1.5-3mins不等，不同題目的限時不同，注意屏幕倒計時
√*重錄階段—若錄制完畢后，部分公司可選擇“是否重新錄制”，若不滿意錄制效果可重錄(注：通常情況下，僅有1次重錄機會)
全部錄制完成，提交視頻
提交后，收到Email通知
Video Interview常見問題
使用什么設(shè)備?
√手機——需下載HireVue APP
√電腦——筆記本/臺式機均可，確保攝像頭和音響能正常使用
是否可以重錄?
不同公司要求不同，面試開始前，需認真查看系統(tǒng)提示文字(例如：Morgan Stanley，錄制完成時，可選擇是否重錄，允許重新錄制1次;BlackRock僅一次錄制機會，不允許重錄)
圖片來源：投行真實Video Interview
3、Video Interview特點及趨勢
Video Interview應(yīng)用領(lǐng)域是美國金融公司、四大等。截止目前，DBC學(xué)員已收到的公司是：Morgan Stanley、JPMorgan、BlackRock。(文末可領(lǐng)取各大公司2019最新Video Interview真題)
1、與Face to Face的面試相比
Question數(shù)量少，題目難度不大
多為基礎(chǔ)的Behavioral Question
Tips：多了解企業(yè)文化，多做Mock
系統(tǒng)分辨能力更高
系統(tǒng)自動捕捉表情，若表情不自然，更容易被發(fā)現(xiàn)
系統(tǒng)自動分析回答的內(nèi)容，需語言流利，口齒清晰
若要求一次性錄制，就意味著不能更正所說內(nèi)容
Tips：提前用“HireVue”軟件練習(xí)，習(xí)慣該面試形式
更容易緊張
因面對是冰冷的機器，無法獲取Feedback，得不到對方肯定的眼神或表情，很容易產(chǎn)生緊張感
Tips：充分準備，并且對自己的經(jīng)歷足夠自信
淘汰率更高
正因為傳統(tǒng)的面試形式，無法選拔出公司想要的人才。因此，公司寄希望于Video Interview解決相應(yīng)的問題。所以，在傳統(tǒng)面試中能通過，很可能在Video Interview中無法通過，淘汰率更高
Tips：不要因為面試題目簡單，就忽視Video Interview的準備，務(wù)必提前準備，多做Mock
未來會不斷推廣，適用于各個領(lǐng)域
節(jié)省人力成本：
2、未來趨勢分析
Video Interview的面試形式未來會不斷推廣，適用于各個領(lǐng)域。既為公司節(jié)省人力成本無需人力，系統(tǒng)快速計算分數(shù)，可直接告知公司篩選結(jié)果，同時簡化了招聘流程。又客觀精準的篩選人才，更強調(diào)Candidate的實際能力，而避免了主觀成分。
圖片來源：unsplash
4、Video Interview如何選擇合適的人才?
Video Interview主要是讓面試官更好地認識你，并為你提供更大的機會使你能夠脫穎而出，從而加強面試過程的早期階段。
在大多數(shù)Video Interview會有2-3個問題，通常分為四類：具體問題取決于角色和組織，以下是一些例子：
1. Introduction：“告訴我們一些關(guān)于你的事嗎?”這樣的問題有助于面試官評估你是否適應(yīng)他們的組織。談?wù)勀隳壳暗慕巧约澳阍诠ぷ髦庾鍪裁矗瑏碚故灸闶且粋€怎樣的人。最重要的是，放松，做你自己。
2. Motivation： “你為什么想為我們工作?”講一個關(guān)于你為什么真的想要這份工作的故事。答案并不需要完美，一個好的敘述通過視頻形成了強有力的聯(lián)系。
3.Situation Question：“告訴我們你曾經(jīng)做過的一個客戶案例?STAR技術(shù)來回答這個問題 — 情況，任務(wù)，行動，結(jié)果。
4. Behavioral Question： “如果你有一個月不需要工作，你會怎么做?”這樣的問題是想看你的個性，看看你是否與組織的文化價值保持一致。
如果你得到一個你并不期待的問題，請不要擔(dān)心。Video Interview是在幫助面試官更好地了解你的的身份，因此盡你所能地誠實回答問題。
5、Video Interview史上最全攻略教程
看到這里你可能要問了，如何才能從“看臉”的Video Interview中脫穎而出?主頁君來為你支招!
1、錄制地點
光線充足的空間
正對攝像頭，人像處于畫面居中位置
背景建議是一面墻壁，且身后沒有人員走動
環(huán)境安靜，避免分散注意力，避免雜音錄入
2、多次練習(xí)，熟能生巧
練習(xí)次數(shù)不受限制，正式開始前，可多次練習(xí)
需避免以下情況：
語速過快或過慢
身體晃動，搖擺不定
說話音量過小，喃喃自語
對著屏幕打手勢
3、注意眼神交流，表情自然
與攝像頭進行自然的眼神交流，而不是注視屏幕
可以偶爾低頭看筆記，但盡量多注視攝像頭
神態(tài)盡可能鎮(zhèn)靜，即使有停頓或緊張的情緒，需要快速調(diào)整，恢復(fù)平靜
4、攝像要求
設(shè)備需固定在一個穩(wěn)定的表面上，防止設(shè)備晃動
人像需填充整個錄制框，露出所有的頭和肩膀
5、設(shè)備要求
網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定，若錄制過程中頁面加載較慢，提前檢查網(wǎng)速，確保網(wǎng)絡(luò)連接穩(wěn)定
電腦或手機的電量充足，確保剩余電量能完成整個測試
若使用電腦錄制，頁面跳轉(zhuǎn)時，需關(guān)閉瀏覽器的網(wǎng)頁攔截功能，允許瀏覽器進行頁面跳轉(zhuǎn)
6、著裝要求
穿職業(yè)裝，服裝與Office Interview時的著裝一致，正式的著裝也會幫助你進行思維準備并進入專業(yè)思維模式
女生要保持妝容自然，避免佩戴太多珠寶，這可能會分散注意力，并從錯誤的角度捕捉光線。選擇與您的膚色相輔相成的服裝顏色，并確保您的服裝與背景完美融合。任何行業(yè)都存在一定的風(fēng)險，何不考個風(fēng)險管理證書FRM來規(guī)避一些風(fēng)險呢？
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