在讀這篇文章之前，我一直把人群分為00后、90后、80后等等。這篇文章之所以特別，就在于它把人群分為了“優(yōu)秀”和“平庸”，而不再劃分年齡界限，原來，每個時代都在追求同一種共性。

　　1、人們給90后貼了不少標簽：

　　如，有缺點批評不得、語氣重不得;重視生活享受、不愿意加班;一言不合就辭職并且經常辭職……

　　在職場中，這種表現的90后我見識過。

　　但我也認識90后中的一些優(yōu)秀分子，這些人都沒有以上毛病。

　　去年，我在北京一家國內500強公司做企業(yè)文化咨詢項目時，認識了這家公司人力資源部的一位90后小伙子，他負責配合我們工作。他很肯干，有幾次我在下班前交代給他的任務，第二天早上就能交活。為了及早完成任務，他經常加班，有時干一通宵。

　　這小伙也扛罵。我有時批評他，他還在筆記本上記下來，并復述一遍，問我對不對。關鍵是指出的錯誤他從不犯第二次。

　　咨詢項目結束后不久，他便被提拔為一個部門的經理。

　　后來了解到，他家境很好，父親是南方一家中等規(guī)模的民企老板，有十幾億資產。我曾問他未來有什么打算?他說，不想靠老子，先出來鍛煉，積累經驗、能力、人脈，以后再自己創(chuàng)業(yè)。

　　2、優(yōu)秀是一種成功標準。

　　我觀察到，我熟悉的不少表現優(yōu)秀的90后員工，他們與上述小伙子一樣，沒有傳說中90后“批評不得、語氣重不得，不愿意加班，一言不合就辭職并且經常辭職……”等行為，而是有以下共同的優(yōu)良特質：

　　一是執(zhí)行力強。

　　速度第一。優(yōu)秀的人，做事行動快，說干就干，并一氣呵成，如果需要加班也會不惜犧牲休閑時間。

　　完美第二。完美第二并非說為了快就可以不講完美，而是要求做事不拖拉，先動起來，在完成第一遍的基礎上，以終為始，結果導向，不斷改善，不斷完美。

　　并且，追求完美的人大多都視批評如甘露，虛心而誠懇對待之。

　　自動自發(fā)。就是說要有自己的愿景與計劃，在本職工作上，學在上級的前面，想在上級的前面，做在上級的前面。

　　二是有長性。

　　一個人做人做事有沒有長性，涉及其負責、忠誠的道德水平，專注、堅持、忍耐的意志水平，及選擇、遠見的聰慧水平。

　　一個沒有長性的人，很難學會與掌握一門專長并達到較高程度，在職場上經常輕率跳槽，友誼與婚姻也難持久。

　　三是有獨立、競爭、勤奮的精神。

　　獨立。獨立意識強的人，一方面在工作和生活上不依賴他人，追求擁有自己獨立有趣的生活與獨立成功的事業(yè)，另一方面有自己的雄心壯志。

　　競爭。不畏懼競爭對手，敢于迎難而上，并屢敗屢戰(zhàn)。

　　勤奮。判斷一個人勤奮不勤奮，首先，看他下班后投入多少時間在學習新東西;然后，看他愿意犧牲多少休閑時間用在事業(yè)上。

　　不過，在優(yōu)秀者眼里，這些勤奮不算是吃苦與犧牲，而是快樂人生的一部分。

　　3、優(yōu)秀的人基本人格特質都一樣，不管是哪一代。

　　大家還可能注意到了，上面提到的優(yōu)秀90后幾點特質，同60后、70后、80后的優(yōu)秀分子有區(qū)別嗎?

　　沒有，完全沒有。

　　實際上，古今中外之間，代際之間，人格的優(yōu)秀標準基本一致，沒有區(qū)別。

　　要說區(qū)別，只有優(yōu)秀與平庸的區(qū)別。

　　而優(yōu)秀，永遠是人類社會中人們成長、成功的高目標與高標準。

　　因為無論什么時代，社會成功與個人成功所需的基本人格標準都是大致相同的，如德、勇、智。因為優(yōu)秀是人類社會持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新發(fā)展的核心驅動力，也是每個人獲得幸福的重要條件。

　　4、平庸者才分80后、90后、00后。

　　先看下網絡上一些文章給90后的畫像：

　　抗壓能力較弱，專注力不夠，合作能力不足，內心動力不強。一位做社交媒體營銷的80后就說：非常討厭公司90后的年輕人，從不肯努力工作賺錢，過著得過且過的生活。

　　有調查稱，職場90后中，超50%的人第一份工作沒有做滿一年，40%的人堅持不了6個月，能堅持三年以上的只有11%左右。

　　有意思的是，在一份十年前發(fā)表的《論“80后”員工的工作特點和管理方式》的文章中，作者也是這樣描述當年的年輕人，“80后工作散漫”“80后頻繁跳槽，缺乏忠誠度”“80后缺乏團隊意識”……而如今己經成熟了的80后，也開始用這些曾經批評他們的語句，來指責90后了。

　　從實質上說，不是90后不行，而是每一代年輕人都有一個共同點，都存在一個不成熟的階段。

　　所以，不要把不成熟歸結為90后的特征，也不要對年輕人的問題大驚小怪。要有耐心，把這些不成熟視作年輕人的一段成長過程。

　　但那些平庸的80后與平庸的90后00后，還是有一個不同之處：

　　80后中有條件啃老的人少、啃得也少，工作不想干也須咬牙干，成熟得會早一些。

　　90后、00后中有條件啃老的人多、啃得也多，工作不想干就不干，成熟得要晚一些，甚至有人一輩子也可能成熟不起來而成為巨嬰。

　　所以說，不要因為有父母蔭蔽可靠，享受到的呵護和資源很多，就喪失做人的追求，蛻變到以消費為主體的動物級別。

　　也不要以“90后00后不同于80后70后”的所謂代際差別作幌子，掩飾不成熟的人格缺陷并抱殘守缺。

　　變得優(yōu)秀，才是人類較好的出路。

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