普華永道的員工真的可以在家工作了!開創(chuàng)業(yè)內(nèi)先例，那么四大會跟進嗎?未來的工作時間會發(fā)生哪些變化?

　　普華永道會計師事務(wù)所(PwC)亞太及大中華區(qū)主席趙柏基近日接受《明報》獨家專訪時說：

　　作為全球四大會計師行之一的PwC，將于2019年2月開始，在香港、內(nèi)地及澳門正式全面落實「靈活工作」制度。

　　他表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。”

　　其實，早在2018年8月，普華永道就拉開了“重新定義普華生活”之旅，試行WeFlex工作安排，試點允許員工選擇靈活的上班時間!

　　將于明年2月份施行的靈活工作制度，主要體現(xiàn)在下面三個方面：

　　靈活工時;

　　靈活工作地點;

　　靈活著裝

　　消息一出便反應(yīng)強烈，小伙伴們熱議紛紛：

　　#有羨慕支持的# 也有 #有持保守態(tài)度的#

　　評論截圖來源四大新鮮事

　　從評論看，顯然更多人對靈活工作制度持保留意見。

　　1、為什么要啟動“靈活工作制度”

　　對于為什么要推出這項計劃，普華永道也給出了自己的說法：

　　普華永道之前進行了一項研究：在2000名受訪的員工中，有接近(46%)的受訪者表示靈活的工作時間以及平衡的工作和生活關(guān)系是選擇工作時最重要的因素。

　　了解了員工們的心思后，普華永道決定引入自由工作制度WeFlex。

　　如果你還不理解，小編給大家舉個例子：

　　一位職場女性是一名正在倫敦學(xué)習(xí)成為財務(wù)分析師且同時還要撫養(yǎng)兩個孩子的母親。她與普華永道簽訂了一份為期100天的合同，從11月份開始，她工作了十天，讓自己熟悉這家公司。隨后，她于12月份回中國探親，1月份重返工作崗位，完成剩余的合同。她現(xiàn)在正在休假集中精力參加考試，并將于10月份回到普華永道，開始另一份為期100天的合同。

　　這樣看下來，大家應(yīng)該就清楚了。

　　之所以推出靈活工作計劃，是因為雇傭項目的多樣化決定的，公司需要具有審計經(jīng)驗的合格會計師以及那些在項目管理、數(shù)字和IT領(lǐng)域工作的專業(yè)人士。

　　這項新舉措將允許人們在申請公司時列出自己的技能和偏好的工作模式。這些靈活的工作模式可能是從每周工作少工作若干小時或者一年只工作幾個月。

　　在這種模式下新員工將與項目相匹配，而不是特定的、固定的角色。普華永道希望此舉能吸引更多種類的人才，讓更多的人才有機會在公司工作。

　　2、靈活辦公模式到底是好還是壞?

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，靈活辦公將會成為一種常見的工作現(xiàn)象，但是當(dāng)這種新的工作模式第一次以一種清晰的概念出現(xiàn)時，難免會引起議論。

　　一部分人表示：終于可以不用通勤擠地鐵啦!可以在高效率完成工作之后，可以有更多時間享受生活!

　　傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作節(jié)奏，隨時信息時代的發(fā)展，越來越多的工作要求的是效率，但是每天的通勤擠地鐵不僅僅會浪費我們很長的時間，更會影響我們工作的情緒。

　　之前有媒體報道，通勤久了會容易抑郁!

　　四大的地點一般會在城市的CBD中心，像是德勤北京的新家就坐落在位于北京核心地段(北京市朝陽區(qū)CBD核心區(qū)，東臨針織路，北臨景輝街)，緊鄰央視，與未來北京第一高度建筑“中國尊”比鄰而居!

　　而CBD周圍的房租一般都會很高，所以四大的員工一般會住的離公司很遠(yuǎn)一點的地方。這就要面臨著通勤擠地鐵的痛苦~

　　日常上班擠地鐵的真實狀況~

　　換乘全靠跑!穿棉服擠地鐵是最痛苦的!

　　擠地鐵是一種令人窒息的上班方式!

　　擠地鐵影響上班服裝的整潔度!

　　尤其是在北上廣深工作的還要擠地鐵的時間超過一個小時，路程超過10公里!

　　圖片數(shù)據(jù)來源：極光大數(shù)據(jù)

　　但是如果是WeFlex靈活工作模式，它就意味著可以睡個懶覺不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去買杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戲;對有家有娃的人來說，這種工作模式可以合理調(diào)整工作時間，讓他們得到更多照顧自己和家庭的機會。

　　另一部分人表示：自由化辦公導(dǎo)致工作生活分不開。

　　@錦鯉1222

　　我目前就處于靈活的工作狀態(tài)，雖然不用每天準(zhǔn)時準(zhǔn)點去公司打卡，但是我 24 小時不敢關(guān)機，總擔(dān)心會有臨時安排。就像是掉進了無形的壓力海綿中，軟綿綿的卻很讓人感到無力。

　　很多小伙伴也表示：

　　3、其他三大會效仿普華永道嗎?

　　普華永道引入自由工作制度WeFlex，讓內(nèi)地、港澳約1.7萬名員工自選工作時間、地點、衣著，成為「四大」中首例。

　　圖片來源：Accountancy Age

　　作為四大之首的PwC都試行了，其他事務(wù)所會紛紛跟隨嗎?

　　其實國外的四大事務(wù)所早已經(jīng)實行靈活工作制。

　　很多員工的常常都是這樣：

　　早上7點上班，下午4點下班;早上12點上班，晚上9點下班;在家上班;選擇做四休三等等。

　　這種工作方式不但被老板認(rèn)同，并且很多企業(yè)還都在積極推廣這種方式來激勵員工工作積極性，以此來減少員工流失率。

　　4、四大對員工還有哪些福利

　　可以自行安排工作時間雖然好，不過在求職時可不能只看中這一點，那么問題來了：四大對員工有哪些福利呢?

　　既然四大是全球一流事務(wù)所，企業(yè)文化和公司構(gòu)架上，必然有不少相似之處。忙、累、苦并不是一家的特色，四大也會給相當(dāng)豐厚的薪水。

　　學(xué)歷放寬

　　從每年四大的應(yīng)屆生招聘來看，四大對于專業(yè)背景基本沒有硬性要求，德勤更曾明確表示過，更關(guān)注的是員工的才干，而非個人背景。畢馬威之前也有表示，他們的招聘和獎勵機制相當(dāng)公平，以個人表現(xiàn)為基準(zhǔn)，無關(guān)學(xué)歷背景。

　　加班補貼

　　為了能夠在爭搶人才中勝出，所以四大要漲薪就會都漲薪，四大在薪資上，基本處于同一水平。不過，四家在差補和加班補貼等方面還是有所差異的，德勤和畢馬威是每天180元，普華永道和安永每天150元。畢馬威加班每小時是按基本工資的1.68倍來算，其他三家分別按 1.5倍(平時)、2倍(周末)、3倍(法定節(jié)假日)來計算，就目前來看，畢馬威更加大方。

　　提升空間

　　雖然四大的職業(yè)晉升路徑基本是清清楚楚透透明明，但是職場性別差異同樣存在于四大。相對來說，安永給予女性的晉升空間在四家中最大，新晉合伙人中有26%為女性。

　　報銷教育費用

　　四大不僅支助員工考證，而且是鼓勵員工。通過指定證書考試有一定數(shù)量的獎金。例如，普華永道，注冊會計師(CPA)過兩門一次性給2000;第二年再考過其它幾門的還有2000的補助的;全過之后，第一年每月獎勵500。

　　放假政策

　　平均而言，在“四大”的員工每年有六個星期的假期(包含假日在內(nèi))，入門級的工作人員可能會有五個星期的假期。這就是為什么“四大”的假期福利被稱為是“超群福利”。

　　在產(chǎn)假方面，“四大”的政策被稱為無敵，驚嘆，慷慨，全面。除了家庭與醫(yī)療假期法案規(guī)定的六周以外，“四大”的員工還享有14周的帶薪產(chǎn)假。并且允許靈活的工作時間以照顧孩子。

　　怎么樣?看完這些實實在在的福利是不是立馬想進四大呢?

　　作為全球四大會計師事務(wù)所，任何一家都不差，想要進四大不是容易的事，需要有出色的學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力和溝通能力，才能掌握求職的主動權(quán)。

　　2019年提前備考，FRM報二級送一級 ，提前備戰(zhàn)考試無憂

　　針對參加本次FRM考試的考生，金程教育特推出“FRM報二級送一級”，即提前報讀二級學(xué)習(xí)相關(guān)課程。

　　根據(jù)協(xié)會報考要求，越早報名越優(yōu)惠，F(xiàn)RM成績公布前，考生可享有“FRM報二級送一級”，名額有限。FRM報二級送一級課程詳情在線咨詢

相關(guān)推薦：FRM考試科目 FRM科目占比 FRM成績 FRM是什么

2019年FRM備考群 835405115 FRM資訊&資料隨時分享，與眾多FRM持證人交流考試經(jīng)驗。

返回首頁