每次回家和長輩們談到找工作：“女孩子嘛，穩(wěn)定穩(wěn)定就好啦，一個月六七千夠了，不然你還想怎樣?”
或者就是，“女生不要讀研，年紀(jì)大了連對象都不好找。”(應(yīng)不應(yīng)該讀研，需要具體問題具體分析，但絕對不能因為這么一條無稽的理由來否定)
終于，在此大環(huán)境下，有人發(fā)問了：女生該不該拼力進(jìn)投行、券商這類高工作量的地方?
所以波伏娃曾這么說：
男人的極大幸運在于不論在成年還是小時候，他必須踏上一條極為艱苦的道路，不過這是一條最可靠的道路;女人的不幸則在于被幾乎不可抗拒的誘惑包圍著，她不被要求奮發(fā)向上，只被鼓勵滑下去到達(dá)極樂。當(dāng)她發(fā)覺自己被海市蜃樓愚弄時通常為時太晚，她的力量在失敗的冒險中已被耗盡。
少女們，別再自我設(shè)限了。
先把“女生”去掉，投行、券商這類地方真的高工作量嗎?
什么叫高工作量?偶爾加加班、有段時間頻繁出差或有段時間長期駐場這就叫高工作量了?你去看看審計、環(huán)衛(wèi)工人、街邊早點販他們的日常。
到了要上報的節(jié)點當(dāng)然會很忙。有投行人最忙的時候一天跑了德國三個城市。有一次在瑞士呆了二周要出報告，正當(dāng)蘆筍季節(jié)，吃了整整兩周的筍......
像天風(fēng)這種高速成長期的金融機(jī)構(gòu)，因為忙季一天只睡4個小時，很多年輕女員工，大姨媽都不來了，有時現(xiàn)實也殘酷。
接下來重點解答兩方面的問題：
1.婚姻(生活)和工作如何平衡。
2.職業(yè)規(guī)劃的正確性。
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01、關(guān)于投行女的愛情
“我希望在這個階段充分享受愛人的陪伴，這比更好的工作機(jī)會愈加值得。”
無論滿意的工作還是美滿的愛情，都既需要努力，也需要機(jī)遇。
我從事金融行業(yè)，畢業(yè)前幾年工作熱情很高，每天都像打了雞血，也真的很快樂。倒不是拒絕戀愛，不過心思和精力確實沒放在工作以外的地方，總之結(jié)果就是一直單身。那段時間也有很多人替我“著急”，而我自己并不在意。工作讓我覺得很享受，那就努力工作，愛情嘛，能遇到較好，沒遇到，也不著急。
后來我升職了，再后來剛好遇到了MR.RIGHT。而這時，突然有一個去歐洲工作幾年的機(jī)會擺在了我面前。如果在沒有戀愛的時候，我想我會義無反顧前往。但此時，一切不同了，我沒有經(jīng)過太多猶豫就拒絕了這個機(jī)會。出國工作的薪酬是在國內(nèi)的兩三倍，未來職業(yè)發(fā)展空間也更大，放棄這樣的機(jī)會聽起來是不是很可惜?而我覺得，是件自然而然的事情。因為我不想為了事業(yè)發(fā)展，為了獲得更多財富，而過分犧牲生活。
所以你看，我曾為了工作，沒時間沒心思尋覓愛情。也曾為了愛情，放棄更好的工作機(jī)會。人生并不都是設(shè)想和規(guī)劃出來的，把握好當(dāng)下你能把握的，去努力，去享受努力的過程。當(dāng)真的面臨選擇時，讓你的心告訴你，你真正要的是什么。
“女人就應(yīng)該全力以赴爭取嫁的好，應(yīng)該專注家庭”和“女人就應(yīng)該獨立，不能依靠男人，必須追求自己的事業(yè)”都是有毒的觀念。工作和生活、事業(yè)和愛情都重要，沒必要非把哪一項做到極致，平衡較好。而究竟平衡點在哪，不同的人、人在不同時期都是不一樣的。人生是個不斷成長的過程，思維不要固化。什么時候需要什么，適合什么，自己想清楚。
從問題本質(zhì)上而言，你需要的是找到一個可以理解你的忙碌工作和生活狀態(tài)的伴侶。
02、女生難進(jìn)投行?那是以前!
這邊就不需要再放出那些在J.P Morgan、Goldman Sachs、Morgan Stanley當(dāng)高管的厲害女性們給予你信心了吧。
直接上數(shù)據(jù)：
九大投行(外資行)中
J.P Morgan 女性雇員總體比例較高
Citi 女性高管比例較高
大摩/高盛/瑞銀 女性雇員比例偏低
中國本土/中外合資券商中
高華證券 女生比例較高!!!
中金公司 男女比例近1:1
摩根華鑫、東方花旗等合資券商 男多女少
03、女生進(jìn)投行到底為什么
“該不該進(jìn)券商投行”，其實對于很多人來說，是“能不能進(jìn)”的問題。
按照絕大部分人的水平(客觀公正)，多半是進(jìn)不了投行部門的，能去到小型的就不錯了，但投行和行研不一樣，行研即使排名靠后的券商，都會有很強的行研水平(新財富)，但是投行業(yè)務(wù)都是頭部效應(yīng)的事情，即基本集中在中大型券商，甚至是TOP券商，尤其是央企的并購、境外上市，很多都是TOP在做。一些小券商，就做做新三，股權(quán)融資，畢竟優(yōu)質(zhì)項目，都是要通過大券商，才能順利做成(過會)。
那么很多海龜女，或者國內(nèi)一線學(xué)校的金融女生，到底為什么要進(jìn)投行，薪水是一方面，另外很重要的就是平臺，一個是內(nèi)部平臺：大多數(shù)一線券商的招聘，都是同濟(jì)碩士，人大碩士畢業(yè)起步這種的，所以基本就是最頂級的人才在一起做事了。
另外，券商VIP很多，這個是市委書記的孩子，那個是央企董事的小孩，這種情況最有利于一路奮斗上來的你，去構(gòu)建自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，很多人去投行都是待幾年，熟練掌握了金融業(yè)務(wù)，后面就是去中型金融機(jī)構(gòu)獨立做業(yè)務(wù)，拿更高的傭金(或者進(jìn)入早期投行)，那時候你的同事，不管在資源、資金還是專業(yè)操作上，都可以讓你幾年后掙到更多錢。
另外就是在這個平臺上積累的外部資源：說白了投行業(yè)務(wù)就是跟上市公司，擬上市公司打交道的，所以能結(jié)識很多大型企業(yè)的高層(當(dāng)然要到一定級別)，對你自己的職業(yè)發(fā)展有很大的利好，大家會因為你在TOP投行鍛煉過，會給你錢、給你資源、相信你，這個是最寶貴的。
綜上對女生來說，投行的確是個不錯的平臺，未來的職業(yè)發(fā)展也不一定要一直待在投行，可以去一些相對輕松，但是賺錢不少的地方。而且因為投行女本身就少，所以走出來的優(yōu)勢就更大?，F(xiàn)在男女平等，其實女性的細(xì)心、認(rèn)真，會讓走出來的女性，獲得更多的機(jī)會。
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