FRM證書在金融職場中有什么用呢？下面金程FRM小編就給你們說一下。衣不如新，人不如故。在海外漂了多年的小瑞，趕在放假前夕回國探親訪友一番，了解了國內職場的狀況和金融圈內好友們的境遇，總結了一個“老司機”系列，算是站在中年的門檻前，與同輩們共勉、帶新人們飆飆車吧。
職場人生是馬拉松：起點思維很重要。
“CFA、FRM等證書到底有沒有用？”對這個問題有很多不同的看法；但有一點是肯定的，把它當作一個漂亮的“起點”、當作專業(yè)知識積累學習素養(yǎng)提高的重要途徑，而不是想立竿見影就到終點站的人，更有可能會最終發(fā)覺它是有用的。
很多人剛畢業(yè)進入社會就在糾結學校重要還是專業(yè)重要、行業(yè)重要還是城市重要、人脈重要還是能力重要……（當然這些以后咱們都會講到）要么就是對學校不如自己卻職級薪酬更高的同事憤憤不平，或者抱怨自己的專業(yè)不對口、害怕被鄙視等等，其實是忘了將過去清零，將眼下作為一個新的起點來對待。
對于奮戰(zhàn)在考證之路上的朋友們，更要做好持證只是萬里長征第一步的思想準備。一本證書+一個別人眼里閃著金光的行業(yè)：即使你敲開了一扇門，也并不意味著今后的康莊大道。任何行業(yè)都得做到頭部才能真的前途無量。你能說服務員、售貨員等行業(yè)就不高大上嗎？不不，做到非常專業(yè)、做到客戶心坎里的才是高逼格人才。金融業(yè)也有長期掙扎在溫飽線附近的“民工”們，火鍋店也有海底撈這樣一家分店店長都月薪十萬起的！
小瑞喜歡喝茶，走訪過很多京城的品牌茶坊，其中某品牌一家分店的店長給我留下很深的印象：女孩年齡不大，說話不緊不慢，但是與以往見過的銷售最大不同是，懂得很多茶葉甚至采茶的門道、以茶送禮的講究，還提醒我好茶味淡、要注意飲茶人口味等等。
我說我要“明前”（清明節(jié)前采的）龍井，她說抱歉沒有明前的但是有谷雨采的，杭州本地人稱作“旗槍”，也很好啊。我又故意多問了幾種品名她都對答如流……遂決定長期在這家店買茶。我想，這姑娘年紀輕輕就是店長不是沒有理由的，可能總有人會把觸角伸長來八卦一些潛規(guī)則啦桃色花邊啦，但是我愿意看到別人真正的長處——至少這個姑娘就比那些只知道跟你講哪款打折、外包裝怎么闊氣的一般售貨員要專業(yè)得多。
所以在職場笑到最后的，總是那些有匱乏感、不斷能找到起點對自己提高要求的一群人。抱怨大環(huán)境不好、自己所處行業(yè)或者公司不咋地，都不是你停下腳步得過且過的理由。哪怕?lián)Q了一個行業(yè)或者公司如果不解決自己本身的問題，依然還是會畫地為牢。》》》點擊咨詢金融圈職業(yè)前景
別輕易變道：走一家不如守一家
良禽擇木而棲，倒不是說地方無論好壞你都得從一而終，而是做好決定以后就不要朝三暮四見異思遷，任何在職場上想要獲得更快更長足的發(fā)展一定是有積累的功夫茶，即使有神人的例子或者“知乎”一年三跳工資翻番的神跡，看看得了，較好不要幻想一蹴而就的捷徑，因為，在一個地方深耕細作不挪窩通常才是最快速最真實可靠的升職途徑。
小瑞有兩個在同一單位工作的朋友，一個嫌眼前的工作太“無聊”選擇了外派“長見識”，一個呢選擇繼續(xù)在這個崗位鉆研。四年過后，后者升職，前者回國后繼續(xù)在原崗位從零開始。“簡直感覺這四年白過了！”被“清零”的朋友曾經跟我抱怨，我的反饋很直接“如果你是為了詩和遠方，就別同時還揣著想在原單位‘升官發(fā)財’的樸素愿望”（閨蜜級別不怕直說被打……）。做選擇的時候一定要明確自己的價值判斷標準，清楚了“我最看重啥”，任何時候都談不上后悔。
如果你就是要走好職場這條路，必須更加務實而少些浪漫主義。因為現(xiàn)實就是：所有的選擇都是有失有得的。很多時候守業(yè)比創(chuàng)業(yè)難，還難在守著一樣東西需要克服種種機會成本的誘惑。職場需要你積累資源，無論是業(yè)務還是人脈；而耐不住枯燥與寂寞，哪兒都圖個新鮮、哪兒都做不長，很難在某個領域做到根深葉茂、得到更高層次的發(fā)展。
“量變到質變”的提速器：領導不是浮云，抱大腿也并不丟人！
當然了，無論你有多有才華，除非達到“藝術大師”的水準，到了一定年齡，光把心思放在專業(yè)上是肯定不夠的。達到中層或者業(yè)務骨干的水平，就需要想想站隊的問題了。必須要選定一個不錯的領導，跟緊他。你的精力是有限的，只要以這個領導為重心，多站在他的立場想問題、積極為他辦事解決問題，一定會有成倍的回報。
倒不是說要搞政治斗爭，也不是要溜須拍馬請客送禮——不同于原來物質匱乏的年代，現(xiàn)在的職場領導還真是不缺你那點東西——相信我，但凡想干事兒的領導也不會喜歡只會巴結奉承的人，很多所謂的紅人，一定還有別的本事才能混得長久。只知道埋頭苦干是一定會遇到瓶頸的。》》》點我了解更多金融行業(yè)內容
有個朋友才華中上，干活賣力，就是到中層以后就再也升不動了。幾任領導跟下來都是不溫不火。工作業(yè)績倒是被認可的，但是這人有個特點，按他的話說，不喜歡“走動”，相信只要把本職工作干好就可以了。有一次被直接領導許諾好的一個高級主管職位被空降兵給頂?shù)袅?，說是上層大BOSS有自己看中的人選。
他剛開始也是憤憤不平，不過幸好有個優(yōu)點“不喜歡怨天尤人，而是習慣從自身找原因”——沒有因為空降兵搶了職位就抵觸人家，而是繼續(xù)好好合作，后來成為很好的伙伴才了解到，“空降兵”同志是真的能幫領導解決問題，而且善于走上層關系：
他通曉三國語言、有想法還有不俗的文字功底，多次跟主管領導出訪境外客戶且負責翻譯報告；因為多次出差有機會接觸到高層領導并且抓住每一次機會積極溝通，包括坐一起吃商務餐、坐飛機也選在領導身邊的座位等等（很多小伙伴可能遇到這些情況都巴不得離領導遠遠的吧）。最終直接被大BOSS看中，從一個邊緣部門的一般崗位，越級提拔為核心部門的主管。
為啥老司機總說“你行不行不重要，一定要說你行的人行才重要”，因為無論你有多少才華，一定要被有話語權的人看到才能有更多發(fā)揮的機會；同樣條件，被提拔的那個不一定是最有才華的卻一定是領導最熟悉的。
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