本文來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 葉麥穗

疫情尚未結(jié)束，搶人大戰(zhàn)已經(jīng)開始，春節(jié)復(fù)工后10大高薪職業(yè)出爐，銀行榜上有名。

疫情逐漸趨緩，搶人大戰(zhàn)蠢蠢欲動(dòng)。

2月24日晚上，杭州市重磅推出“戰(zhàn)疫引才、杭向未來”八大舉措，打響今年的搶人第一槍，給予A類頂尖人才較高800萬元購房補(bǔ)貼。其中，本科、碩士、博士的生活補(bǔ)貼分別為1萬、3萬、5萬。

此外杭州還將啟動(dòng)高層次人才云聘會(huì)，有1000家重點(diǎn)單位提供2萬多個(gè)崗位，包括阿里巴巴、網(wǎng)易、?？低暤让?。數(shù)據(jù)顯示目前北京、上海、深圳等三個(gè)城市的平均薪酬已經(jīng)過萬。

哪類人才列席薪酬塔尖

“我們最近也逐步恢復(fù)招聘，主要傾向于專家級(jí)別，畢竟不管哪一個(gè)行業(yè)哪一個(gè)公司，最終發(fā)展都是要靠人，聚集全球最聰明的大腦，才能在尖端領(lǐng)域走得更遠(yuǎn)更快。特別是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，錯(cuò)過一個(gè)風(fēng)口可能就錯(cuò)過一個(gè)時(shí)代。”華南一家大型高端設(shè)備企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人表示。

多名獵頭機(jī)構(gòu)人士普遍認(rèn)為，對(duì)于薪酬待遇，頂尖人才都是“一人一議”。特別是中國這幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)或者機(jī)構(gòu)對(duì)人才的薪酬開始趨向全球同步，有些甚至還更高。比如一般的行業(yè)專家，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域基本薪酬都是百萬起步，更高級(jí)別的待遇也會(huì)水漲船高，即使千萬級(jí)別的薪酬也不奇怪。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布《春季求職競爭報(bào)告》顯示，基于全國38個(gè)核心城市2月17日至2月21日的招聘和求職大數(shù)據(jù)，作為節(jié)后第三周的樣本進(jìn)行觀察分析。

節(jié)后三周以來，人才市場隨疫情發(fā)展變化及復(fù)工率不斷提升呈現(xiàn)逐周回暖趨勢。北京連續(xù)三周競爭指數(shù)第一，節(jié)后第三周企業(yè)平均招聘薪酬11746元/月。上海、深圳則位居二三位，分別是11164元和10788元。武漢市以9902元/月的平均招聘薪酬超過杭州，上升至第四位。

行業(yè)薪酬方面，基金、證券、期貨、投資行業(yè)的平均薪酬為12436月/元，雖然環(huán)比下降8.85%，但仍穩(wěn)居榜首。網(wǎng)絡(luò)游戲、保險(xiǎn)、中介行業(yè)和銀行等四個(gè)行業(yè)的薪酬收入位列第二至第五，平均薪酬也都超過萬元。

企業(yè)高級(jí)管理人員的平均招聘薪資持續(xù)坐穩(wěn)高薪第一的位置，最新的平均薪酬為22201元/月；證券、期貨、投資管理、服務(wù)的薪酬為13721元；銷售管理為12994元。

此外，電信、通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用職位的薪酬升幅較快，以11002元/月的薪酬躋身高薪職位第七名。

與此同時(shí)，58同城也發(fā)布了《節(jié)后企業(yè)支付薪資監(jiān)測分析》（下稱“分析”），對(duì)2020年春節(jié)后各行業(yè)企業(yè)支付薪資均值進(jìn)行了調(diào)查研究。》》》點(diǎn)擊咨詢金融行業(yè)高薪職業(yè)崗位

據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，整體來看，全國企業(yè)支付月薪2020年節(jié)后同比上漲5.79%。分行業(yè)來看，IT行業(yè)薪資漲幅最快達(dá)22.44%，交通運(yùn)輸行業(yè)薪資上漲14.67%。技術(shù)類相關(guān)崗位漲幅明顯，配送類相關(guān)崗位漲幅高于整體增長，生活?yuàn)蕵奉悕徫黄髽I(yè)支付薪資有增有降，其中保潔崗位薪資上漲明顯，達(dá)到18.18%。

一個(gè)可以參考的數(shù)據(jù)，剛剛披露的中國平安年報(bào)顯示 ，截至2019年12月31日，中國平安共有在職員工372194人，同期員工成本為751.06億元。

據(jù)此計(jì)算，中國平安員工2019年平均年薪為20.17萬元，而高管年薪更高。包括馬明哲在內(nèi)的6位薪酬較高的高管，2019年稅前薪酬合計(jì)超過5600萬元，薪酬較高的李源祥稅前薪酬為1607萬元。

不過，即使薪酬達(dá)到千萬級(jí)別，但李源祥還是“跳槽”了，刷新保險(xiǎn)圈史上最貴跳槽紀(jì)錄。去年11月22日晚間，中國平安發(fā)布公告稱，李源祥因個(gè)人工作安排原因?qū)⑥o去本公司執(zhí)行董事等職務(wù)。友邦保險(xiǎn)同時(shí)發(fā)布的公告顯示，李源祥已獲委任為候任集團(tuán)首席執(zhí)行官兼總裁。

友邦保險(xiǎn)開出的薪酬更為天價(jià)，其公告稱，李源祥于2020年的薪酬將包括846.6萬港元的年度基本薪金、198萬美元的短期獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)及396萬美元的長期獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)，年度目標(biāo)總薪酬為7025341美元，約5000萬人民幣。

中高級(jí)人才漲薪幅度更快

“高級(jí)人才的薪酬不能簡單定義為月薪乘以十二，更確切地說，應(yīng)該是一個(gè)薪酬包。其中包含固定的月薪，年終獎(jiǎng)，互聯(lián)網(wǎng)高科技公司還有股票激勵(lì)等。對(duì)于一些業(yè)績彈性較大的企業(yè)來說，比如基金、互聯(lián)網(wǎng)或者其他IT類企業(yè)，固定部分占比可能只占到一半，甚至更少。”前述大型高端設(shè)備企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人表示。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者聯(lián)系到一家基金公司的負(fù)責(zé)人，據(jù)他介紹，基金公司的收入彈性非常大，特別是權(quán)益類投資的員工，以基金經(jīng)理為例，偏股型產(chǎn)品基金經(jīng)理的浮動(dòng)收益有可能占比超過9成。“現(xiàn)在基金公司的激勵(lì)非常到位，而且可以員工持股，一些權(quán)益突出的基金公司基本上都是工作室制，員工既賺工資又有分紅，真正體現(xiàn)多勞多得、多能多得的理念，所以每天都是雞血滿滿。”

一方面是人才難求，另一方面則是人力成本迅速上升帶來的困擾。

對(duì)此，英國上市公司瀚納仕（Hays）中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（SimonLance）此前在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示，近年來，中國大陸在薪酬漲幅方面多次領(lǐng)先亞洲其他國家和地區(qū)。近半雇主的計(jì)劃是每年6%-10%的漲薪，而超過半數(shù)的應(yīng)聘者則希望漲薪幅度超過10%。

中層以上人員的漲薪幅度明顯高于基層，多數(shù)中高級(jí)人員對(duì)薪酬的年提升幅度集中在15%到20%之間，有些甚至超過50%。IT企業(yè)的薪酬漲幅目前在所有行業(yè)中最快。

顯然，企業(yè)也越來越意識(shí)到人才重要，目前國內(nèi)的薪酬也越來越具有吸引力。一家招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人表示，“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，地域差距越來越小，一個(gè)中高級(jí)，特別是高級(jí)人才的薪酬幾乎是全球定價(jià)，在美洲值100萬美金，在歐洲在亞洲也要有這個(gè)薪酬待遇。》》》不知道FRM證書薪資待遇如何的點(diǎn)我咨詢

除了不菲的薪酬之外，一些軟性配套也要跟得上。比如一些外資機(jī)構(gòu)，會(huì)給中層以上員工的子女負(fù)擔(dān)國際學(xué)校的教育費(fèi)用，提供住房補(bǔ)貼等等，有些公司還給員工提供專門的菜園，保證員工的飲食健康。”

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