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工商、建設(shè)等六大行人均薪酬對(duì)比!最低26.8萬元!

發(fā)表時(shí)間: 2020-04-15 13:48:47 編輯:金程網(wǎng)校

金程FRM小編給大家分享一篇工商、建設(shè)等六大行人均薪酬對(duì)比!相關(guān)內(nèi)容,國(guó)有大行年報(bào)近日齊齊出爐,投資者在了解大行經(jīng)營(yíng)發(fā)展同時(shí),對(duì)銀行業(yè)薪酬關(guān)注度也頗高。

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統(tǒng)計(jì)六大行2019年員工平均薪資發(fā)現(xiàn),交行以人均37.5萬元成為了六大行中平均薪酬較高的銀行,建行員工平均薪酬也達(dá)到了30萬元以上,農(nóng)業(yè)銀行這一數(shù)值為26.8萬元/人。》》》點(diǎn)擊咨詢金融投行薪資詳情

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將時(shí)間線擴(kuò)展之后發(fā)現(xiàn),連續(xù)三年平均薪酬持續(xù)上漲的銀行業(yè)只有三家,分別為交通銀行、郵儲(chǔ)銀行和中國(guó)銀行。其中,交通銀行的員工薪酬在近幾年一直領(lǐng)跑六大行,早在2017年人均就已經(jīng)突破30萬元。

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交通銀行人均薪酬能夠持續(xù)領(lǐng)跑六大行的原因是交行人均創(chuàng)利也在持續(xù)領(lǐng)跑。如圖所示,2019年,交通銀行人均創(chuàng)利87.8萬元,在六大行中位列第一。

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年報(bào)中還披露,2019年,六大行董事長(zhǎng)有四位董事長(zhǎng)稅前薪酬達(dá)到了70萬元,其中交通銀行董事長(zhǎng)任德奇以77.93萬元位列第一,郵儲(chǔ)銀行董事長(zhǎng)則未從該行領(lǐng)取薪酬。

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六大行員工數(shù)量再度縮減 零售人員占比持續(xù)增加

再一次對(duì)六大行的薪水表示羨慕的小編在統(tǒng)計(jì)薪酬之余,還統(tǒng)計(jì)了六大行員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)上的變化。

近年來,金融科技的興起疊加銀行零售轉(zhuǎn)型升級(jí)。每一家銀行都在調(diào)整各個(gè)業(yè)務(wù)線條,以期能夠達(dá)到更優(yōu)的結(jié)構(gòu),在未來的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中跑出新的成績(jī)。

而伴隨著銀行的戰(zhàn)略調(diào)整和轉(zhuǎn)型變化,銀行員工也必將面臨著工作上的調(diào)整,有些調(diào)整在銀行內(nèi)部,有些調(diào)整則在整個(gè)行業(yè)之中。

員工數(shù)量統(tǒng)計(jì)顯示,六大行正在削減員工的數(shù)量。

2019年,六大行員工共計(jì)182.78萬人,較2018年減少了1.15萬人,2018年則比2017年減少了2.75萬人。其中,郵儲(chǔ)銀行和建行均有不同程度的擴(kuò)招,但其他銀行的員工數(shù)量均有所減少,農(nóng)業(yè)銀行減少員工9680人,在數(shù)量上最多。

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六大行員工的工作崗位結(jié)構(gòu)也發(fā)生了一些變化。

如圖所示,六大行劃分職工職能時(shí)有所不同,工行、建行、中行和郵儲(chǔ)銀行以個(gè)人銀行業(yè)務(wù)、公司銀行業(yè)務(wù)等進(jìn)行了劃分,農(nóng)行和交行則以營(yíng)銷人員、交易人員等進(jìn)行了劃分。

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可以看出六大行各有明顯變化:

工商銀行:個(gè)人銀行業(yè)務(wù)、公司銀行業(yè)務(wù)占比持續(xù)提高。

建設(shè)銀行:營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)與綜合柜員占比持續(xù)提高。

中國(guó)銀行:公司、個(gè)人業(yè)務(wù)員工占比持續(xù)提高,綜合營(yíng)銷服務(wù)與柜員員工占比持續(xù)快速降低。

郵儲(chǔ)銀行:個(gè)人銀行業(yè)務(wù)員工占比在2018年大幅提高,且在2019年保持持續(xù)提高。

農(nóng)業(yè)銀行:營(yíng)銷人員占比大幅提高,柜面人員持續(xù)減少。

交通銀行:銷售拓展員工在2019年迅速減少。》》》點(diǎn)擊咨詢金融投行必考證書

正如前文所言,銀行在服從自身戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的過程中,自身銀行的員工也面臨著崗位上的調(diào)整。

目前,金融科技發(fā)展給銀行客戶帶來了更方便的選擇。銀行在智能終端上辦理的業(yè)務(wù)越來越多,對(duì)于柜面人員的需求隨之減少。金融科技的發(fā)展讓大量人工操作轉(zhuǎn)變?yōu)橹悄蹵I進(jìn)行操作,提高效率的同時(shí),自然也會(huì)減少對(duì)人力資源消耗。

數(shù)量上的變化意味著有些員工離開了工作崗位,結(jié)構(gòu)上的變化意味著有些員工經(jīng)過了一系列崗位的變動(dòng)。

來源:和訊銀行 作者 南墻

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