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金融風(fēng)險(xiǎn)管理師FRM證書(shū)的全面介紹，金融圈的高含金量證書(shū)FRM，金融圈的風(fēng)險(xiǎn)管理師是做什么的，金融風(fēng)險(xiǎn)管理師職業(yè)前景如何，今天小編帶大家去詳情了解

FRM-金融風(fēng)險(xiǎn)管理師，其課程是依據(jù)現(xiàn)代金融風(fēng)險(xiǎn)管理體系發(fā)展出來(lái)的前沿知識(shí)體系，其核心風(fēng)險(xiǎn)管理方法是90年代后期發(fā)展起來(lái)的VaR和壓力測(cè)試，這兩種風(fēng)控方法至今仍處在快速演變發(fā)展中。

FRM課程體系由金融工程（現(xiàn)代金融行業(yè)的核心）衍生而來(lái)，它完全可以作為金融工程的基礎(chǔ)學(xué)科。在國(guó)外教學(xué)體系中，Risk Managing（風(fēng)險(xiǎn)管理），Evaluation（資產(chǎn)估值），Risk Models（風(fēng)險(xiǎn)建模），Quantitative（金融數(shù)學(xué)）都是金融專(zhuān)業(yè)的核心課程，但我國(guó)真正開(kāi)設(shè)金融工程的院校僅有寥寥數(shù)所。

我的介紹：GARP協(xié)會(huì)

1995年，有著223年歷史的英國(guó)老牌銀行——巴林銀行主要因?yàn)椴僮黠L(fēng)險(xiǎn)而破產(chǎn)。在全球風(fēng)險(xiǎn)重要性開(kāi)始凸顯的背景下，GARP協(xié)會(huì)于1996年由風(fēng)險(xiǎn)控制與風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)人士創(chuàng)立。

1997年，GARP協(xié)會(huì)開(kāi)始實(shí)施金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）資格認(rèn)證考試。這個(gè)考試已經(jīng)得到了歐美頂級(jí)跨國(guó)金融公司和各國(guó)政府與經(jīng)濟(jì)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)，特別是華爾街和美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的高度認(rèn)可和支持。如今，F(xiàn)RM資格證書(shū)已經(jīng)成為眾多國(guó)際金融機(jī)構(gòu)、跨國(guó)公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)和世界主要經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)金融監(jiān)管部門(mén)的從業(yè)要求之一。

我的課程體系

基礎(chǔ)模塊（Education）：FRM基礎(chǔ)階段的課程囊括了協(xié)會(huì)規(guī)定的所有考點(diǎn)，深入淺出地講述知識(shí)體系，配合商業(yè)案例幫您輕松掌握生澀難懂的金融知識(shí)。幫助學(xué)員建立全面的知識(shí)框架體系，系統(tǒng)講解各個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

復(fù)習(xí)模塊（Revision）：掌握考試技巧、強(qiáng)化演練習(xí)題是通過(guò)考試的必經(jīng)之路。為此，我們精心準(zhǔn)備了復(fù)習(xí)課程，除了鞏固強(qiáng)化各個(gè)考點(diǎn)，還通過(guò)大量習(xí)題的演練，有的放矢，幫助學(xué)員有效復(fù)習(xí)。

模考模塊（Mock Exam）：在FRM考前最后階段，提供2次最接近考試題型和難度的全真模擬試題，同時(shí)安排老師進(jìn)行講解，幫助學(xué)員攻克自己考前薄弱環(huán)節(jié)，滿(mǎn)懷信心地步入考場(chǎng)。

我們專(zhuān)心專(zhuān)注，只做一件事：幫助每一位學(xué)員快速+高分通過(guò)FRM考試。》》》點(diǎn)我咨詢(xún)金融風(fēng)險(xiǎn)管理師FRM報(bào)考指南

金融風(fēng)險(xiǎn)管理師FRM

我在全球的認(rèn)可度咋樣？

國(guó)際認(rèn)可程度：國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)界最權(quán)威資質(zhì)證書(shū)，日益受到金融機(jī)構(gòu)的重視，全球報(bào)考人數(shù)迅速增長(zhǎng)。

國(guó)內(nèi)認(rèn)可程度：持有FRM證書(shū)的人才日益得到各大金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。

我的薪資水平怎樣？

金融風(fēng)險(xiǎn)管理的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級(jí)別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門(mén)的，但是比IT、財(cái)務(wù)等后線(xiàn)部門(mén)應(yīng)該是高的。不同公司開(kāi)出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對(duì)同樣的人、同樣的崗位可以開(kāi)出雙倍的薪資，相比國(guó)內(nèi)證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由于市場(chǎng)化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價(jià)的空間也越來(lái)越大。貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來(lái)得低。私募公司的話(huà)，差異度就更大了。

雖然說(shuō)薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門(mén)有業(yè)績(jī)壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于金融風(fēng)險(xiǎn)管理），還會(huì)影響到崗位發(fā)展。金融風(fēng)險(xiǎn)管理通常是沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力的，年終獎(jiǎng)的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎(jiǎng)金，比如6個(gè)月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績(jī)走的。》》》點(diǎn)我咨詢(xún)FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師年薪詳情

我的未來(lái)職業(yè)前景咋樣？

從FRMer的角度看，金融風(fēng)險(xiǎn)管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監(jiān)管部門(mén)在風(fēng)險(xiǎn)管理方面的重視程度是越來(lái)越高的，所以專(zhuān)業(yè)人才的薪資水平是逐年增長(zhǎng)的。

第一，中國(guó)金融業(yè)在與全球接軌，逐步邁向復(fù)雜化的金融業(yè)務(wù)。打個(gè)比方，過(guò)去金融行業(yè)就像騎自行車(chē)，業(yè)務(wù)也不復(fù)雜，相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)也不特別大，所以對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求不高。而老外是開(kāi)著賽車(chē)做金融業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)復(fù)雜，風(fēng)險(xiǎn)大，所以需要高水平的風(fēng)險(xiǎn)管理。中國(guó)金融業(yè)要發(fā)展，要從自行車(chē)變成汽車(chē)，那么風(fēng)險(xiǎn)管理水平不跟上，很容易就翻車(chē)。

第二，各家公司越來(lái)越重視金融風(fēng)險(xiǎn)管理。這個(gè)是與第一條相呼應(yīng)的，當(dāng)公司要發(fā)展復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)，尤其是一些公司出了事情后，必然會(huì)對(duì)其他人敲響警鐘，公司領(lǐng)導(dǎo)更加重視專(zhuān)業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)管理，也相應(yīng)的會(huì)提金融高風(fēng)險(xiǎn)管理的待遇。

第三，目前求職者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才缺失，因此對(duì)于一些非頂尖人員來(lái)說(shuō)，正是一個(gè)好機(jī)會(huì)。比如我就不是清華北大復(fù)旦什么的牛校畢業(yè)生，成績(jī)也就中等，也沒(méi)什么厲害的人脈關(guān)系，要放在競(jìng)爭(zhēng)激烈的業(yè)務(wù)部門(mén)，很難有出頭的機(jī)會(huì)，因?yàn)楦叨巳瞬旁跇I(yè)務(wù)部門(mén)那是濟(jì)濟(jì)一堂，而在風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，用心鉆研，反而容易獲得晉升的機(jī)會(huì)。

總結(jié)：金融風(fēng)險(xiǎn)管理師是近年來(lái)開(kāi)始熱門(mén)的行業(yè)，在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)化時(shí)代，高薪資的金融行業(yè)吸引著越來(lái)越多的人加入進(jìn)來(lái)。擁有高含金量證書(shū)的人更加受到企業(yè)偏愛(ài)，這也是越來(lái)越多的人選擇參加國(guó)際金融證書(shū)大軍的原因之一。》》》點(diǎn)我咨詢(xún)FRM證書(shū)含金量詳情

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