金程FRM小編今日分享：在銀行工作，不要成為這5種會被淘汰的人

第一種，知識陳舊的人

如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以后，更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識爆炸的時代，現(xiàn)有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識"應付"一輩子，已完全不可能了。

過去，我們對"終身教育"的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現(xiàn)在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。他認為，入世后，那些"抱殘守缺"、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人 .

第二種，技能單一的人

只會做一種工作，換一個崗位就不"靈光"的人，入世后日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，就業(yè)？下崗？再就業(yè)？再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為"積壓物資",唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至于"一棵樹上吊死",一旦下崗，心中不慌，"此處不留爺，自有留爺處".如果說，入世后，復合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

第三種，情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，"人見人愛".情商低的人，不是"不合群",就是"討人嫌",要不就是"哪把壺不開提哪把",這就麻煩了?，F(xiàn)在，在國外廣為流傳這樣的話："靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。"一旦進入一個單位，能不能"工作順利"、"事業(yè)有成",情商是一個關(guān)鍵因素。吳德貴向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，"身懷絕技",也難免"碰壁".》》》點擊咨詢金融行業(yè)就業(yè)前景

第四種，心理脆弱的人

遇到一點困難，就打"退堂鼓",稍有不順利，情緒就降到"冰點",這樣的人，在入世后的激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，有"心理障礙"或"心理疾病"的人逐漸增多，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市"現(xiàn)代病".

因此，入世后，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高"抗擠"、"抗壓"素質(zhì)。吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸?shù)?犟勁",沒有一種不怕難的"韌勁",是不行的。

第五種，反應遲鈍的人

當今社會，"遲鈍"就會"遲緩",落后就要挨打。過去是"大魚吃小魚",如今是"快魚吃慢魚".

入世后，一個人如果"思維"不"敏捷","反映"不"快速",墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，遲早會被淘汰。

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