現(xiàn)在找風(fēng)控工作，還覺(jué)得FRM只是“加分項(xiàng)”？打開(kāi)銀行、證券、基金等機(jī)構(gòu)的風(fēng)控崗招聘啟事，F(xiàn)RM持證已從“優(yōu)先考慮”變成“硬性要求”。沒(méi)有這個(gè)證書(shū)，簡(jiǎn)歷可能連篩選關(guān)都過(guò)不了，更別說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)高薪崗位。為什么FRM突然成了風(fēng)控崗的“敲門(mén)磚”？它到底能幫你搞定哪些核心工作？
行業(yè)需求升級(jí)：風(fēng)控崗位專(zhuān)業(yè)化倒逼FRM成為準(zhǔn)入門(mén)檻
金融行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)形態(tài)正隨著市場(chǎng)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷迭代，傳統(tǒng)合規(guī)檢查式的風(fēng)控模式早已無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求，風(fēng)控崗位的專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)化要求持續(xù)升級(jí)，直接推動(dòng)FRM從加分項(xiàng)轉(zhuǎn)變?yōu)楸貍漤?xiàng)。
過(guò)去，風(fēng)控崗更多聚焦于流程合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)排查等基礎(chǔ)工作，對(duì)專(zhuān)業(yè)證書(shū)的要求并不嚴(yán)格，從業(yè)者憑借經(jīng)驗(yàn)或基礎(chǔ)學(xué)歷就能勝任。但如今，信用風(fēng)險(xiǎn)的交叉?zhèn)鲗?dǎo)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的高頻波動(dòng)、操作風(fēng)險(xiǎn)的隱蔽化，以及數(shù)據(jù)安全、跨境合規(guī)等新型風(fēng)險(xiǎn)的涌現(xiàn)，要求風(fēng)控人必須具備系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)量化、建模分析、前瞻性預(yù)警能力。
FRM作為全球風(fēng)控領(lǐng)域的頂級(jí)認(rèn)證，其知識(shí)體系完全貼合這種專(zhuān)業(yè)化需求，涵蓋定量分析、風(fēng)險(xiǎn)建模、資本配置、壓力測(cè)試等核心技能，恰好匹配當(dāng)前風(fēng)控崗位的核心任職要求。無(wú)論是銀行的信用風(fēng)險(xiǎn)模型師、證券的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析師，還是基金公司的合規(guī)風(fēng)控專(zhuān)家，都需要運(yùn)用FRM所覆蓋的專(zhuān)業(yè)工具和思維解決實(shí)際問(wèn)題。
企業(yè)為了快速篩選出具備這些核心能力的人才，不再將FRM視為錦上添花的加分項(xiàng)，而是直接納入招聘的硬性條件--打開(kāi)主流招聘平臺(tái)不難發(fā)現(xiàn)，頭部金融機(jī)構(gòu)的中高端風(fēng)控崗位，幾乎都明確標(biāo)注FRM持證優(yōu)先或FRM持證者優(yōu)先錄用，部分核心崗位甚至將FRM持證列為基本報(bào)名條件。
此外，監(jiān)管政策的趨嚴(yán)也進(jìn)一步強(qiáng)化了FRM的“必備屬性”。近年來(lái)，監(jiān)管部門(mén)對(duì)金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理提出了更高要求，從巴塞爾協(xié)議的持續(xù)更新到國(guó)內(nèi)一系列風(fēng)控新規(guī)的落地，都要求金融機(jī)構(gòu)配備足夠數(shù)量的專(zhuān)業(yè)風(fēng)控人才。
FRM的知識(shí)體系與全球監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)高度同步，持證人能夠精準(zhǔn)理解并執(zhí)行監(jiān)管要求，幫助企業(yè)規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)為了滿(mǎn)足監(jiān)管合規(guī)需求，也更傾向于招聘FRM持證人，這使得FRM逐漸成為風(fēng)控崗不可或缺的準(zhǔn)入憑證，未持證者在求職中逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)力，甚至被擋在簡(jiǎn)歷篩選關(guān)之外。》》》點(diǎn)我咨詢(xún)FRM 就業(yè)前景
人才競(jìng)爭(zhēng)加?。篎RM成為差異化競(jìng)爭(zhēng)的核心籌碼
隨著風(fēng)控行業(yè)的發(fā)展前景被廣泛認(rèn)可，涌入賽道的求職者越來(lái)越多，風(fēng)控崗的人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入 白熱化階段，F(xiàn)RM作為專(zhuān)業(yè)能力的權(quán)威背書(shū)，成為求職者脫穎而出的核心籌碼，也讓企業(yè)將其從加分項(xiàng)升級(jí)為必備項(xiàng)。
如今，風(fēng)控崗的求職簡(jiǎn)歷中，名校學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)已不再稀缺，而FRM證書(shū)作為可量化的專(zhuān)業(yè)能力證明，成為招聘方快速區(qū)分候選人實(shí)力的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。
在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，HR面對(duì)海量簡(jiǎn)歷時(shí)，往往會(huì)將FRM持證作為核心篩選維度，優(yōu)先挑選具備證書(shū)的候選人進(jìn)入面試，這意味著未持證者即便學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)達(dá)標(biāo)，也可能因缺乏這一硬指標(biāo)而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，F(xiàn)RM持證人憑借系統(tǒng)的知識(shí)體系，能夠更從容地應(yīng)對(duì)面試官關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)建模、風(fēng)險(xiǎn)管控策略、實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)案例分析等專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，展現(xiàn)出扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，而未持證者往往只能停留在基礎(chǔ)概念層面，難以體現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于在職從業(yè)者而言，F(xiàn)RM更是晉升的“必備鑰匙”。隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)內(nèi)部的晉升通道越來(lái)越窄，只有具備突出專(zhuān)業(yè)能力的人才才能獲得晉升機(jī)會(huì)。FRM持證人在內(nèi)部競(jìng)聘中，往往能憑借證書(shū)背書(shū)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力，優(yōu)先獲得晉升資格，從基層風(fēng)控專(zhuān)員快速晉升至風(fēng)控主管、經(jīng)理等管理崗位。
此外，F(xiàn)RM的高含金量還體現(xiàn)在其稀缺性上，全球平均通過(guò)率僅40%左右，持證人在行業(yè)內(nèi)屬于稀缺資源，企業(yè)為了留住這類(lèi)核心人才，會(huì)提供更優(yōu)厚的薪資待遇和發(fā)展空間。》》》點(diǎn)我咨詢(xún)FRM 國(guó)內(nèi)福利政策
無(wú)論是求職還是晉升，F(xiàn)RM都已成為風(fēng)控人不可或缺的“必備項(xiàng)”，沒(méi)有這張證書(shū)，不僅難以在競(jìng)爭(zhēng)中突圍，還可能被行業(yè)快速淘汰。
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