【FRM職場經(jīng)驗】應屆畢業(yè)生，你能夠申請哪些金融職位？

近年來學習金融的大學生越來越多，競爭也越發(fā)激烈。那么這些金融專業(yè)的學生在金融圈可以申請的職位有哪些？對于剛剛畢業(yè)的應屆生，在金融圈都能從事哪方面的工作？跟著金程網(wǎng)校FRM小編來看看有什么職業(yè)可以選擇吧。

你剛剛從學校畢業(yè)，大約24、25歲，這個年齡想跳槽的話，難度取決于你所在的具體部門。我們從eFinancialCareers的數(shù)據(jù)庫里選取了金融服務業(yè)中幾個主要的部門，測算了一下有一至五年工作經(jīng)驗的年輕人可以申請的職位占總職位數(shù)的比例（請見下圖）。

首先，企業(yè)銀行和私人銀行部門雖然近來在亞洲擴張力度不小，但對二十幾歲年輕人的需求卻不大，這兩類職位的比例分別只有11%和18%。這是因為銀行希望申請人能立刻帶來大量客戶關系，而這是需要時間積累的。

投行前臺員工的情況就好一點--大型投行幾乎都有較為嚴格的等級制度，這就給了年輕人逐級上升的空間。衍生品（28%）和證券部門（含股票資本市場和交易）（33%）是需要二十幾歲年輕人的部門。近幾個月來，各大投行在亞洲市場裁掉了不少證券部門的人士，這樣一來，年輕人所占比例就升高了。而且由于成本太高，銀行目前不太愿意招聘副總裁（VP）和董事總經(jīng)理（MD）級別的員工。

在新加坡和香港的年輕人還可以考慮一下是否能夠早點轉(zhuǎn)到買方機構，比如對沖基金（29%），資產(chǎn)管理公司（24%），或者私募股權基金（23%）。這些機構在亞洲都需要大量年輕員工，不過由于申請人數(shù)量遠多于空缺職位，競爭相當激烈。>>查看免費FRM網(wǎng)課

上面這張圖表還顯示，投行研究團隊現(xiàn)在不太需要初級員工。在香港，他們要招的是人員，以便能為客戶提供那些在香港上市不久的大陸公司的深度研究。類似的，雖然現(xiàn)在亞洲銀行對風險與合規(guī)人才需求強烈，但也都集中在中職位，比如那些已經(jīng)和本地監(jiān)管部門建立起關系、并有能力對前臺員工施加影響的人士。

要說一下在新加坡和香港的后臺及金融技術人員。這兩個領域的年輕人如果想在培訓結(jié)束后跳槽，恐怕也不容易。由于新加坡和香港是亞洲成本的兩個金融中心，銀行正不斷地將這兩個部門中較為低級的職位外包出去，因而留下來的空缺中，僅有12%的IT職位和15%的運營職位會考慮工作經(jīng)驗在1至5年的年輕人。

金程小編認為，因為應屆生沒有工作經(jīng)驗，因此大部分需要精通專業(yè)能力的職位對他們的需求并不高，而能夠去的職位較少。如果有通過FRM考試的經(jīng)歷，那么就能夠在大批的競爭者中脫穎而出，受到HR的關注。同時，有較好的實習經(jīng)歷的話，也能夠幫助你在求職道路上更進一步。

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