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【FRM職場經(jīng)驗(yàn)】應(yīng)屆畢業(yè)生,你能夠申請(qǐng)哪些金融職位?

發(fā)表時(shí)間: 2015-08-24 10:56:07 編輯:

【FRM職場經(jīng)驗(yàn)】應(yīng)屆畢業(yè)生,你能夠申請(qǐng)哪些金融職位?近年來學(xué)習(xí)金融的大學(xué)生越來越多,競爭也越發(fā)激烈。那么這些金融專業(yè)的學(xué)生在金融圈可以申請(qǐng)的職位有哪些?對(duì)于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,在金融圈都能從事哪方面的工作?跟著金程網(wǎng)校FRM小編來看看有什么職業(yè)可以選擇吧...

FRM職場經(jīng)驗(yàn)】應(yīng)屆畢業(yè)生,你能夠申請(qǐng)哪些金融職位?

近年來學(xué)習(xí)金融的大學(xué)生越來越多,競爭也越發(fā)激烈。那么這些金融專業(yè)的學(xué)生在金融圈可以申請(qǐng)的職位有哪些?對(duì)于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,在金融圈都能從事哪方面的工作?跟著金程網(wǎng)校FRM小編來看看有什么職業(yè)可以選擇吧。

你剛剛從學(xué)校畢業(yè),大約24、25歲,這個(gè)年齡想跳槽的話,難度取決于你所在的具體部門。我們從eFinancialCareers的數(shù)據(jù)庫里選取了金融服務(wù)業(yè)中幾個(gè)主要的部門,測算了一下有一至五年工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人可以申請(qǐng)的職位占總職位數(shù)的比例(請(qǐng)見下圖)。

FRM應(yīng)屆畢業(yè)生職位

首先,企業(yè)銀行和私人銀行部門雖然近來在亞洲擴(kuò)張力度不小,但對(duì)二十幾歲年輕人的需求卻不大,這兩類職位的比例分別只有11%和18%。這是因?yàn)殂y行希望申請(qǐng)人能立刻帶來大量客戶關(guān)系,而這是需要時(shí)間積累的。

投行前臺(tái)員工的情況就好一點(diǎn)--大型投行幾乎都有較為嚴(yán)格的等級(jí)制度,這就給了年輕人逐級(jí)上升的空間。衍生品(28%)和證券部門(含股票資本市場和交易)(33%)是需要二十幾歲年輕人的部門。近幾個(gè)月來,各大投行在亞洲市場裁掉了不少證券部門的人士,這樣一來,年輕人所占比例就升高了。而且由于成本太高,銀行目前不太愿意招聘副總裁(VP)和董事總經(jīng)理(MD)級(jí)別的員工。

在新加坡和香港的年輕人還可以考慮一下是否能夠早點(diǎn)轉(zhuǎn)到買方機(jī)構(gòu),比如對(duì)沖基金(29%),資產(chǎn)管理公司(24%),或者私募股權(quán)基金(23%)。這些機(jī)構(gòu)在亞洲都需要大量年輕員工,不過由于申請(qǐng)人數(shù)量遠(yuǎn)多于空缺職位,競爭相當(dāng)激烈。>>查看免費(fèi)FRM網(wǎng)課

上面這張圖表還顯示,投行研究團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在不太需要初級(jí)員工。在香港,他們要招的是人員,以便能為客戶提供那些在香港上市不久的大陸公司的深度研究。類似的,雖然現(xiàn)在亞洲銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)人才需求強(qiáng)烈,但也都集中在中職位,比如那些已經(jīng)和本地監(jiān)管部門建立起關(guān)系、并有能力對(duì)前臺(tái)員工施加影響的人士。

要說一下在新加坡和香港的后臺(tái)及金融技術(shù)人員。這兩個(gè)領(lǐng)域的年輕人如果想在培訓(xùn)結(jié)束后跳槽,恐怕也不容易。由于新加坡和香港是亞洲成本的兩個(gè)金融中心,銀行正不斷地將這兩個(gè)部門中較為低級(jí)的職位外包出去,因而留下來的空缺中,僅有12%的IT職位和15%的運(yùn)營職位會(huì)考慮工作經(jīng)驗(yàn)在1至5年的年輕人。

金程小編認(rèn)為,因?yàn)閼?yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn),因此大部分需要精通專業(yè)能力的職位對(duì)他們的需求并不高,而能夠去的職位較少。如果有通過FRM考試的經(jīng)歷,那么就能夠在大批的競爭者中脫穎而出,受到HR的關(guān)注。同時(shí),有較好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話,也能夠幫助你在求職道路上更進(jìn)一步。

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