截至目前，工行先后有140名員工取得了金融風(fēng)險管理師(FRM)資格，占中國大陸金融風(fēng)險管理師總?cè)藬?shù)的10%以上，穩(wěn)居同業(yè)首位。記者從工行獲悉，該行一直將風(fēng)險管理水平的提高作為增強(qiáng)核心競爭能力的主要內(nèi)容，并充分利用金融風(fēng)險管理師資格認(rèn)證制度加大了金融風(fēng)險管理人才的培養(yǎng)力度。
金融風(fēng)險管理師是由全球風(fēng)險管理領(lǐng)域的權(quán)威機(jī)構(gòu)——全球風(fēng)險管理者協(xié)會(GARP)組織，面向全球金融風(fēng)險管理專業(yè)人員的權(quán)威資格認(rèn)證，目前已成為眾多跨國公司和金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險管理人員的一項從業(yè)要求。金融風(fēng)險管理師考試每年舉行一次，內(nèi)容涵蓋了銀行經(jīng)營中的各類風(fēng)險管理知識，通過認(rèn)證考試，考生可以掌握的金融風(fēng)險管理知識，提高對全球通用的金融風(fēng)險管理技能的理解和運用，擁有做出客觀的風(fēng)險分析和相應(yīng)決策等風(fēng)險管理必備的、完整的知識結(jié)構(gòu)和能力。
業(yè)內(nèi)人士指出，銀行是經(jīng)營和管理風(fēng)險的企業(yè)，全員風(fēng)險意識的建立是銀行經(jīng)營的堅固基石。隨著我國銀行業(yè)全面對外開放，擁有大量的金融風(fēng)險管理人才，從而在整個銀行機(jī)構(gòu)層面內(nèi)建立一種風(fēng)險意識文化，對我國商業(yè)銀行整體經(jīng)營水平和競爭力的提高具有非常關(guān)鍵的作用。工行在國內(nèi)銀行中率先培養(yǎng)并大力建設(shè)金融管理師人才隊伍，不僅在風(fēng)險管理人才的儲備和運用方面走在了同業(yè)前列，而且對于其增強(qiáng)自身競爭力、參與國際化競爭有著非常重要的意義。
據(jù)工行相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，該行一貫重視金融風(fēng)險管理人才隊伍建設(shè)，致力于在全行建立起風(fēng)險意識文化，使員工普遍樹立起牢固的風(fēng)險意識。工行在國內(nèi)金融同業(yè)中較早認(rèn)識到了金融風(fēng)險管理師認(rèn)證的重要性，在2005年即率先選拔10余名風(fēng)險管理部門員工參加考試并全部通過。3年來工行員工參加考試的通過率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均通過率。更重要的，這些接受考前培訓(xùn)并且通過考試的風(fēng)險管理人才，在工作中都直接或間接從事風(fēng)險管理工作，其中70%以上直接從事風(fēng)險管理工作，近7%從事支行行長以上的管理工作。他們的風(fēng)險意識、對風(fēng)險管理制度的理解能力和對風(fēng)險的管理能力都得到了很大提高，直接推動了工行風(fēng)險管理水平的提升。
據(jù)了解，一貫以穩(wěn)健經(jīng)營著稱的工行，風(fēng)險管理水平長期以來居于國內(nèi)領(lǐng)先地位。自2003年以來，工行已連續(xù)5年多實現(xiàn)了不良貸款余額和不良貸款率的“雙下降”。目前工行在風(fēng)險管理制度體系建設(shè)方面已達(dá)到了巴塞爾新資本協(xié)議內(nèi)部評級法初級法的要求，風(fēng)險計量技術(shù)接近國際領(lǐng)先水平，正在朝著進(jìn)一步完善覆蓋境內(nèi)外機(jī)構(gòu)和各類業(yè)務(wù)的全面風(fēng)險管理體系，力爭到2012年達(dá)到全球商業(yè)銀行的風(fēng)險管理水平的目標(biāo)邁進(jìn)。
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