投行是什么？投行到底有多博大精深？
投資銀行（investment bank），簡稱投行，是現(xiàn)代金融業(yè)適應現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展形成的一個新興行業(yè)?，F(xiàn)代意義上的投資銀行產(chǎn)生于歐美，主要是由18、19世紀眾多銷售政府債券和貼現(xiàn)企業(yè)票據(jù)的金融機構(gòu)演變而來的。
花旗、高盛、摩根斯坦利、J.P.摩根、德意志銀行、美林證券、雷曼兄弟、巴克萊銀行、瑞士信貸和瑞士銀行，無論每年具體排名如何變化，以上十家銀行幾乎占據(jù)了全球證券發(fā)行市場的59%，可謂當之無愧的寡頭。在國際投行家們看來，現(xiàn)在世界上有吸引力的，就是所謂的“金磚四國”，即巴西、俄羅斯、印度和中國，其中，又以中國吸引力。
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80年代中后期，隨著我國開放證券流通市場，原有商業(yè)銀行的證券業(yè)務逐漸被分離出來，各地區(qū)先后成立了一大批證券公司，形成了以證券公司為主的證券市場中介機構(gòu)體系。在隨后的十余年里，券商逐漸成為我國投資銀行業(yè)務的主體。我國的投資銀行業(yè)務是從滿足證券發(fā)行與交易的需要不斷發(fā)展起來的。
中金、中信、銀河證券、國泰君安、申銀萬國、廣發(fā)證券、華泰證券、光大證券、國信證券等等，它們的投行業(yè)務也處于我國的領先地位。
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在外人的眼中，投行屬于金融業(yè)務，投行人整日在金融街奮戰(zhàn)，每天自己的賬戶也有無數(shù)資金流通著，他們奔波，他們貢獻著智慧，同時他們也付出著超乎常人的努力。文章的開篇就是一首網(wǎng)上流行著的“投行生活寫照”的打油詩節(jié)選。那么，投行人的光鮮與苦悶究竟是怎樣的呢？本期的主人公就是來自國際、國內(nèi)投行部門的投行人，其中不乏全球排名前三的大牛公司，現(xiàn)在就讓我們一起來聽他們娓娓道來。
出場人物介紹
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S.T：2007年畢業(yè)進入某總部在紐約的國際投資銀行的香港辦公室。 我很喜歡
Jacky：供職于中信證券投行部。
Jennifer：供職于麥格里銀行。 專注財務金融教育領域
Lee：供職于華泰證券投行部。
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Alan：供職于中銀國際證券。 我很喜歡
Linda：供職于國泰君安投行部。
關(guān)于公司的概況 專注財務金融教育領域
中國校園導刊：貴公司人員架構(gòu)是怎樣的？晉升機制又如何？
S.T：從上到下是董事總經(jīng)理，執(zhí)行董事或者董事，副總裁，經(jīng)理，分析員。在投資銀行部，一般分析員3年可以到經(jīng)理，在亞洲一般不用讀MBA，但在其他地區(qū)可能需要MBA。過2到4年到副總裁，再經(jīng)過2到4年到執(zhí)行董事或董事，再經(jīng)過2到4年到董事總經(jīng)理。具體的年限要看工作表現(xiàn)和市場情況來定。在與銷售和交易相關(guān)的部門，并沒有固定的年限，由于個人的貢獻比較容易看出來，如果做的特別，可能會晉升得很快。
Lee：從下往上依次是項目助理、項目經(jīng)理、經(jīng)理、執(zhí)行董事。項目助理一般很少，都是由本科新人擔任。評級晉升時間比較長，沒有固定的年限。一般通過保薦代表人勝任能力測試后自動晉升到經(jīng)理，執(zhí)行董事則是整個投行精華所在，一般由資歷、經(jīng)驗都比較豐富的投行人士擔任，這個比例是少于10%的。
中國校園導刊：貴公司的薪酬制度是怎樣的？員工福利如何？
S.T：投資銀行里面，分析員的基礎工資一般是一年6萬美元，每過一年會適當上調(diào)，每升一級基礎工資大概至少翻一番。每年之后會有獎金，獎金的數(shù)額視職位、當年的市場情況以及個人表現(xiàn)而定，獎金有時候會超過基礎工資，特別是對于職位比較高的人。
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福利來說，晚上加班的話可以報銷晚飯和回家的出租車費；周末加班的話可以報銷吃飯和來回的出租車費。公司花了很多錢給員工買醫(yī)療保險，因此去看病或者住院只要出示一下保險卡就可以了，完全不用花錢。剛開始工作的時候，公司會安排agent幫忙找住房等等，每個月給住房補貼?？梢哉f是資本主義的待遇加上社會主義的福利。
Jacky：雖然都在投行，可是公司之間、員工之間的差別還是很大的。主要還是看你的努力程度的。我現(xiàn)在每月稅前七八千，主要靠年終獎金，這個是領導根據(jù)你一年的項目工作量和各項表現(xiàn)綜合考評出來的，差別會很大，但是如果這一年你什么項目也沒做的話，年底獎金也有15W吧，還算高吧？
Lee：我們的工資是由很多部分組成的，不好計算，主要是固定工資加季度獎金加項目獎金加年終獎，后三個獎金數(shù)額都不確定。員工福利與一般企業(yè)沒有什么區(qū)別，中等水平吧。
Alan：工資加獎金，首年工資大約6至8萬美元，比如前臺獎薪比基本為1：1；員工的福利是與工作有關(guān)的開銷全部由公司負擔，比如機票，交通費，餐費等等。
