FRM:廣發(fā)銀行工資福利待遇是怎么樣的？讓我們來看看，廣發(fā)銀行的工作福利待遇是怎么樣的吧：

第一年為試用期，現(xiàn)金性的(工資+獎金)稅前11w多點，提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，公積金給交20%。第二年，至少漲50%，也就是第二年至少有15-16w，根據(jù)部門的不同，待遇有所不同，但起碼有這個數(shù)。解決廣州戶口。FRM考試教材及參考書免費索取>>

同行業(yè)中并不算突出。出來說待遇別無它意，只是覺得廣發(fā)這個平臺還不錯，至少自己覺得適合自己，另外里面的一些師兄師姐對新人都挺好。這個行業(yè)的優(yōu)勢是適合年輕人，缺點是不穩(wěn)定，波動特別大，行情好一年賺幾年，行情不好幾年吃一年，挑戰(zhàn)性特別大。

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廣發(fā)的制度是這樣的：正式員工，無論崗位，都沒有提成，收入=工資+獎金。另外有營銷人員，營銷人員收入=底薪+提成。營銷人員有些做的好的收入很高，但是壓力也很大。正式員工收入比較穩(wěn)定，獎金主要看行情。我去年進，屬于正式員工，簽一年。

崗位的不同待遇也不一樣，同崗位工作經(jīng)驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內(nèi)部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。去面試有條件接觸單位員工從側面進行多做了解，印證下HR介紹的情況是否有水分。比如員工住宿、吃飯、娛樂等日常方面的支出win管控，可能更有參考價值。

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