我們先來看一下國內(nèi)量化機(jī)構(gòu)的招聘要求：
數(shù)學(xué)、物理、統(tǒng)計(jì)、金工、CS等專業(yè)；
C9以上，或海外常青藤院校，或只看清北以上；
碩士以上學(xué)歷，博士最佳；
豐富的量化從業(yè)經(jīng)歷，或量化類實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
有IMO、ACM等競賽獎(jiǎng)優(yōu)先；
有可查證的優(yōu)秀實(shí)盤業(yè)績者優(yōu)先。
是不是感覺卷到天上去了？5年前，985院校的畢業(yè)生進(jìn)入頭部機(jī)構(gòu)是輕而易舉的。但是現(xiàn)在，機(jī)構(gòu)普遍希望能鎖定清北以上，數(shù)學(xué)、物理、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)的碩博。哪怕是清北的博士，也是一樣要求有量化類實(shí)習(xí)或從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
這樣的招聘要求實(shí)際上已經(jīng)比許多歐美的老牌量化機(jī)構(gòu)都要高了。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？
因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)的量化規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及歐美發(fā)達(dá)市場，截止2022年末，美國量化私募管理規(guī)模是中國的近9倍。所以相關(guān)的崗位自然就少了，國內(nèi)百億級(jí)別的量化私募人數(shù)總和僅為1500人左右，加劇了候選人之間的競爭。
國內(nèi)員工數(shù)超過百人的量化私募僅有幾家，這100人不過是相當(dāng)于文藝復(fù)興公司在2000年的職員數(shù)量。
今年1月，Citadel創(chuàng)始人格里芬斥巨資招待萬名員工及其家屬在弗洛里達(dá)州迪士尼世界狂歡了三天。僅Citadel一家職員人數(shù)就有四千人左右，所以能搞出萬人party。
如果加上Millennium、Man Group、Two Sigma、Bridgewater......國內(nèi)外量化從業(yè)者數(shù)量級(jí)之差難以想象，這還沒有包括非頭部的眾多量化基金管理公司。
根據(jù)一些學(xué)者的分析，參考美國大型量化基金體量，國內(nèi)量化機(jī)構(gòu)相對健康的管理規(guī)模應(yīng)該達(dá)到300億人民幣左右。
這樣估算，國內(nèi)現(xiàn)在的量化私募紅利期應(yīng)該還會(huì)很長。另外，美股約60%的交易由量化驅(qū)動(dòng)，而A股量化交易占比不到30%，這也是一個(gè)很大的發(fā)展空間。
所以大家也不用太焦慮，需要做是精進(jìn)自己，這樣才能吃到量化行業(yè)發(fā)展的紅利。
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