如果你在香港的私人銀行業(yè)工作，那你要心存感激。不管你的資歷水平如何，你應(yīng)該都能在這個(gè)城市輕松地獲得一份新工作，至少相比于其它前臺(tái)部門的同事確乎如此。

金融專業(yè)招聘網(wǎng)站，研究了8類前臺(tái)崗位的香港候選人簡(jiǎn)歷，然后將這些結(jié)果與系統(tǒng)中的職位空缺進(jìn)行了比對(duì)。下面的圖表涵蓋了四個(gè)經(jīng)驗(yàn)層級(jí)，它將給你提供一個(gè)指示，明白自己如果找一份新工作會(huì)很輕松還是很艱難（崗位的數(shù)值越低，表示尋求該崗位的人數(shù)就越少）。

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在7-10年和10-15年經(jīng)驗(yàn)的區(qū)間，（在大多數(shù)銀行，這些分屬項(xiàng)目經(jīng)理及董事到董事總經(jīng)理級(jí)別），私人銀行家面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少于其他任何人，每個(gè)職位空缺僅分別對(duì)應(yīng)3份和6份簡(jiǎn)歷。這些結(jié)果證實(shí)，香港對(duì)客戶關(guān)系經(jīng)理(RM)的長(zhǎng)期需求（和供應(yīng)的不足）沒(méi)有任何減弱跡象，在中高層級(jí)尤其如此——在這兩個(gè)層級(jí)，RM的客戶關(guān)系持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)，對(duì)銀行來(lái)說(shuō)更有價(jià)值。

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甚至連1-3年或3-7年經(jīng)驗(yàn)的私人銀行家也在香港享有相對(duì)活躍的就業(yè)市場(chǎng)，他們所在類別分別屬于第二和第三類找工作的行列。包括業(yè)界領(lǐng)先的瑞銀和瑞信在內(nèi)的私人銀行都在香港不斷招聘，因?yàn)橄愀壅洚?dāng)著服務(wù)于中國(guó)數(shù)量日增的百萬(wàn)富翁和億萬(wàn)富翁的財(cái)富管理樞紐。但由于新RM的供應(yīng)未能跟上需求的增長(zhǎng)，現(xiàn)有候選人顯得非常稀少。

縱觀整個(gè)香港銀行業(yè)的前臺(tái)崗位，如果你是項(xiàng)目經(jīng)理或副總裁級(jí)別，那么你現(xiàn)在換工作的形勢(shì)將——在這兩個(gè)級(jí)別的所有8個(gè)前臺(tái)崗位，每個(gè)空缺對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷均少于20份。正如我們此前報(bào)道的那樣，在裁減更高層級(jí)人員的同時(shí)，香港的投資銀行都在保留甚至強(qiáng)化他們中層隊(duì)伍。

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哪些候選人在香港面對(duì)著困難的求職形勢(shì)呢？第四張圖顯示，在……股權(quán)部門的董事級(jí)別，簡(jiǎn)歷數(shù)量極度過(guò)剩（每個(gè)空缺對(duì)應(yīng)61份）。由于巴克萊、德銀、巴黎銀行、里昂證券、野村證券、聯(lián)昌國(guó)際和杰富瑞都在亞洲裁員，這個(gè)領(lǐng)域的求職形勢(shì)極其糟糕。成本高昂、表現(xiàn)不佳的董事在這一輪裁員中受到的影響。

第一張圖是對(duì)初級(jí)銀行家的警告：在積累滿三年的經(jīng)驗(yàn)之前，不要輕易跳槽。在所有8個(gè)類別，每個(gè)分析師職位空缺都對(duì)應(yīng)著20多份簡(jiǎn)歷。如果急躁的年輕銀行家們希望盡快跳槽，那么請(qǐng)?jiān)谶_(dá)到項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別后行動(dòng)，那樣你將更容易實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

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