你只是剛剛開始
如果你在一家投資銀行做分析師或項目經(jīng)理,那么,你正處于這個職業(yè)階梯的端。在晉升到投資銀行真正的高薪酬職位前,你需要奮斗很多年、數(shù)千小時。但是,不要以為分析師和項目經(jīng)理的職責是一樣的。
我們采訪了一些歷任和現(xiàn)任的投資銀行項目經(jīng)理,以下是他們對于從投資銀行職位晉升至次低職位時的看法。
不要認為從分析師升為項目經(jīng)理是理所當然的事情。
理論上講,從分析師升為項目項目經(jīng)理只是時間問題,任職三年分析師后,你會自動過渡到項目經(jīng)理職位。
但事實上這是不一定的。
首先,由于高盛、花旗和瑞銀等銀行已經(jīng)開始實行分析師快速晉升項目,上述理論過渡進程已經(jīng)受到了干擾。在任職兩年分析師后,提前升職為項目經(jīng)理,這聽起來是個好主意,但獵頭們抱怨說,提早晉升的投資銀行分析師往往建模能力不強,且對未來的職業(yè)發(fā)展沒有充分的準備。
其次,在晉升項目經(jīng)理前,投行肯定會進行一些篩選工作。前高盛股票研究員表示:“我見到過一些分析師在晉升項目項目經(jīng)理前就被踢出了分析師項目,因為這些人無法證明自己能夠在無人監(jiān)督的情況下獨立工作。”
相較于其它銀行,某些銀行似乎更容易從分析師晉升到項目經(jīng)理。上述高盛研究員說:“我們中70%至80%的人都晉升了。”前高盛股權(quán)衍生工具交易部門執(zhí)行董事拉胡爾·巴力(Rahul Parekh)說:“大多數(shù)人都是從分析師自動晉升到項目經(jīng)理的。”他補充道:“如果沒有得到晉升,通常是因為業(yè)績不佳。”巴力現(xiàn)在經(jīng)營著健康食品配送公司EatFirst。
倫敦一家國際銀行的項目經(jīng)理表示,在她工作的銀行,晉升并不是確定之事。“晉升取決于你擔任分析師時的評分,而在這個過程中競爭很激烈。只有第三年任職分析師且評分高于平均水平(即=> 3)的人才能得到晉升。”
不要期望工作會在一夜間改變
現(xiàn)在,你不再是一名分析師了,你可能認為自己的工作會完全不同。其實并不會,至少開始時不會。
巴力說:“職能角色不會自動改變,人們通常會隨著時間的推移積累經(jīng)驗,證明自己的能力,并自然地承擔更多責任。”
一家歐洲銀行的債券資本市場項目經(jīng)理指出,項目經(jīng)理仍然是比較初級的職位,至少在一開始,你的工作與分析師大致相同:“第三年的分析師和第一年的項目項目經(jīng)理實際上很相似。只有到項目經(jīng)理的第二年或第三年,才會有變化。”
但也不要以為隨著時間推移不會有所改變
當你成為更的項目經(jīng)理后,工作內(nèi)容就會有所改變。
如何改變則部分取決于你的工作領(lǐng)域。
巴力表示,作為一名交易員,他的變化是,“隨時間推移,技能增加,可以進行更大更重要的交易”。巴力稱,經(jīng)理對他的業(yè)績期望也隨著時間有所提升,雖然他認為這更多是任期內(nèi)職能變化而不是職稱原因。
幫助候選人準備銀行業(yè)面試的前高盛和佩雷拉溫伯格(Perella Weinberg)的銀行家馬克·哈茨(Mark Hatz)稱,在并購部門,在與分析師共同準備陳述材料時,項目經(jīng)理必須負責材料的質(zhì)量標準。“項目經(jīng)理視分析師為左膀右臂。分析師負責模型和陳述,項目經(jīng)理負責這些文件的終質(zhì)量。他必須檢查自己的工作質(zhì)量,在某些情況下,他要與分析師一起工作,幫助分析師解決問題。”
哈茨表示,項目經(jīng)理的工作很復雜,你會經(jīng)常同時兼顧四、五個項目,雖然有時你可以兼顧多達七個項目。
上述前高盛研究員稱,在證券研究部門,項目經(jīng)理就是要表現(xiàn)出自己可以獨立、出色的完成工作:“他們希望你自己提想法并外出進行詳盡的研究。如果做不到這一點,你將很快被開除。”
成為項目經(jīng)理的好處在于,你的工作會相對變少。根據(jù)哈茨的經(jīng)驗,項目項目經(jīng)理都會比分析師早幾個小時回家。
失敗的項目經(jīng)理無法兼顧項目,也沒有能力管理分析師
如果想成為一名成功的項目經(jīng)理,特別是在投資銀行部門,你就需要準備承擔責任,適應(yīng)復雜的工作,并且要善于與人交往。
哈茨說:“銀行家通常會向項目經(jīng)理詢問文件的問題,而不會詢問分析師。”項目經(jīng)理需要全權(quán)負責分析師工作成果的質(zhì)量。
另一位投資銀行部門的項目經(jīng)理說:“你工作的項目中有很多種類。你需要對一切都了如指掌,檢查分析師的模型和產(chǎn)出,并且了解項目建議書的準備情況。”
她表示,差的項目經(jīng)理總是很傲慢,且會把分析師的工作視為理所當然。哈茨也同意該觀點。分析師會長時間工作,而項目經(jīng)理的部分職責就是要讓分析師保持樂觀情緒。“你需要給他們提供培訓,讓他們覺得得到了支持,讓他們覺得自己并不是奴隸。”
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