近期，鄭州緊缺人才目錄發(fā)布，涉11大重點行業(yè)(領域)406種崗位。產業(yè)人才與產業(yè)結構、崗位需求的緊密結合，為鄭州建設中心城市提供堅強有力的人才保障和智力支撐。

　　鄭州市政府官網發(fā)布了《鄭州市2018年重點行業(yè)(領域)急需緊缺人才需求指導目錄(試行)》。該目錄根據(jù)《鄭州市人民政府辦公廳關于印發(fā)鄭州市重點產業(yè)人才支撐計劃實施細則(暫行)的通知》精神編制，旨在指導鄭州重點產業(yè)人才申報工作，引導急需緊缺人才向全市重點產業(yè)集聚，加快促進經濟發(fā)展方式轉變，全面提升鄭州市人才資源競爭優(yōu)勢。

　　目錄制定分汽車及裝備制造業(yè)、電子信息工業(yè)、新材料產業(yè)、生物及醫(yī)藥產業(yè)、鋁及鋁精深加工產業(yè)、現(xiàn)代食品制造業(yè)、家居和品牌服裝制造業(yè)、文化創(chuàng)意、商貿物流業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)、現(xiàn)代金融業(yè)等11類重點行業(yè)，崗位根據(jù)稀缺程度，分為緊缺、一般緊缺、比較緊缺、非常緊缺4種等級，目錄中對崗位職責、學歷、職稱、經歷、任職能力等均有詳細的描述及要求。

　　在現(xiàn)代金融業(yè)中，金融分析師、金融產品經理、投資交易經理、人力資源經理、風控模型設計經理等多個崗位都急需有多年從業(yè)經驗的專業(yè)人才，學歷要求全日制研究生及以上。

　　在金融高端人才需求方面，表示非常緊缺!重點突出以金融技能，硬性要求CFA、FRM、CPA證書等。(CFA證書涵蓋的金融知識范圍較廣，對于職業(yè)發(fā)展的確很有幫助，尤其是在入職后，投行Research部門。)

　　附現(xiàn)代金融業(yè)人才需求：

　　如崗位：金融分析師

　　崗位職責：負責對金融行業(yè)的發(fā)展趨勢、政策法規(guī)、熱點問題、創(chuàng)新動態(tài)等進行專題研究，獨立完成研究報告;負責參與制訂行業(yè)投資計劃，為重大項目決策提供信息支持。

　　經歷要求：全日制研究生及以上，金融、經濟等相關專業(yè);取得CPA/CFA等證書;5年以上金融分析工作經驗。

　　能力要求：具備良好的分析研究能力、專業(yè)素質和文字功底，學習能力強，熟悉金融行業(yè)方面的專業(yè)知識，能提供相應的政策報告等。

　　如崗位：投資交易經理

　　崗位職責：完成債券承銷業(yè)務目標;有效開發(fā)券商資源、發(fā)債企業(yè)客戶;負責項目方案的的對接，交易方案的設計，負責牽頭與合作方的溝通。

　　經歷要求：全日制研究生及以上，金融、經濟、財務、法律等相關專業(yè);取得CPA/CFA/FRM等證書;5年(含)以上投行業(yè)務、金融市場業(yè)務、資產管理業(yè)務從業(yè)經歷。

　　能力要求：具有較強的監(jiān)管溝通能力、創(chuàng)新意識和學習能力;具備扎實的經濟金融基礎，熟悉監(jiān)管政策、行業(yè)趨勢，精通業(yè)務經營和實務操作。

　　其他地區(qū)政策解讀

　　山東

　　為進一步建立健全金融人才激勵機制，優(yōu)化金融人才發(fā)展環(huán)境，引進、留住更多的金融高端人才，更好地服務我省金融改革發(fā)展，根據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)〈關于加強全省金融人才隊伍建設的實施意見〉的通知》(魯辦發(fā)〔2016〕36號)及相關文件精神，制定本辦法。

　　支持符合條件的參選“ ”“萬人計劃”和山東省“泰山學者”“泰山產業(yè)領軍人才”等重大人才工程。對獲得注冊金融分析師(CFA)、風險管理師(FRM)、等國際通行的金融職業(yè)資格認證的，在評選中優(yōu)先考慮，至少每人每月享受省政府津貼1000元，津貼每年集中發(fā)放一次。

　　天津

　　隨著天津自貿試驗區(qū)的建設和京津冀協(xié)同發(fā)展的不斷深化，濱海新區(qū)吸引高層次人才再出新政。日前，《濱海新區(qū)引進高層次金融人才暫行辦法》正式出臺。高層次金融人才子女在入學方面享受本區(qū)居民同等政策。優(yōu)先為高層次金融人才提供法律咨詢、法務代理、糾紛維權等法律服務，并資助一定數(shù)量的高層次人才參加相關培訓。

　　《辦法》明確，對引進新區(qū)的高層次金融人才，除享受、天津市或新區(qū)有關資助政策外，對領軍人才每人一次性補助30萬元，對人才每人一次性補助20萬元。對經審核認定的領軍人才或人才，按其繳納的個人所得稅新區(qū)留成部分給予三年內100%的獎勵，年薪總額以40萬元為上限。

　　寧波

　　將加大對柔性引進高層次人才的支持，鼓勵和支持寧波市金融機構以兼職、顧問、合作等方式柔性引進海外高層次金融人才、創(chuàng)新型領軍和拔尖金融人才。寧波金融人才建設意見引進人才1年補貼50萬，到2020年，金融從業(yè)人員增至12萬人。

　　“高學歷人才比重偏低，尤其是高端專業(yè)人才匱乏，是目前掣肘寧波金融行業(yè)發(fā)展的一個大問題。”寧波大學商學院教授胡亮認為，要把寧波建設成真正的區(qū)域性金融中心，引進高端人才勢在必行。

　　根據(jù)《關于加快金融人才隊伍建設的實施意見》，我市將建立與寧波長三角南翼金融中心發(fā)展方向相適應，以高層次人才為引領，專業(yè)人才為主體的多層次金融人才隊伍。

　　到2020年，金融從業(yè)人員總數(shù)要從2010年的5萬人增加到12萬人，有效支持銀行、保險、證券、信托、基金、期貨等金融產業(yè)的發(fā)展。

　　溫州

　　向全國招聘金融人才：年薪為100萬元，管理人員年薪30萬-60萬元，專業(yè)技術人員一般為15萬元左右。薪資根據(jù)當?shù)仄骄介_出。

　　針對“海外高層次人才引進計劃”溫州政府將給予一次性100萬元的科學技術人才獎勵。人才本人給予就地落戶，辦理配偶及子女戶口問題;配偶工作單位，可以按同性質予以落實;子女就學由溫州市面向全國競爭性選聘金融人才工作辦公室予以落實。在住房上，每月給予縣級2000元(在當?shù)啬茏獾?室1廳的房子)、科級1600元、科級以下1200元的住房補貼。

　　晉江

　　晉江市政府對領軍型金融人才(引進)給予50萬元補貼，現(xiàn)有人才給予30萬元補貼。此外，對金融管理人才、金融專業(yè)人才將給予5萬至30萬元不等的補貼獎勵。

　　青島

　　獎金補助300萬，為吸引金融機構和人才扎根青島，對在青島市新設立和新遷入的法人金融機構，給予一次性補助。

　　金融創(chuàng)業(yè)補助：實繳注冊資本50億元(含50億元，以下按此類推)以上的，一次性補助1億元。另外，從50億元至10億元以下也都有不同程度的補助。

　　金融人才獎勵：有周轉住房需求的，由機構注冊地所在區(qū)(市)政府為其提供人才公寓，并在落戶、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供便利。

　　設立金融創(chuàng)新獎：一是創(chuàng)新貢獻獎，二是項目創(chuàng)新獎，三是研究創(chuàng)新獎。獎金補助300萬。

　　廈門

　　為加快廈門高層次緊缺型金融人才的引進和培養(yǎng)，緊缺型金融人才分別能獲得一次性40萬元、25萬元的安家補貼。

　　佛山

　　佛山對的金融領軍人才給予優(yōu)厚獎勵：根據(jù)相關認定辦法，可以分為金融領軍人才、金融管理人才、金融專業(yè)人才三大類，激勵扶持由行業(yè)專項津貼、地區(qū)補貼、進修津貼、住房補助、業(yè)績貢獻獎等5部分組成。

　　其中，行業(yè)專項津貼從5萬元到30萬元不等，地區(qū)補貼從2萬元到30萬元不等，進修津貼從2萬元到20萬元不等，住房補助則從3萬到20萬不等。金融領軍人才每年可享受行業(yè)專項津貼30萬元，地區(qū)補貼30萬元，進修津貼20萬元，住房補助20萬元。

　　西安

　　積極吸引高端金融人才

　　1.對新設立或新引進的法人金融機構、金融機構區(qū)域性總部、投資基金業(yè)企業(yè)和地方類金融機構，年工資性收入50萬元以上的高管，連續(xù)3年，給予每人50萬元的工作生活補貼。

　　2.新獲得CFA(注冊金融分析師)、CFP(注冊金融理財師)、FRM(金融風險管理資格認證)、ACCA(特許公認會計師公會會員)等專業(yè)資質的金融從業(yè)人員，給予每人50萬元的工作生活補貼。

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