不可否認(rèn)的是，今年的華爾街精英確實一時風(fēng)頭無兩。去年美股牛氣沖天，先是幫著70萬美國人“一年暴富”成了百萬富翁，轉(zhuǎn)頭又讓 華爾街平均獎金暴漲17%至18萬美元，一夜回到金融危機(jī)前。

　　相比之下，另一頭的倫敦金融城又是怎樣的風(fēng)光景象呢?簡而言之， 新人破7萬，老人翻五倍。

　　根據(jù)倫敦招聘公司Dartmouth Partners公布的2018年投行薪金調(diào)查報告數(shù)據(jù)，在倫敦金融城幾大主流銀行里，投行新人首年預(yù)期薪資總額(底薪+獎金)平均能達(dá)到 7.2萬英鎊(約合10.1萬美元);如果能在投行忍受十年高強(qiáng)度工作的“折磨”，這一數(shù)字將終上漲至32.9萬英鎊(約合46.2萬美元)。

　　2018年，大部分投行分析師與主管的薪資較去年上漲了5%至10%，但收入和的員工之間，獎金差距已經(jīng)擴(kuò)大化。業(yè)績越好的員工拿得越多， 投行獎金制度顯然是進(jìn)入了一個“他強(qiáng)由他強(qiáng)”的時代。

　　不止是投行內(nèi)部，各個投行之間薪資水平也是參差不齊。那么問題來了：

　　投行薪資哪家強(qiáng)?

　　對比全球知名投行的薪資表現(xiàn)，一看便知：

　　花旗、美銀美林、摩根大通、高盛、大摩等幾大 美資投行薪資水平普遍高于歐資投行(瑞銀、巴克萊、瑞信、德銀)。

　　在這其中， 美銀美林的表現(xiàn)基本上屬于“造化鐘神秀”，追求薪資的低級別投行人士選它準(zhǔn)沒錯。

　　而歐資投行中，為良心的選擇顯然是 瑞銀。

　　而瑞銀隔壁的競爭對手瑞信，曾有獎金少得可憐的消息傳出。但就此次的數(shù)據(jù)來看，低級別員工的待遇倒也還是相當(dāng)不錯。

　　投行人士的薪資是很光鮮亮麗，但那背后的“民工”本質(zhì)也不是人人都消受得起。盡管瑞銀對待員工慷慨大方，其員工的不滿情緒仍然正在上升。而大摩也正面臨同樣的狀況。與之相反的是，美銀美林、摩根大通和高盛的員工幸福指數(shù)普遍較高。

　　在此前的一次英國銀行業(yè)普查當(dāng)中， 有逾29%的“投行民工”稱，自己所從事的職業(yè)對身體健康造成了負(fù)面影響，超過從事對公業(yè)務(wù)或零售貸款業(yè)務(wù)的同事。這一結(jié)果不禁讓人以手撫膺坐長嘆：珍惜健康，遠(yuǎn)離投行。

　　想要進(jìn)入金融圈，尤其是那些國際知名的投行，學(xué)歷是必須的，例如高盛(大中華區(qū))就曾表示，2016年希望招的人是這樣的：若你是大學(xué)本科畢業(yè)，那么你必須是大學(xué)畢業(yè)的，例如清華北大，或是留學(xué)歸來(當(dāng)然也是全球的學(xué)校畢業(yè))。如果擁有碩士、博士以及通過CFA、FRM考試等等，自然進(jìn)入的幾率更大。!CFA課程點我咨詢>>>

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