觀察：高盛去年招的月薪38,000的7個中國實習(xí)生，他們現(xiàn)在還好嗎?

　　今日推薦：

　　名企暑期實習(xí)生“叢林生存法則”

　　一個實習(xí)生廢掉的6種表現(xiàn)

　　能拿Return Offer的實習(xí)生都有的6點共性

　　幾個月緊張的春招尾聲已經(jīng)來了

　　不管你已經(jīng)拿到今年投行、四大summer intern offer

　　還是抱憾而歸

　　這份出自Barclays分析師之手

　　給足了華爾街實習(xí)生“下馬威”的

　　“暑期實習(xí)生叢林十誡”郵件

　　讓人還沒進投行就提前感受到他們嚴苛的要求

　　巴克萊Analyst的忠告：暑期實習(xí)生“十誡”

　　在題為“歡迎來到叢林”的郵件中，在巴克萊全球電力和公用事業(yè)團隊，工作了兩年的分析師Justin Kwan向?qū)嵙?xí)生介紹，他所在的團隊“”，“講哥兒們情”。

　　郵件中，他給實習(xí)生們提供了“十誡”，要求他們“尊重、熱愛”這些戒律，要以它們?yōu)閷嵙?xí)期間的生活準則。

　　Kwan的“十誡”事無巨細，我們可以看到從著裝到上下班時間種種要求，比如：

　　夏天也別不穿襪子;

　　第一天實習(xí)要打領(lǐng)結(jié);

　　工作時不能脫下夾克;

　　要一個下班、提前上班才能有轉(zhuǎn)正的加分;

　　要主動自掏腰包給同事買零食。

　　《華爾街日報》評論稱，這“十誡”有部分內(nèi)容雖然沒有得到Barclays官方授權(quán)，可能只是博君一笑。

　　但它也道出了各大公司的實習(xí)生的現(xiàn)狀，諸如投行、四大也確實為一些問題糾結(jié)。

　　比如是否要求新進員工做太多工作;雖然薪水高、工作體面，但投行巨大的工作量，高額的壓力，也有可能導(dǎo)致有才華的畢業(yè)生，在求職時選擇其他行業(yè)的工作。

　　一個實習(xí)生開始廢掉的6種跡象

　　知乎上有一個來自國內(nèi)某證券公司實習(xí)生的問題，大意是說三個月的實習(xí)時間中，除了為部們領(lǐng)導(dǎo)準備與客戶交流時所需的材料外，并未接觸到任何一個項目以及做盡調(diào)。

　　原本認為的有所收獲、成長，在另一個面試中被HR問到“你為什么不去盡調(diào)”而擊碎了。對之前的經(jīng)歷產(chǎn)生了一定的懷疑，所以發(fā)帖問：

　　“想請問一下行業(yè)內(nèi)的人士，如果我這樣的一份實習(xí)經(jīng)歷擺在HR面前，他們會怎么樣看待我這份實習(xí)呢?

　　會不會覺得其實并沒有經(jīng)歷過投行真正的樣子?

　　以及如果想要以進入投行為目標(biāo)的話，是不是應(yīng)該再找一份真正跟項目的實習(xí)呢?”

　　結(jié)果他的問題在知乎上，卻激發(fā)了一大堆Senior對實習(xí)生的無情吐槽：

　　態(tài)度：

　　今天夏天的小朋友招了一大堆，估計一半都拿不到Offer，有人居然敢出去吃飯，敢周末不工作，真的以為自己進不了投行就可以去創(chuàng)業(yè)了嘛?

　　上班穿著：

　　校園里不習(xí)慣穿高跟鞋，麻煩練練再來上班。

　　裙子不要太短，男同事很難工作，我眼睛TM的要看哪里?

　　細節(jié)：

　　查查錯字很困難嗎?

　　你把港交所寫成肛交所是什么意思?你想告訴我什么?我不好意思給你指出來，然后我就偷偷改了，但是我確保這層樓認識中文的fulltime都知道。

　　鄙視鏈：

　　還有以前做過貝恩咨詢或者BCG的不要再說話了。

　　這種工作在我這里一點價值都沒有。你還不如說你做過富士康!

　　情商：

　　不要再和我說你那邊有個senior催你干活!我知道我不夠senior，但我會告訴你這一切都是global head看的，Due yesterday!

　　你不僅要干我這份，你還得罪了我。誰讓你一開始就拿Title來壓我。

　　社交：

　　那個在intern welcome drink上喝吐的上交男生，全世界都知道你了，你的LinkedIn已經(jīng)被截屏轉(zhuǎn)發(fā)500次了。

　　高盛月薪3萬8的七個實習(xí)生，他們還好嗎?

　　很多同學(xué)都一定好奇：高盛去年招的月薪38,000的7個中國實習(xí)生，他們現(xiàn)在還好嗎?

　　之前金程小編分析過這7個實習(xí)生的身份，仔細分析后，我們發(fā)現(xiàn)：

　　學(xué)術(shù)方面：

　　一水的名校生。港大、新加坡國立、港中文，外加清北復(fù)交，這7所學(xué)校是投行在亞洲招人的要地。

　　語言能力：

　　他們都擁有出色的溝通能力，無論是高中在海外、交換項目，或是高分GMAT，只要你在溝通中能夠證明自己的語言能力你就能從中突圍，而且經(jīng)驗告訴我們，能突圍的人并不多。

　　以往經(jīng)驗：

　　7位都擁有4份或者以上的實習(xí)，并且都是大公司較核心的崗位，其中貝恩實習(xí)7人中占3人，中信實習(xí)7人中占4人，中金實習(xí)7人中占4人。由此可見，如果你沒有獲得行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的實習(xí)，想進門不是一件容易的是。

　　上過大學(xué)的我們都知道，無論是把績點刷到3.9以上，找貝恩的實習(xí)，還是把英語說得和母語一樣溜，哪個都不容易。

　　作為普通的大學(xué)生，也許做到一個，就已經(jīng)算得上是大學(xué)生涯的成功了。

　　“高盛只要、有趣、聰明的人，你想去高盛么?”

　　一旦決定要去投行、四大、咨詢公司，就要過上比一般人都辛苦的大學(xué)生活，選擇了光鮮，也是選擇了更難的路。

　　如果說你覺得只有高盛要求太高，不如再看看國內(nèi)券商的情況。

　　號稱“中國高盛”的中金也少見地招募了暑期實習(xí)生，他們的資歷并不比高盛實習(xí)生差多少：

　　他們來自北京大學(xué)、香港大學(xué)、波士頓大學(xué)、

　　同樣有豐富的實習(xí)經(jīng)驗以及學(xué)校社團生活

　　績點滿分對他們來說理所應(yīng)當(dāng)

　　還在糾結(jié)這些實習(xí)生在公司會過得不好嗎?

　　他們只會超出你想象的更快成為這個領(lǐng)域的精英。那些刷著抖音、快手的學(xué)生，被同齡人拋棄是必然的事。

　　Citi IBD暑期轉(zhuǎn)正實習(xí)生的職場求生秘笈

　　一位拿過4個Summer Intern Offer，終選擇Citi IBD，經(jīng)過十周實習(xí)拿到Return Offer的男神導(dǎo)師。

　　分享了自己在暑期實習(xí)期間一些領(lǐng)悟，在這里分享給大家，希望能對還在摸索中的同學(xué)有所幫助。

　　投行四大等公司培養(yǎng)一個合適的人選，花費了大量的時間精力和金錢，對公司來說一直是虧本的，因此他們究竟會把return offer給什么樣的人呢?

　　金程小編總結(jié)了5點拿到return offer的實習(xí)生的共性。

　　是否認真的想做這一行：

　　Return Offer不會給對工作沒有熱情的人。

　　投行希望把有真正Motivation的人區(qū)分出來。如果沒有熱忱，即便留下來，就會存在做了兩年調(diào)走了的現(xiàn)象，公司不希望這種情況太頻繁發(fā)生。

　　積極主動：

　　在美國職場，碰到機會時一定要有這樣的性格。

　　在香港大陸人比較多，大陸人比較踏實肯干，大家都是靠能力說話，你有否能力讓公司里的MD和其他同事跟你溝通輕松，跟個性有關(guān)系，有一點幽默感、有趣等等。

　　看起來很正常，但很多人都做不到這一點，因為大家太渴望得到Return Offer，心里和情緒就會有波動，犯了個錯誤便惶惶不可終日，越是這樣想越是讓別人跟你交流不舒服。

　　所以要找找自己的風(fēng)格，如何讓別人喜歡你。同時做事要認真，要平衡好。

　　注重細節(jié)：

　　不僅僅是為了Interview的品質(zhì)，而是真的決定了你的工作質(zhì)量，跟Motivation是緊緊相連的。

　　如果真的很有Passion，就要學(xué)會重視安排給你的每一項任務(wù)。

　　一心多用的能力：

　　如何Balance好各方需求?

　　及時溝通，要第一時間判斷自己是否能做，不要等到DDL再說自己沒做完!這是職場大忌。

　　溝通交流的能力：

　　你不需要做到八面玲瓏，只需要有基礎(chǔ)的溝通能力，需要把VP不了解的事情講清楚。

　　不用能拉客戶，特別有趣那種。讓VP充分了解你的基本素養(yǎng)和能力即可。

　　有的時候，當(dāng)我們身邊出現(xiàn)了一些的人，我們往往會先投向羨慕、嫉妒的目光，比如這七位拿著三萬八一個月實習(xí)工資的實習(xí)生。

　　但他們所付出的同樣是異于常人的努力，無論是把績點刷到3.9以上，找貝恩的實習(xí)，還是把英語說得和母語一樣溜，作為普通的大學(xué)生，也許做到一個，就已經(jīng)算得上是大學(xué)生涯的成功了。但他們得全部做到。

　　所以，可怕的不是你沒有足夠努力，而是比你的人比你還努力。

　　進投行：CFA證書顯然比高學(xué)歷更具誘惑

　　給自己增加更多競爭砝碼比如說證書

　　金融行業(yè)的證書雖然多，但第一張考的必然是CFA，特許金融分析師。即便在考證黨眼里，這也是一張其他證書代替不了的存在，很多人多證書的認識不多，一味的認為是錦上添花起裝飾作用。

　　出現(xiàn)許多在考研還是考證方面左右為那的學(xué)生，一旦開始糾結(jié)就輸了。某211大學(xué)一名女生，會計學(xué)本科，財務(wù)管理研究生，碩士畢業(yè)后與同等級別的本科生競爭。

　　不能說學(xué)歷沒用，只是說學(xué)歷的競爭力開始下滑，市場上更多的平臺機構(gòu)開始重視類似CFA證書這些高質(zhì)量的金融證書持有人。全球CFA持證人數(shù)量并樂觀，大量企業(yè)公司都在降低要求招聘CFA持有人，那些通過前兩級的人同樣在人才市場顯露不俗的競爭實力。

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