欧美在线视频综合一区,中文字幕无码人妻

　　好像是地球人都知道的

　　會計師事務(wù)所忙得變態(tài)

　　事實上也確實如此——

　　忙季加班到半夜凌晨什么的都是正?，F(xiàn)象

　　為了趕一個 Paper 上廁所都得卡著秒

　　……

　　鏡頭一: 客戶洗手間

　　連續(xù)多日加班到凌晨2、3點，最后一天的現(xiàn)場工作，實在是受不了，最后在客戶洗手間的馬桶上打盹了15分鐘……直到后來遇到很多四大審計出來的，都可以編寫一部《那些年審計員“睡”過的馬桶》。那15分鐘的 Refresh 時光，簡直堪比餓肚子時吃到吮指原味雞。

　　鏡頭二：客戶小黑屋

　　如果不幸碰上了一周需要完成所有現(xiàn)場工作，而且恰好又只有你一個小朋友的話，那你這5天的日常就是白天問客戶問題，在憑證間抽樣，晚上回家列 Breakdown 整理底稿到3點。有一次 In charge 語重心長的跟我說，這個項目樣本可多了，做好準(zhǔn)備啊!后來才知道，去年那個 A1，5天都從早到晚躲在憑證間抽樣，以至于最后一天客戶見到我們所有人說，原來你們一共有5個人來啊，一直以為是4個……

　　有人總結(jié)說，在四大工作，忙起來就是：眼睛一閉一睜，就是一天;眼睛一閉不睜，你就猝死了……

　　四大男少女多怪圈

　　投行、四大、咨詢等金融行業(yè)，普遍存在性別比例失衡的現(xiàn)象。四大也存在，只是四大的性別失衡有些特殊。

　　@匿名用戶

　　事務(wù)所男女的多少和事務(wù)所的目標(biāo)人員的專業(yè)有很大關(guān)系。從人員的流動上來看，男女的比例基本差不多。但是，在大家進入事務(wù)所的時候，男女比例并不是5:5，有的嚴(yán)重的可能是1:4。從事務(wù)所大門放眼望去黑壓壓的一片都是女生，自然讓人感覺女生多，男生少。

　　在 Entry Level 階段，四大男女比例約為1:4甚至更高，這就意味著一個五人的項目小組里一般只有一個男性成員，有時甚至完全是一組“娘子軍”。

　　四大的這種現(xiàn)象在金融界男多女少的大環(huán)境下顯得更加獨特。于是很多同學(xué)在進入或者準(zhǔn)備進入四大工作時，都會有這樣的疑問：

　　四大的工作那么辛苦，為什么還是男少女多?

　　優(yōu)秀的男生看不上四大?

　　有人說是因為優(yōu)秀的男生看不上四大，選擇了更好的 Offer !事實真的如此嗎?

　　1、專業(yè)輸出基數(shù)決定

　　雖然四大也鼓勵其他專業(yè)的人才，但是總歸是財會專業(yè)的人求職四大巨多。而就讀財會專業(yè)的學(xué)生中女性人數(shù)明顯高于男性。目前，各大院校商科中會計、管理等專業(yè)整體都是男少女多，女性比例都保持在75%左右甚至更高。雖然四大在招聘中對專業(yè)的限制不大，但總體以會計、金融、管理等專業(yè)學(xué)生為佳。因此每年四大的招聘都是針對這類專業(yè)的學(xué)生。

　　@藍鯨雨

　　不知道題主有沒有關(guān)注過大學(xué)經(jīng)管類專業(yè)的男女比例，如果知道像我們學(xué)院這樣的男女比1:40的存在還會不會問這個問題……

　　@匿名用戶

　　曾在HR幫忙過校招的說幾句。來面試的確實是女生居多，通常男女比例是3:5。面試之后明確聽經(jīng)理評價：多收幾個男生，過得去就可以了。曾經(jīng)見過一組6個女生，面試出來經(jīng)理對其中四個女生贊不絕口，當(dāng)下直接進par面。照理來說人夠了，但HR提示還要兩個男生，比較尷尬的是這組的男生在六個優(yōu)秀的女生的襯托下根本是墊底的存在，本身表現(xiàn)也不是很好。怎么辦?那就再加上這兩個男生，另外兩個女生只能放棄。因此女生需要十分優(yōu)秀才能獲取的崗位，男生只要一份過得去的簡歷和不傻的能力就獲得了。

　　2、考試通過率

　　不得不承認(rèn)，女性在考試上似乎天生就優(yōu)于男性一籌，并且更加具有憂患意識。一般情況下，在會計職稱考試中，女性的平均成績和通過率均高于男性，在性別比例上，女性就超過了一半。

cpa考試通過率

　　同樣，CPA被稱作求職四大最有力武器，CPA考試的通過率也是女性占據(jù)較高的比例。

CPA考試的通過率也是女性占據(jù)較高的比例

　　3、跳槽離開四大的，男性居多

　　四大工作總體來說比較穩(wěn)定，工作雖累但有淡季和長假期(Senior 以上年假15天，在很多企業(yè)都是不可想象的)，產(chǎn)假也給的很足。再加上職業(yè)前景好，只要肯努力，工作一段時間基本都能得到晉升。

　　大部分的女性工作追求穩(wěn)定，男性則追求職業(yè)滿足感和挑戰(zhàn)性，更多的是將四大作為一個“跳板”。能不能跳成則是另一說了。本來數(shù)量就處于弱勢的男性在頻頻跳槽之后，男女比例差距更加懸殊。

本來數(shù)量就處于弱勢的男性在頻頻跳槽之后，男女比例差距更加懸殊

　　@ L y

　　女生比較容易安逸于工作，好了傷疤忘了痛;男生需要 Take 更大的 Responsibility，去賺更多的錢。當(dāng)女生工作三年后，單身狗幾率為80%，跳槽成功率20%。大齡單身女很多公司都不敢接的。然而大齡單身男則搖身一變，很值錢……

　　女性在四大的成長空間

　　雖然在 Entry Level 階段，會計事務(wù)所都是女多男少，但女性合伙人比例卻很低。圖為會計事務(wù)所中不同級別的女性比例：

女性在四大的成長空間

　　而在最近一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，四大的女性合伙人僅占19%，但以及比起其他會計事務(wù)所中女性合伙人15%的占比高出不少。

而在最近一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，四大的女性合伙人僅占19%

　　不過，四大也發(fā)現(xiàn)了這個問題，近幾年四大都在努力為女性員工提供更多的升職機會。比如 Deloitte 在全球范圍內(nèi)開展了“Board Ready”計劃，通過各種方式為女性創(chuàng)造寬松的工作條件，增加升職機會，幫助女性員工更好地平衡工作和生活。

　　關(guān)于四大CFA考證你還想了解點我咨詢

完善下表，48小時內(nèi)查收全套CFA備考資料

　備注：(CFA備考資料包含：1、CFA職業(yè)倫理道德手冊 2、CFA專用詞匯表3、CFA專用公式表 4、CFA協(xié)會原版書課后習(xí)題5、CFA協(xié)會歷年MOCK習(xí)題6、CFA前導(dǎo)課程7、CFA 報名流程引導(dǎo)圖 8、CFA電子版資料 9、CFA百題精選題)

cfa知識框架