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　　全世界收入較高的工作大概就是投行的FO前臺部門 (Front Office)了!

　　但在拿高薪的同時，也伴隨著很多人難以想象的苦逼生活。

　　作為投行最低層的分析師(Analyst)，通常需要從早上10點(diǎn)工作到凌晨2點(diǎn)，周末加班2天，旺季時則工作通宵甚至很多個通宵，據(jù)說不少男性分析師累到每年只有個位數(shù)的性生活，做夢夢見最多回的不是美女，是Excel文件和PPT。

　　總的來說，投資銀行是一份相當(dāng)誘人的工作，特別是產(chǎn)生直接利潤、享有項(xiàng)目獎金的前臺部門(Front Office下簡稱“FO”)。

　　在投行的FO里，最底層的分析師(Analyst)，起薪一般為10-18萬美元，而不少杰出人才第一年的年收入便可以直接達(dá)到30萬美元;

　　與此同時，與他們有同樣學(xué)歷的人，如果不在投行就職，平均的薪水可能是5-8萬美元(通常美國白領(lǐng)工作的起薪)。

　　經(jīng)歷分析師之后，你可以在投行一路晉升為：

　　助理(Associate)，副總裁(VP)，董事總經(jīng)理(Managing Director)，部門主管(Department Head)。

據(jù)Careers-in-Finance的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：

　　據(jù)Careers-in-Finance的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：

　　一般在投行工作3-6年后，薪水可達(dá)35萬-100萬美元。

　　到了VP，一般薪資是50萬美元，Director的薪資約為80萬美元，但他們的獎金可達(dá)40萬-150萬美元。

　　所以通常投行里MD的收入都會達(dá)100萬美元以上，如果晉升到比董事總經(jīng)理更高的部門主管，一流投行通常每年獎金可達(dá)350萬美元。

　　需要特別指出的是，自上次經(jīng)濟(jì)危機(jī)開始，諸如高盛一類的大投行現(xiàn)在已經(jīng)修改了用工合同，對底薪附有條件，比如如果業(yè)務(wù)不景氣，可以將底薪降低，從50萬美元降到30萬美元等。

　　除了FO之外，投行還有MO(Middle office)和BO(Back Office)，MO通常是產(chǎn)品管理(product control)，包括風(fēng)險管理，資產(chǎn)管理，內(nèi)部控制，公司戰(zhàn)略等等。

　　BO主要是運(yùn)營和技術(shù)部門，運(yùn)營比如人力資源，技術(shù)主要是IT，各種復(fù)雜的軟件編寫、數(shù)據(jù)管理和網(wǎng)絡(luò)支持，有的投行還把法務(wù)(Legal)，公司監(jiān)管(Compliance)和金融部門(Finance)也劃歸BO。

　　投行的MO和BO部門有著相對平常的生活節(jié)奏，待遇略高于同行，工作又不是特別忙，流動性相對較低。

　　不容易失業(yè)，失業(yè)了也容易找下家，吃技術(shù)飯的，可以吃百家飯。

　　相對來說生活方式還是不錯的。

　　當(dāng)然更多的人還是想進(jìn)FO的。

　　通俗來描述FO，就是一年買車，二年買房，十年退休。

　　但正如有句俗話說的，只看見賊吃肉，沒看見賊挨打。

　　有責(zé)任同時提醒大家，投行的FO在拿高薪的同時，也伴隨著很多人難以想象的苦逼生活。

　　典型的投行人工作時間表

　　“早睡早起”對他們的意思就是清早回家打個盹兒，或者洗個澡換個衣服，然后不到中午再起身去公司干活。

　　如果你升到了助理(Associate)，那你工作可以輕松點(diǎn)，可以每周工作80-90個小時，典型工作時間是從早上9點(diǎn)工作到晚上11點(diǎn)，然后周末加班一天，偶爾需要搞通宵。

　　助理升上去是副總裁(VP)，那生活改善就不是一點(diǎn)半點(diǎn)了，VP就算需要加班，也經(jīng)?？梢栽诩依镞b控指揮。

　　至于VP的上級董事總經(jīng)理(Managing Director)，生活節(jié)奏可以接近常人。

　　比如早上7點(diǎn)到9點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)到7點(diǎn)下班，不過MD的壞處是經(jīng)常需要出差，平均一周5天可能有3天到處飛來飛去。

　　另外需要超強(qiáng)的社交能力擺平客戶關(guān)系。

高收入伴隨著高風(fēng)險

　　高收入伴隨著高風(fēng)險

　　命苦不能怨政府，點(diǎn)背不能賴社會，他們的高收入伴隨著高風(fēng)險，對于銀行是收入下滑的風(fēng)險，對于個人那就是失業(yè)的風(fēng)險。

　　你以為自己在投行里工作多年，混到高層就安全了?錯!!!

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)，投行需要減員降薪，很可能要先裁高層和年長者。

　　你以為混到大投行就安全了?錯!

　　2008年3月-9月，美國前五大投行有三家都消失了：

　　排名第五的貝爾斯登因?yàn)l臨破產(chǎn)被摩根大通收購;

　　排名第三的美林被美國銀行收購;

　　排名第四的雷曼兄弟干脆毫無征兆地倒閉了，長使多少英雄淚滿襟。

　　總之，投行是個不講情、只講錢的“數(shù)字化”世界。

　　而且一旦投行需要裁員時，是非常殘酷的。

　　由于投行擔(dān)心自己的業(yè)務(wù)和資金安全，所以投行最常見的裁員方式是這樣的：

　　你早上起來，正興致勃勃要去上班，結(jié)果接到一個通知，哥們兒你被裁了，你的門禁卡我們已經(jīng)作廢了，公司配給你的電話我們也停機(jī)了。我們會讓你的助理把你的私人物品裝箱寄回給你。你就不用來了，拜拜!或者做得人性化一點(diǎn)，當(dāng)面通知你，但五分鐘之內(nèi)你得收拾好離開公司。

　　更殘酷的是，由于市場變化或者業(yè)務(wù)需要，投行的裁員通常不是其他行業(yè)的什么末位淘汰制，而很可能是整個部門關(guān)掉!

　　比如總部如果決定南美區(qū)或者歐洲區(qū)全部撤掉，有一天，整個辦公室的人門禁卡都失靈了，也得做好最壞打算——部門全被裁掉了。

　　如此這般，以至于投行負(fù)責(zé)門禁卡的人是公司里精神壓力最大的一個人，他絕對不敢疏忽大意，因?yàn)槿f一有一天門禁出了問題，搞不好雇員就以為自己被解雇了，那誤會可就大了去了。

　　在過人的工作壓力之下，投資銀行業(yè)的人員流動性也很高。

　　據(jù)統(tǒng)計平均每年投資銀行企業(yè)的人員流失率是16%，據(jù)說婚姻的7年之癢源自于人體細(xì)胞每3個月更新一次，7年時間全部細(xì)胞被更新，而投資銀行則相當(dāng)于平均6.25年來個徹底大換血，比7年之癢還短!

　　所以投資銀行的雇員與他們雇主之間的關(guān)系，比男女關(guān)系還要不穩(wěn)定。

　　不過投資銀行家們即使真的下了崗，再就業(yè)出路還是很多的。

　　投行雇員跳槽方式除了在投資銀行之間的流動之外，最常見的是加入買方(Buy-Side)：

　　比如加入私募基金(Private Equity)或者對沖基金(Hedge Fund);或者去深造，比如讀商學(xué)院拿一個MBA學(xué)位，也有轉(zhuǎn)行拿一個法律學(xué)位的;

　　或者去創(chuàng)業(yè)，有的在某一行業(yè)深有造詣的投資銀行家可能會選擇一個具體的行業(yè)做企業(yè)，或者加入一家已經(jīng)有規(guī)模的企業(yè)做金融部門負(fù)責(zé)人。

　　頂尖的投資銀行家，被稱為沃倫巴菲特導(dǎo)師的拜倫-特洛特(Byron Trott)，在2009年離開了工作27年的高盛集團(tuán)投資銀行部副主席職位，成立了自己的公司——為私人公司提供咨詢和投資服務(wù)的商人銀行BDT Capital Partners。

　　巴菲特承諾向其投資20億美元，在幾宗大型并購交易中，都有他的身影。