財(cái)政部這兩天發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中，主要任務(wù)的第八項(xiàng)“實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略”中，明確列出為了培養(yǎng)“緊缺人才”，要“加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的CMA管理會(huì)計(jì)人才。”

　　然而財(cái)經(jīng)領(lǐng)域雜志《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》曾經(jīng)于調(diào)查后在2014年列出了一份單子，上面是20年過后有可能被機(jī)器取代的崗位。令財(cái)會(huì)人膽寒的是，會(huì)計(jì)行業(yè)就赫赫排在前列。

　　事實(shí)上，機(jī)器人取代人類員工的說法并不新鮮。從工廠流水線上24小時(shí)三班倒的工人，被換成本更低、錯(cuò)誤率更低的機(jī)器開始，機(jī)器人也許會(huì)搶去人類飯碗的恐懼就從未停歇。今年谷歌深度學(xué)習(xí)AlphaGo五戰(zhàn)四勝李世石之后，人工智能威脅論甚囂塵上，潛在會(huì)被機(jī)器人代替的職業(yè)范圍似乎進(jìn)一步擴(kuò)大。

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　　傳統(tǒng)核算會(huì)計(jì)逐漸被取代

　　根據(jù)百科上的定義，會(huì)計(jì)師的工作是“財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、成本、審計(jì)、稅務(wù)策劃、投資分析及管理等”。對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，從產(chǎn)生、展現(xiàn)到索取，人工智能都能夠產(chǎn)生較大的影響。日常高頻、標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)核算工作將逐步被人工智能取代;原有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的獲得和展現(xiàn)，以固定的財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)師對(duì)于賬簿的主動(dòng)查詢?yōu)橹鳎斯ぶ悄軐?shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的自動(dòng)推薦、變動(dòng)原因的自主分析等，為會(huì)計(jì)師的決策提供輔助支撐。

　　專家分析說，會(huì)計(jì)行業(yè)的整體趨勢(shì)就是普通核算型的工作中，人工的成分將會(huì)越來越少。事實(shí)上，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》列出的名單里，與會(huì)計(jì)一同“名列前茅”的，都是些工作簡(jiǎn)單、重復(fù)性高的職業(yè)，例如低端制造制造業(yè)的生產(chǎn)?？梢?，會(huì)計(jì)行業(yè)中人工智能確實(shí)在發(fā)揮著更大的作用，但它們更多是局限于工作中基礎(chǔ)簡(jiǎn)單的部分，即傳統(tǒng)會(huì)計(jì)師的領(lǐng)域。

　　管理會(huì)計(jì)成職場(chǎng)新“香餑餑”

　　也意識(shí)到了會(huì)計(jì)行業(yè)目前發(fā)展的困境，于是才在《規(guī)劃綱要》里強(qiáng)調(diào)：“推動(dòng)會(huì)計(jì)工作從傳統(tǒng)核算型向現(xiàn)代管理型轉(zhuǎn)變”。會(huì)計(jì)的基本職能是計(jì)量、監(jiān)督和參與經(jīng)營(yíng)決策，而管理會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)?shù)母嗍呛髢煞N職能——監(jiān)督和參與經(jīng)營(yíng)決策。他在執(zhí)行這兩種職能的時(shí)候，需要依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)計(jì)量所形成的資料，因而管理會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所起的作用，重心不是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)計(jì)量方面，而是在規(guī)劃決策、控制評(píng)價(jià)等方面。

　　他們的職責(zé)主要包括以下五個(gè)方面：

　　規(guī)劃——短期規(guī)劃又稱為預(yù)算，以按季或按年編制預(yù)計(jì)之財(cái)務(wù)報(bào)表為目的，長(zhǎng)期規(guī)劃系指三年至五年為期，堤供充分之攸關(guān)資訊。

　　組織——利用管理會(huì)計(jì)資訊，調(diào)節(jié)各部門之日常運(yùn)作。

　　決策——管理會(huì)計(jì)人員運(yùn)用管理會(huì)計(jì)方法提供相關(guān)比較資訊于管理階層決策。

　　控制——比較預(yù)期與實(shí)際，及時(shí)修正方法與決策。

　　激勵(lì)——好的管理會(huì)計(jì)制度能協(xié)助管理當(dāng)局營(yíng)造高誘因之工作環(huán)境。

　　管理會(huì)計(jì)的工作需要全面的統(tǒng)籌分析，對(duì)商務(wù)管理方面的專業(yè)能力要求極高，和普通的核算型會(huì)計(jì)相差甚遠(yuǎn)，他們的工作很難被目前的機(jī)器所取代。

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　　大學(xué)專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求之間的斷崖

　　雖然對(duì)于管理會(huì)計(jì)存在巨大的需求，但可惜的是目前雖然有眾多大學(xué)開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，但管理與會(huì)計(jì)跨學(xué)科的人才培養(yǎng)似乎還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這種情況下，想要證明自己管理會(huì)計(jì)方面的能力，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA就是一個(gè)很好的選擇。金程財(cái)經(jīng)研究中心的老師提示，CMA是美國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所認(rèn)可。

　　在中國(guó)它的含金量也很高，而且考試分為中文和英文兩種，權(quán)威度認(rèn)可度都相同，對(duì)中國(guó)學(xué)生來說是個(gè)很好的選擇。財(cái)政部在7月就發(fā)布《管理會(huì)計(jì)基本指引》，管理會(huì)計(jì)已成大勢(shì)所趨。CMA考試今年11月就已經(jīng)全部結(jié)束，明年的中文考試只有三次。金程小編在這里提醒大家，有志于投身會(huì)計(jì)行業(yè)卻不想面臨機(jī)器威脅的同學(xué)們，馬上動(dòng)手的時(shí)間到了。

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