1、資待遇：三級(jí)別差異化

　　從薪資待遇上來看，差異化十分顯著，2014年CMA財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。

　　從年薪增幅上來看，以北京為例，財(cái)務(wù)經(jīng)理為16.0%，財(cái)務(wù)主管為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員僅為5.0%。這說明財(cái)務(wù)高管在未來的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍。其收入與年齡也有一定關(guān)聯(lián)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢(shì)：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。

　　2、從業(yè)現(xiàn)狀：基層飽和，高層短缺

　　根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心發(fā)布的《我國會(huì)計(jì)人才供求狀況研究報(bào)告》，會(huì)計(jì)人才剩余數(shù)量2013年為160萬人，2014年為239萬人，2015年為311萬人。與此同時(shí)，每年仍有160萬人考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，增長速度達(dá)10%左右，十分火熱。而需求的增長率僅為5.7%。導(dǎo)致的現(xiàn)實(shí)的狀況是，普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找。

　　當(dāng)我們變化視角到企業(yè)，發(fā)現(xiàn)目前公司所缺乏的也正是會(huì)計(jì)，但對(duì)職位的定位是財(cái)務(wù)管理人員。截止2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年會(huì)計(jì)畢業(yè)生中，碩士及以上的高學(xué)歷畢業(yè)生僅占1.47%。

　　《人力資本》主編楊勤女士，就曾對(duì)此坦言到，“從全國來看，普通的財(cái)務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢(shì)，而的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺，缺口達(dá)到60%。而從地域上來看，目前大陸的財(cái)務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才。”

　　根據(jù)CMA培訓(xùn)專家和金程網(wǎng)校所做的一項(xiàng)調(diào)查，也證實(shí)了這一點(diǎn)：財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為急需的人才之一。

　　3、自身提高：很單一 不思變

　　有人說，會(huì)計(jì)是越老越吃香的行業(yè)，但這并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度。

　　會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的培訓(xùn)、充電十分重要。楊勤女士告訴記者，“會(huì)計(jì)崗位是知識(shí)性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。建議應(yīng)從擴(kuò)充知識(shí)結(jié)構(gòu)，增加分析能力，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。”

　　美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)(CMA)著重培養(yǎng)的就是會(huì)計(jì)從業(yè)者的這一技能，他1972年誕生于美國，通行世界180多個(gè)，2009年被外專局引入中國，得到財(cái)政部、國資委等相關(guān)部門的一致推薦，是管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域第一證，其知識(shí)體系涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多個(gè)方面，被稱為財(cái)務(wù)界的“Mini-MBA”。

　　4、人才培養(yǎng)：無方向無差異

　　谷先生大學(xué)本科攻讀的是會(huì)計(jì)專業(yè)，已經(jīng)有兩年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但仍處于基本財(cái)務(wù)的工作狀態(tài)，而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。但會(huì)計(jì)資格考試卻不斷升溫、年年火爆，成千上萬的考生卷入這場(chǎng)考證熱潮，但在這熱鬧景象的背后，卻是會(huì)計(jì)行業(yè)人員嚴(yán)重飽和，普通的會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。

　　據(jù)了解，目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù)，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對(duì)外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財(cái)會(huì)人員停留在基本財(cái)務(wù)層次。

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