1、資待遇：三級別差異化

　　從薪資待遇上來看，差異化十分顯著，2014年CMA財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財務(wù)主管年薪為41293元，財務(wù)普通人員年薪為27005元。

　　從年薪增幅上來看，以北京為例，財務(wù)經(jīng)理為16.0%，財務(wù)主管為13.6%，而財務(wù)普通職員僅為5.0%。這說明財務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。其收入與年齡也有一定關(guān)聯(lián)。會計從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。

　　2、從業(yè)現(xiàn)狀：基層飽和，高層短缺

　　根據(jù)財政部會計資格評價中心發(fā)布的《我國會計人才供求狀況研究報告》，會計人才剩余數(shù)量2013年為160萬人，2014年為239萬人，2015年為311萬人。與此同時，每年仍有160萬人考取會計從業(yè)資格考試，增長速度達(dá)10%左右，十分火熱。而需求的增長率僅為5.7%。導(dǎo)致的現(xiàn)實的狀況是，普通財務(wù)人員工作越來越難找。

　　當(dāng)我們變化視角到企業(yè)，發(fā)現(xiàn)目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是財務(wù)管理人員。截止2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年會計畢業(yè)生中，碩士及以上的高學(xué)歷畢業(yè)生僅占1.47%。

　　《人力資本》主編楊勤女士，就曾對此坦言到，“從全國來看，普通的財務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，財務(wù)管理人才會非常短缺，缺口達(dá)到60%。而從地域上來看，目前大陸的財務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的會計人才。”

　　根據(jù)CMA培訓(xùn)專家和金程網(wǎng)校所做的一項調(diào)查，也證實了這一點：財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為急需的人才之一。

　　3、自身提高：很單一 不思變

　　有人說，會計是越老越吃香的行業(yè)，但這并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。

　　會計人員對于自身的培訓(xùn)、充電十分重要。楊勤女士告訴記者，“會計崗位是知識性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。建議應(yīng)從擴充知識結(jié)構(gòu)，增加分析能力，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。”

　　美國注冊管理會計(CMA)著重培養(yǎng)的就是會計從業(yè)者的這一技能，他1972年誕生于美國，通行世界180多個，2009年被外專局引入中國，得到財政部、國資委等相關(guān)部門的一致推薦，是管理會計領(lǐng)域第一證，其知識體系涉及會計、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多個方面，被稱為財務(wù)界的“Mini-MBA”。

　　4、人才培養(yǎng)：無方向無差異

　　谷先生大學(xué)本科攻讀的是會計專業(yè)，已經(jīng)有兩年的從業(yè)經(jīng)驗，但仍處于基本財務(wù)的工作狀態(tài)，而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。但會計資格考試卻不斷升溫、年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，但在這熱鬧景象的背后，卻是會計行業(yè)人員嚴(yán)重飽和，普通的會計崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。

　　據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務(wù)，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財會人員停留在基本財務(wù)層次。

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