CMA進(jìn)入中國(guó)已經(jīng)9年了，隨著管理會(huì)計(jì)越來(lái)越受到重視，CMA考證也越來(lái)越火爆。由于CMA有著國(guó)際權(quán)威證書、取證時(shí)間短，成為了財(cái)會(huì)人向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的證書。很多剛剛接觸到CMA證書的學(xué)員經(jīng)常會(huì)來(lái)金程咨詢這樣一個(gè)問題：CMA證書和CPA證書到底哪個(gè)更好?這個(gè)問題我們可以通過財(cái)政部剛剛發(fā)布的注會(huì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告進(jìn)行解答。

　　從年齡層次對(duì)比，CMA持證者更年輕

　　日前，財(cái)政部會(huì)計(jì)司發(fā)布【“十二五”時(shí)期中國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告——注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)分析及展望】，其分析數(shù)據(jù)顯示，“十二五”時(shí)期，我國(guó)CPA人數(shù)從2011年約9.4萬(wàn)人增長(zhǎng)到2015年末的10萬(wàn)余人。CPA 考試人數(shù)也連年增加，2016年CPA考試報(bào)名人數(shù)逼近百萬(wàn)。隨著報(bào)考人數(shù)的水漲船高，但是CPA 考試通過率卻逐年降低。CPA行業(yè)年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“高齡比重較大，后備力量不足“這一主要發(fā)展特點(diǎn)。通過數(shù)據(jù)可以看出，CPA對(duì)年輕人的吸引力出現(xiàn)大幅下降：

　　【CPA就業(yè)前景行業(yè)分析及展望】就注冊(cè)會(huì)計(jì)師年齡結(jié)構(gòu)的發(fā)現(xiàn)：30歲以下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占行業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)的比重從2011年的7.76%下降到2015年的6.28%。31-40歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比從39.36%下降到22.49%，41-50歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比從24.54%上升到39.06%。51-70歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比變化較小，2011年為24.65%，2015年為25.78%。70歲以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比從3.69%上升到6.40%。

　　行業(yè)人士認(rèn)為，高齡注冊(cè)會(huì)計(jì)師比重較大的一個(gè)原因是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)起步較晚，自1993年開始實(shí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，1998年行業(yè)實(shí)行“脫鉤改制”，當(dāng)時(shí)行業(yè)的中堅(jiān)力量年齡段人數(shù)較為集中，目前陸續(xù)進(jìn)入高齡狀態(tài)。

　　而后備力量不足的主要原因是人才流失嚴(yán)重。“十二五”時(shí)期，我國(guó)金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)對(duì)年輕人的吸引力有很大下降，加入會(huì)計(jì)師事務(wù)所也不再是年輕專業(yè)人才的。同時(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的注冊(cè)會(huì)計(jì)師離開事務(wù)所流向國(guó)企、券商、上市公司的比例比前些年有所提高。

　　我們?cè)賮?lái)看看CMA的情況。與注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)“高齡比重大“這一特點(diǎn)恰好相反，CMA持證者目前的平均年齡不到30歲，而且20-29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認(rèn)證的同行高出50%和50-61%。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)一方面由于CMA只有2門考試，通過周期短。課程全部為實(shí)戰(zhàn)類課程，學(xué)員畢業(yè)后就可以勝任管理會(huì)計(jì)的工作要求。另一方面得益于各大院校陸續(xù)開展CMA方向班，學(xué)生會(huì)員數(shù)量成倍增長(zhǎng)。

　　IMA調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從2009財(cái)年至2015財(cái)年，CMA新增持證人數(shù)呈現(xiàn)逐年遞增的態(tài)勢(shì)，平均年增長(zhǎng)率超過了25%。40%的新增CMA持證者來(lái)自亞太地區(qū)，31%來(lái)自北美與南美地區(qū)，22%則來(lái)自中東地區(qū)，7%則來(lái)自歐洲地區(qū)。在新增持證者中，年輕從業(yè)者所占比重。

　　從薪資情況對(duì)比，CMA持證者薪資更高

　　【注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)分析及展望】數(shù)據(jù)顯示，2015年全行業(yè)合伙人平均工資薪酬為11.3萬(wàn)元，經(jīng)理平均工資薪酬為25.4萬(wàn)元，經(jīng)理平均工資薪酬為15.3萬(wàn)元，其他人員平均工資薪酬為8.2萬(wàn)元。而CMA全球?qū)W員和準(zhǔn)會(huì)員的薪酬普遍超過各行業(yè)全國(guó)平均水平。

　　2012年，在IMA與外專局在“中文CMA項(xiàng)目認(rèn)證”第二輪簽約儀式上，IMA公布了中國(guó)區(qū)薪資調(diào)查結(jié)果，CMA持證者平均工資216,127元，而非CMA的平均工資為156,788元。CMA持證者的薪資比非CMA高出38%，總薪酬高34%，部分年薪高達(dá)80萬(wàn)元。

　　除此之外，CMA薪資的漲幅也十分具有競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)查結(jié)果顯示，80%的CMA學(xué)員在此前12個(gè)月內(nèi)得到加薪，三分之二的受訪者加薪幅度至少達(dá)到20%。

　　從前景對(duì)比，CMA更面向未來(lái)

　　CPA與CMA，一個(gè)被譽(yù)為中國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的證書，一個(gè)被譽(yù)為全球管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的黃金認(rèn)證。CPA曾經(jīng)是財(cái)務(wù)人通往四大，去大型企業(yè)任職的必經(jīng)之路。隨著傳統(tǒng)財(cái)務(wù)道路越走越窄，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。CMA是財(cái)務(wù)人在向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必備證書，成為財(cái)務(wù)人通向CFO乃至CEO的捷徑。

　　就CPA就業(yè)來(lái)說(shuō)，CPA重在記錄和總結(jié)企業(yè)過去的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行制作，報(bào)告和審計(jì)，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域中多為中低端職位。CMA是創(chuàng)造財(cái)富，注重的是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和前景，幫助普通財(cái)務(wù)人員向財(cái)務(wù)管理人員轉(zhuǎn)變。

　　CPA是中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的產(chǎn)物，在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中發(fā)揮了重要的作用，CMA是中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要，也是中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需要。隨著經(jīng)濟(jì)改革和開放力度不斷加大，政府人士、專家學(xué)者和企業(yè)財(cái)務(wù)界正在深刻認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，財(cái)政部會(huì)計(jì)司已把管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)列為重點(diǎn)工作。管理會(huì)計(jì)的迅猛發(fā)展和大勢(shì)所趨是兩大證書激烈較量背后不可改變的事實(shí)。

　　互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代，CMA將發(fā)揮至關(guān)重要的作用。CMA通過對(duì)企業(yè)內(nèi)外部大數(shù)據(jù)進(jìn)行集成、處理、控制、分析、整合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地，CMA對(duì)海量數(shù)據(jù)持續(xù)分析和深入挖掘，可從更高層面，更廣范圍、更加綜合的視角提供更具戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性和價(jià)值性的建議。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)若不能在職能重心上做出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，不能朝著CMA“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)決策者”的方向積極轉(zhuǎn)型，被“邊緣化”的命運(yùn)將不可改變。

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