四大會計師事務所指世界上的四個會計師事務所：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。

四大會計師事務所的人員的流動性，是其商業(yè)模式以及人員結構所決定的。一般認為，在經理之下的級別中，20%左右的的流動性是健康和得到鼓勵的。<<<任何CPA相關問題點我咨詢

1、高薪帶來的競爭和員工的合理性調整。

在業(yè)內，“四大”雖然勞動強度高聞名，但是其報酬也很高。

“四大”在中國區(qū)級別一般分為五層，第一級是普通員工，下屬又分為兩級;第二級是員工，也分為三級;第三級是經理，第四級是經理，第五級為合伙人。

第一年來“四大”的普通員工常被稱為A1或“小朋友”;在“四大”工作一年后，常被稱為A2;員工常簡稱為“SA1、SA2、SA3”。其中，經理基本月薪為30000元(稅前);經理基本月薪為47500元(稅前)。而合伙人(即Partner)賺的比較多，一般的合伙人每年都有100多萬以上。

“除了基本薪水，還有差補以及加班費、打車費等，不過聽說前不久把加班費取消了。”上述離開安永的人士分析，“此前擴張?zhí)?，現(xiàn)在經濟不景氣、大的IPO項目基本停滯是造成裁員的主要原因。”

2、四大會計師事務所的就業(yè)情況。

“四大”(Big4)是市場對國際四大會計師行的簡稱，即普華永道、畢馬威、德勤、安永這四家會計師事務所，“四大”在經過幾十年行業(yè)重組兼并淘汰之后成為了幸存者，伴隨著近年來在中國的發(fā)展，招聘大戶的“四大”的招工情況也成為每年校園招聘的風向標。

四大會計師事務所需要保持一定的平衡性，新人進來自然需要老人出去，所以會想辦法讓一些不合適的人離開，只是它的篩選機制比起其他公司更加嚴格，更加無情，難免打擊員工的積極性，讓一些人帶著怨氣離開。

3、四大事務所內部工作產生的疲憊

自從進了四大以后首先是覺得自己跟同屆的同學脫軌，一個是因為忙，另一個是跟四大外的人吐槽一些事情別人根本無法理解。比如說很多人無法相信是真的可以持續(xù)半年每天加班到一兩點，覺得太夸張不是真的。

這是一部分人選擇離開的原因：累。更主要的是累了之后還可能被senior或者manager罵自己做出來的東西是垃圾。感覺自我價值無法實現(xiàn)，或者說是連綿不斷的挫敗感。這塊就不細寫了，其他回答的人寫的都差不多了。

可能我的接受度比較大，雖然我屬于在四大里都算比較累的，但我不會因為累就辭職，因為如果你想在別的行業(yè)里成為精英，工作強度也是一樣的，大部分只增不減。吃點苦就抱怨，受點委屈就覺得世界充滿惡意了，出去還是一樣的。

4、四大會計師事務所與個人的匹配度

找工作就像找對象，并沒有對錯，只有適合不適合。有的人走并不是因為公司不好，只是因為自己覺得不合適;有的人自己做得不開心于是就消極怠工，之后公司幫你做出“再選擇”的決定，其實回頭看看會覺得也沒什么不好?？陀^上講，雖然你只是在幫你的經理和Senior收集信息，但確實可以學到不少東西，只是在于是不是你自己真正想學的。(無論如何我肯定比三年前的我成熟了很多，這點還是要感謝四大這個平臺)此外，四大的薪水還是比較有良心的，公積金也是按照合理標準來的，這比很多不正規(guī)的公司要好太多了。

因此，目前尚沒有證據(jù)證明，四大會計師事務所的離職率在各個會計師事務所中偏高。在是否離職這個問題上，永遠從自己的角度出發(fā)去想問題，別人的經驗和建議并不一定對你適用。

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