你知道嗎？平均而言在所有行業(yè)中，投行所招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪是的。招聘公司High Fliers向美銀美林、巴克萊、瑞士信貸、德意志銀行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、蘇格蘭皇家銀行和瑞銀咨詢了這些銀行為2015年應(yīng)屆畢業(yè)生給出的薪酬。

答案是：進(jìn)入投行的應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬為4.5萬英鎊（大約42萬人民幣），如下圖所示。這讓投資銀行成為為應(yīng)屆畢業(yè)生提供薪酬的行業(yè)。

不過，有招聘人員說銀行業(yè)會(huì)給2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供5萬英鎊的薪酬。然而，High Fliers的銀行業(yè)數(shù)據(jù)有可能已經(jīng)過時(shí)了。倫敦的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人員說：銀行提高了2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平。報(bào)道稱幅度由4.5萬英鎊提高到5萬英鎊。“某些銀行比如巴克萊，已經(jīng)更新了應(yīng)屆生的合同，提高了薪酬水平。”一位倫敦的招聘人士說。巴克萊對此拒絕評論，不過競爭對手的招聘人員已經(jīng)確認(rèn)了新合同的存在。薪酬的提高據(jù)說只適用于去投行部門的應(yīng)屆畢業(yè)生。

獵頭公司Circle Square的董事總經(jīng)理Andy Pringle也表示，為了跟去年夏天華爾街的薪酬上漲幅度相匹配，倫敦投行部門的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平獲得了提升Pringle說：

第一年分析員（應(yīng)屆生）的薪酬是8.5萬美元（53萬人民幣）

第二年漲到了9萬美元（56萬人民幣）

第三年則是9.5萬美元（59萬人民幣）

Pringle認(rèn)為多數(shù)情況下，提升薪酬一事不會(huì)在下一批分析員7月到來之前進(jìn)行，當(dāng)然也有部分精品投行已經(jīng)帶頭提早加薪。

倫敦的薪酬通常會(huì)包括簽約獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。2011年，蘇格蘭皇家銀行據(jù)稱向應(yīng)屆畢業(yè)生提供了4.5萬英鎊年終獎(jiǎng)、1萬英鎊保證獎(jiǎng)金和7千英鎊簽約獎(jiǎng)金。不過，薪酬并不是搶奪應(yīng)屆畢業(yè)生的戰(zhàn)場。巴克萊的一位發(fā)言人稱該銀行越來越重視為新員工提供“一份有吸引力的、有趣的、具有多種發(fā)展方向的職業(yè)經(jīng)歷”。為了讓初級職員的生活更為舒適，長期以來該行進(jìn)行了大量投入。不管是薪酬還是工作環(huán)境，整體來看，銀行似乎在做正確的事情。

High Fliers稱，2014至2015年度投資銀行的申請人數(shù)提高了16%，比任何其它行業(yè)都要高。同時(shí)，投資銀行的應(yīng)屆生職位僅僅提升了2.4%，這意味著這個(gè)行業(yè)越來越難以進(jìn)入了。

越來越多20歲出頭的中國年輕人選擇出國留學(xué)，畢業(yè)后投身華爾街大投行工作?，F(xiàn)在哪怕一個(gè)初級分析師，年薪至少也有 8 萬美金。這些年輕投行家拿到的薪水已經(jīng)跟紐約和倫敦的同事不相上下，這可比他們的父輩要幸運(yùn)得多。當(dāng)西方投行剛剛進(jìn)入中國的時(shí)候，中國員工的薪酬遠(yuǎn)比在紐約和倫敦的員工要低由于中國的生活成本不斷提高，投行付給年輕投行家的薪水也在不斷提高。讓中國員工的薪資水平與國際的差距縮小。

［外資投行］

位于上海的人力資源公司的創(chuàng)始人Lesley Li表示：在中國，像瑞銀、摩根士丹利和摩根大通這些國際投行第一年給在中國的分析師的薪水與國際水平一樣高，大約8萬至10萬美金一年。

在升職為助理（associate）之前，薪資漲幅為每年5%至10%，不只是華爾街大型投行這么做，一些小型投行也在為年輕員工加薪。一位不愿具姓名的上海獵頭稱，拉扎德銀行付給初級 M&A 分析師的薪水也是每年8萬至10萬美金，第一年給助理級別的薪水是15萬美金.

一位中國銀行人士稱，月薪兩到三萬人民幣是普遍水平。大概也就是 3.8 萬到 5.8 萬美金一年。有時(shí)候月薪還會(huì)降至一到兩萬人民幣。與底薪相比，獎(jiǎng)金卻顯得難以界定。招聘公司 Morgan McKinley 的中國區(qū)負(fù)責(zé)人Rio Goh，獎(jiǎng)金的多少取決于個(gè)人表現(xiàn)和經(jīng)營狀況的好壞。總體上，級別越高，獎(jiǎng)金越多。

前述未具姓名的銀行人士稱，在本地銀行，初級分析師的獎(jiǎng)金大概在10萬到30萬之間；助理級別的分析師也高不到哪里去，大概30萬到40萬左右。不過，本地銀行的獎(jiǎng)金數(shù)量還取決于項(xiàng)目的好壞。中國國際金融公司去年曾因發(fā)出相當(dāng)于48個(gè)月月薪的獎(jiǎng)金而轟動(dòng)一時(shí)。但這份豐厚的獎(jiǎng)金只限于參與過大型項(xiàng)目的員工。他們今年的獎(jiǎng)金有望達(dá)到三四百萬人民幣。

此外，獎(jiǎng)金多少不完全依賴團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。Lesley Li稱，在投行里面，董事總經(jīng)理（MD）負(fù)責(zé)拉客戶，對如何分配獎(jiǎng)金有決定權(quán)。所以，拿多拿少很大程度上取決于你跟董事總經(jīng)理的關(guān)系如何。

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