一個良好準備技巧是60秒口才法，你同意嗎？你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對于面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經(jīng)把簡歷寄出，并解釋為什么你認為你自己是這個職位較好的人選。這60秒鐘的講話應(yīng)該是對自己的情況作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：

一、你做什么工作(或想做什么工作)?

你的較強項技能是什么和你獲取了什么成就?

你尋求一個什么樣的職位?在你和聘用經(jīng)理講過你的情況后，如果你被邀去面試，那太好了!如果沒有，別讓這件事就此結(jié)束!試問他是否想在應(yīng)聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料(如書面范例、剪報、文件等)去幫招聘經(jīng)理作決定。即使當事人拒絕了，說你的簡歷已經(jīng)夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。

如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會見你。如果行不通，則問當事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見，則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個肯定的答復(fù)——不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。

不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹慎和有職業(yè)水準。尋找有可能聘用你的雇主為什么在你找工作的早期應(yīng)該騰出時間來研究一下你關(guān)注范圍內(nèi)的公司?這里有兩個很好的理由：

第一，這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。

第二，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效方法。尋找有可能聘用你的雇主是一件耗時間、但值得努力的事情。

二、為了能有效地利用時間，你應(yīng)該把你的研究工作分成兩個不同的階段。

第一階段應(yīng)只是盡力搜集眾多不同公司的一些基本信息，包括：公司名稱、地址、電話和傳真號碼，主要聯(lián)系人的名字和工作頭銜;該公司的性質(zhì);產(chǎn)品或服務(wù);公司組建時間;員工數(shù)量;

第二階段調(diào)查研究工作應(yīng)始于你著手準備求職面試的時候。這個階段應(yīng)致力于了解你將面試的每家公司更詳盡的信息。你的目的是通過了解該機構(gòu)的所有情況，進而能夠在面試中起作用。

你需要知道該公司的產(chǎn)品、顧客類型、子公司、總公司、地理位置、工業(yè)級別、銷售和利潤趨勢、所有權(quán)形式、規(guī)模、當前規(guī)劃、主要競爭對手及它們之間的業(yè)績比較和更多的東西。在你的談話當中結(jié)合這些知識，肯定能感動那些鐵石心腸的招聘者，使你在競爭中脫穎而出。你花在這個階段的時間越多，你就會準備得越好。即使你覺得時間極端緊迫，你也應(yīng)抽出最少半天時間作面試前的調(diào)查。