CFA協(xié)會（CFA Institute）日前發(fā)布了《中國ESG金融人才職業(yè)發(fā)展報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗凤@示，隨著中國ESG金融迅猛發(fā)展，ESG金融專業(yè)人才就業(yè)市場邁入剛需時代，業(yè)界一致看好ESG職業(yè)發(fā)展前景，但當前專業(yè)人才供需缺口大，知識能力緊缺問題依然嚴峻，事關(guān)ESG 金融專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展的高校專業(yè)課程設(shè)置、知識能力提升、職業(yè)資格認證等相關(guān)環(huán)節(jié)仍不完備，亟待加強。
《報告》由CFA 協(xié)會聯(lián)合國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家學者，圍繞ESG投資領(lǐng)域人才需求與職業(yè)狀況展開調(diào)查研究，旨在為該領(lǐng)域的人才發(fā)展、能力建設(shè)和職業(yè)管理政策提供數(shù)據(jù)參考和研究支撐。
ESG統(tǒng)籌兼顧經(jīng)濟、環(huán)境、社會和公司治理效益，經(jīng)過多年的發(fā)展，已成為全球范圍內(nèi)廣獲認同的責任投資理念、廣泛采用的價值投資標準?！秷蟾妗分赋?，總體上看，我國ESG投資相比于發(fā)達國家起步偏晚，初期發(fā)展速度相對緩慢，當前市場體量仍偏低，但在全球ESG投資已成主流投資之一的大趨勢下，我國ESG投資日益呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。特別是在“雙碳”目標引領(lǐng)下，中國ESG投資發(fā)展駛?cè)肓丝燔嚨馈?/p>
專業(yè)人才強需求弱供給，ESG投資人才最為緊缺
現(xiàn)代化發(fā)展呼喚高質(zhì)量人才，加快推進ESG投資的現(xiàn)代化建設(shè)，人才是關(guān)鍵。ESG投資的快速發(fā)展也對金融業(yè)從業(yè)人員整體的能力素質(zhì)提升提出了新的要求。
研究發(fā)現(xiàn)，我國ESG金融專業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)相對合理，男女占比為55.2%和44.8%；從業(yè)人員較為年輕，平均年齡為35.5歲。本科是ESG金融從業(yè)人員的起點學歷，專業(yè)相對多元，主要集中于經(jīng)濟學、管理學、理學和工學覆蓋的領(lǐng)域。
ESG金融專業(yè)人員在大型企業(yè)居多，在資產(chǎn)管理/投資公司、商業(yè)銀行和投資銀行居多，以及在投資部門、風險管理部門和綠色金融相關(guān)業(yè)務(wù)部門居多。他們的薪資待遇水平普遍較高，88.8%受訪ESG金融人才的年薪超過20萬元，其中61.6%年薪集中在30-100萬。大多能達到金融行業(yè)高管層水平。由于ESG金融行業(yè)屬于新興行業(yè)，因此大多數(shù)該領(lǐng)域從業(yè)人員是3年以下工作年限。
《報告》指出，ESG金融專業(yè)人才就業(yè)市場總體呈現(xiàn)強需求、弱供給的特征，在市場、客戶、服務(wù)日益成為現(xiàn)代金融發(fā)展關(guān)鍵要素的當下，作為服務(wù)載體的專業(yè)人才缺失已成為制約ESG金融發(fā)展的一大難題。調(diào)查顯示，在當前ESG相關(guān)崗位中，ESG投資崗位的人才是需求最旺盛且最為緊缺的，其次是ESG投資分析崗位，第三是ESG風險管理崗位。
盡管金融類職業(yè)資格證書已經(jīng)成為金融專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的必備條件，但ESG金融類證書尚處于初建階段，權(quán)威證書體系尚沒有建立。九成（91.2%）受訪者沒有ESG金融類職業(yè)資格證書，而在8.8%的持證人群中，90.9%取得的是ESG投資證書（Certificate in ESG investing）。調(diào)查還顯示，ESG金融類的培訓相對較少，培訓行為更多呈現(xiàn)自治性、市場化特點，政府參與較少。39.2%受訪人才表示接受過ESG金融類相關(guān)培訓，60.8%表示沒有接受過相關(guān)培訓。
高度看好ESG金融職業(yè)發(fā)展前景 知識技能不足亟待解決
《報告》指出，從業(yè)人員之所以選擇ESG金融專業(yè)工作，最主要的原因是看重職業(yè)前景。受訪者選擇ESG工作的最主要原因分別為廣闊的職業(yè)前景（48%）、個人興趣（44%）以及良好的工作環(huán)境（33.6%）。業(yè)內(nèi)人士普遍看好這一領(lǐng)域的職業(yè)前景，88.1%的受訪專家以及77.6%的受訪人才認為ESG金融人才的職業(yè)發(fā)展前景好。
調(diào)查同時也指出，ESG金融專業(yè)領(lǐng)域的知識技能不足是ESG金融專業(yè)人員最急需解決的問題，其他問題還包括，職業(yè)定位不清晰，缺少職業(yè)評價，培訓機會和職業(yè)指導等。從ESG金融專業(yè)人員的職業(yè)特點來看，既具有崗位特性，又具有行業(yè)特點。從ESG金融專業(yè)領(lǐng)域?qū)臉I(yè)人員知識和能力要求來看，當前從業(yè)人員的短板主要是知識層面的缺失。受訪專家和人才均認為，ESG金融專業(yè)人員知識和能力距離需求還有較大的距離。ESG評價方法和技術(shù)、環(huán)境和治理及社會相關(guān)領(lǐng)域知識、政策敏感性是ESG金融人才應(yīng)充分重視的能力要項，這也被認為是當前ESG金融人才的能力短板。
對此《報告》指出，ESG金融專業(yè)人員的職業(yè)開發(fā)除了企業(yè)自身的努力之外，更多還需要政府、高校、專業(yè)組織的共同參與。政府層面應(yīng)建立ESG、綠色金融、可持續(xù)金融發(fā)展準則、明確從業(yè)人員標準、推出權(quán)威性資格認證；高校層面亟待加快推進ESG金融相關(guān)的課程建設(shè)，彌補知識短板；專業(yè)組織層面急需整合各方力量，加快推進職業(yè)教育與培訓、職業(yè)資格認證管理等事項落地。
CFA協(xié)會中國區(qū)總經(jīng)理張一表示，近年隨著“雙碳”目標的引領(lǐng)以及金融科技的發(fā)展，為ESG投資發(fā)展提供了更多可能性和更廣闊空間，也給ESG投資人才的培養(yǎng)與管理帶來諸多挑戰(zhàn)。人才隊伍建設(shè)是ESG金融發(fā)展的核心，特別是對于ESG發(fā)展所需要的高層次、緊缺型金融人才，應(yīng)建立政府、企業(yè)、專業(yè)組織和高等院校等共同參與的ESG金融專業(yè)人才多元開發(fā)機制，形成人才培養(yǎng)的專業(yè)體系。
聲明|我們尊重原創(chuàng)，重在分享。部分文字和圖片來自網(wǎng)絡(luò)。如有侵權(quán)請立即與我們聯(lián)系（4007009596），我們將及時處理！
