普華永道開始AC面

　　德勤開始Onsite面試

　　京東和騰訊的面試即將開始

　　大廠的校招都進展到面試環(huán)節(jié)了

　　你的面試準備好了嗎?

　　來來來，今天帶你過一下

　　▼面試第一關▼

　　自我介紹

　　每次都以為，自己說完一段完美概括前20年的自我介紹之后，HR會激動地馬上和自己簽offer，然而事實卻是：你在HR眼中是個廢話多、毫無亮點的人。

　　自我介紹是你面試永遠也躲不開的劫，而且，自我介紹地好不好，直接決定了HR接下來問題的走向，但就是有些同學不開竅，自我介紹說地完全不在點上，三言兩語就打擊了HR對你的興趣：

　　自曝短處型

　　“雖然我的專業(yè)和運營沒什么關系，我也沒有過運營的經驗，但是我對運營非常感興趣……”

　　一上來就說自己沒優(yōu)勢、沒有相關經驗，簡直就是自殺式自我介紹，很容易就給對方留下負面印象。如果你真的對一個新領域感興趣，那么至少得做出了一些嘗試，讓HR看出你的真心。

　　懇求機會型

　　“我對你們公司真的很感興趣，非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學習……”

　　求職本來就是一個雙向選擇的過程，求職者和應聘者的地位應該是平等的。如果你多次使用懇求的話語，那么公司會認為你只是想得到幫助，而不能為公司帶來真正的效益。

　　流水賬型

　　“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”(但都和要應聘的職位沒什么關系)

　　這就和小學寫日記一樣，把自己幾點吃飯遛彎睡覺全寫進來了，也不管和求職的崗位相不相關，讓人完全抓不到重點。如果你想要吸引對方，需要總結自己最大的優(yōu)勢，需要梳理出來一條清晰的線，提煉出來你和這個職位最相關的經歷。

　　喊口號型

　　“給我一個機會，還您精彩明天!風雨兼程，勇往直前!”

　　這樣的奇葩真的有!HR以為自己招了個誤入傳銷組織的應屆生，簡直華而不實，公司業(yè)績又不是喊口號喊出來的，這樣的自我介紹相當于告訴HR：我就只會喊口號打雞血，你快招我進來吧!

　　自我介紹怎么脫穎而出?

　　首先，你得明白，為啥hr總喜歡讓我們做自我介紹?

　　想考驗你對自己是否能有一個客觀理性的評價

　　想考察你是否有該崗位所需要的能力和相關經驗

　　評估你的語言表達能力

　　所以，只要對應這三個問題回答，你的自我介紹就差不多完美了。實戰(zhàn)過程中的自我介紹一般分為三部分：背景介紹，經歷介紹，其他亮點。

　　1 、背景介紹

　　背景介紹很簡單，都是一些硬性要求。類似于：我叫xxx，xxx大學xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx，我在校內獲得過xxx……這樣的信息。

　　2 、相關工作經歷介紹

　　舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經歷。不要只羅列，要用具體事例向面試官證明：

　　你做到了什么

　　學到了什么

　　達成了什么

　　不要說我表達能力好，我勤奮肯干，我學習能力強這樣毫無證明的空話。你必須得讓面試官通過你的這些成就自己去得出“你表達能力好”和“你勤奮肯干”的結論。

　　舉一個簡單的例子：

　　我去年夏天在北京xx投行資本市場部實習。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……(簡單介紹做過什么)在參與編寫只面向重要客戶及公司內部的信用債周報中的“新發(fā)債推薦”部分時，我通過為投資者簡單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現(xiàn)金流。

　　上面這段話雖然只是簡單地講了“我做了什么”，并沒有用形容詞羅列“我能力強”。但是面試官已經聽出來了證你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很強，以及專業(yè)知識過關。說明你的能力在這種重要任務上足以被信任。

　　3 、給HR埋坑

　　這里說的埋坑是指，你在進行自我介紹的時候，要將自己與目標崗位相關的閃光點簡單地帶過一下，這樣就會很容易引起面試官的注意：

　　曾經有一個應屆生應聘金融相關的管理崗，一般是不開放給應屆生的，但是他的學歷背景不錯就放在面試里了。在自我介紹的時候說，由于他父親的職業(yè)，和銀行有多年的信貸關系(這個時候面試官開始有興趣了)，然后接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業(yè)務他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場上他發(fā)現(xiàn)了幾個可能的風險點(面試官眼睛一下就亮了)。

　　在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由于早有準備(面試之前一定要準備，請教過一些行業(yè)內部的人員)，他的回答每每都撓在面試官的癢處，結果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。

　　他的成功在于，通過自我介紹引起面試官的興趣，把握住面試官的需求，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當?shù)脑掝}策略，成功地把面試官的節(jié)奏往預定的軌道上引導，引導成功后用內部人士的經驗之談徹底征服面試官。這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。

　　另外需要注意的是：如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應該不同。具體來說，如果是HR，他們對于技術性的問題不甚了解，那么自我介紹則可著重于職位所需關鍵詞的描述;如果是部門經理，則很有可能是你以后的部門leader，則會偏重于問技術性問題;如果是高級領導，則會注重于行為面試。因此，你的自我介紹也應該根據(jù)面試官的不同來進行不同的準備。

　　這里送上一則面試萬能公式，一定要提前準備：

　　個人信息+需求分析+匹配崗位的特征+邏輯/事例論證+禮貌自信+反復練習=offer

　　最后金程推薦，FRM一級智能***計劃體驗班 0元體驗。學習素材+人工智能完美結合，為FRM學員通過保駕護航;權威名師嘔心瀝血，傾情打造;小班制管理，班主任督學，1對1私教。

（如果沒收到資料，可以點我咨詢）
　

備注：（FRM備考資料包含：1、FRM專用英語詞匯 2、FRM一二級專用公式表3、FRM協(xié)會模擬習題 4、FRM歷年真題5、FRM前導課程6、FRM 報名流程指引圖、FRM電子版資料 8、FRM考綱 9、FRM原版書筆記10、FRM handbook（最新版））

相關推薦：FRM報名 FRM是什么考試 FRM成績 FRM考點

2020年FRM備考群 386493078 FRM資訊&資料隨時分享，與眾多FRM持證人交流考試經驗。

返回首頁