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金程FRM小編給大家說一下銀行工作者的薪酬待遇究竟怎樣？工農(nóng)中建交五大銀行，薪酬待遇哪家強？

"你在哪兒上班?。?

"銀行呢。"

"哇！去銀行了？真好！"

相信這樣的對白在每個人的生活中都不罕見。

白領(lǐng)行列，工作體面；

金融業(yè)圈，商海前線；

安穩(wěn)舒適，福利豐厚；

社保完備，生活無憂；

……

在很多人眼里，銀行的好，不是說說而已！而作為業(yè)界典范的五大銀行--工商銀行、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行，更是成為諸多應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人士眼里的"香餑餑".

那么，銀行工作者的薪酬待遇究竟是怎樣的呢？工中農(nóng)交建五大銀行，薪酬待遇哪家強？

為你揭秘五大銀行真實的薪酬待遇水平，帶你去看"圍城里的世界".

中國銀行

中行在中國內(nèi)地、香港、澳門、臺灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務(wù)。

在薪酬待遇方面，中國銀行較為透明化。其整體薪資待遇信息如下：

（1）工資及獎金。

本科/碩士/博士見習期月薪分別為：4000元/5000元/6000元。另發(fā)放一個月工資標準的獎金。轉(zhuǎn)正后按所聘任崗位發(fā)放相應(yīng)的崗位工資和績效獎金。

（2）法定福利。

醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險；住房公積金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行內(nèi)等額補貼800元/月×12月=9600元）。

（3）現(xiàn)金福利。

租房補貼：1800元/月×12月=21600元（最長不超過4年）；

交通費：750元/月×12月=9000元；

餐費1:450元/月×12月=5400元；

餐費2:400元/月×12月=4800元；

防暑降溫費（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；

節(jié)日費（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）：1200元/月×7月=8400元。

（4） 其他福利。

通訊費：200元/月×12月=2400元；

企業(yè)年金、補充醫(yī)保、年度體檢、工會福利等各種bonus.

看完了數(shù)據(jù)，讓我們來聽聽中行員工如何看待自家銀行的：

"我行待遇大致分兩部分，一部分是固定月薪，一部分是年底績效，也就是業(yè)務(wù)獎金。社保和公積金很完備?？梢源_定的是，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水自然會更高了。比如說理財師，在三四線城市優(yōu)勢并不明顯，在省會城市就OK了，北京、上海更高。"--中國銀行上海某分行一員工，工齡1年零8個月。

此外，中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機會。

小評

中國銀行具有相當長久的發(fā)展歷程，多項指標居于五大行的前兩名，平臺大，實力雄厚。中行的薪酬待遇較為透明，但各地薪酬水平差異顯著。在總行與支行，一線城市與二線城市，沿海與內(nèi)陸等不同維度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。

業(yè)務(wù)規(guī)模：4星

薪酬福利：3星

職業(yè)發(fā)展：4星》》》點我咨詢世界投行職業(yè)前景

中國工商銀行

說說大家最關(guān)心的薪酬待遇問題。雖然從業(yè)務(wù)規(guī)模和業(yè)界地位上看，工行在五大行中頗有"老大哥"的范兒，但其員工的整體待遇水平卻與其規(guī)模成反比。作為街頭巷尾都能見到的銀行，工行員工的待遇水平在五大銀行中相對偏低，甚至在整個銀行業(yè)界也并不出色，基本上被認為是銀行中收入最低的銀行之一。新入職員工平均待遇在4-5k浮動（部分柜員崗還達不到這個數(shù)字）。近年來，工行有工資改革的苗頭，據(jù)悉改革后的北京工行，柜員年薪達到了8萬，薪酬提升幅度頗為可觀。

小評

作為五大銀行之首，工商銀行一直以來都是諸多金融業(yè)求職者的心頭好。雖然薪酬待遇并不具有絕對優(yōu)勢，但工行龐大的業(yè)務(wù)規(guī)模、完善多元的業(yè)務(wù)體系、寬闊的職業(yè)發(fā)展渠道、豐富的業(yè)界資源，都是其多年屹立銀行業(yè)界潮流的砝碼。學干貨，增技能，圈人脈，拓視野，工行給你的，可比工資條上的多得多。

業(yè)務(wù)規(guī)模：5星

薪酬福利：2.5星

職業(yè)發(fā)展：5星

中國農(nóng)業(yè)銀行

在薪酬福利方面，農(nóng)行員工在轉(zhuǎn)正前與轉(zhuǎn)正后差距十分明顯。據(jù)相關(guān)資料顯示，轉(zhuǎn)正前農(nóng)行的基本工資在2000-3000元/月浮動，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+過節(jié)費。轉(zhuǎn)正員工平均月薪為6500元/月，房補1500元/月左右。當然不同城市待遇會有區(qū)別。

在職業(yè)發(fā)展方面，農(nóng)行相比起其他五大行成員而言，發(fā)展路徑和上升空間受限較多。根據(jù)業(yè)內(nèi)說法，農(nóng)行升一級，差不多相當于企業(yè)升三級，上升難度可想而知。同時農(nóng)行競爭大，社會關(guān)系復雜，較之其他銀行，發(fā)展空間相對有限。

小評

農(nóng)業(yè)銀行可謂五大銀行中工作較為舒適、穩(wěn)定、安逸的場所，薪酬待遇水平居于中位，見習員工和正式員工實際待遇差別巨大。相較于其他銀行，農(nóng)業(yè)銀行的職業(yè)發(fā)展空間和路徑較有限，適合求穩(wěn)的人駐足。

業(yè)務(wù)規(guī)模：3星

薪酬福利：3.5星

職業(yè)發(fā)展：2星

中國建設(shè)銀行

近些年，建設(shè)銀行處于高速發(fā)展期，收益的增長的同時也帶來了員工收入的水漲船高。不過即使在同一系統(tǒng)，不同城市、不同地區(qū)的建行員工收入水平仍然有所差異。如四川省某建行支行的普通柜員月薪在3000元左右，但省行機關(guān)年薪則超過10萬元；又如湖北省某三線城市支行的普通員工年薪不超過6萬元，而省會武漢分部的員工年薪則達到8萬元以上；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行則超過10000元?？傮w而言，建行系統(tǒng)內(nèi)不同支行之間待遇差別較大，一般支行員工年薪在6-8萬元之間浮動。

"建行福利一般，該有的都會有，但沒有什么特別之處。個人薪酬是由入行年限決定的，每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加薪好幾次的紅人。升職也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠個人能力和資歷。"--建設(shè)銀行長沙某分行一員工，工齡2年半。》》》想要報考金融行業(yè)證書的點我咨詢

小評

在職業(yè)發(fā)展上，建行保持了較好態(tài)勢。一方面，建行逐年拓寬業(yè)務(wù)版圖，多項指標向著業(yè)界標桿前進；另一方面，建行注重為員工創(chuàng)造寬闊的發(fā)展空間。據(jù)2016年高校應(yīng)屆生就業(yè)擇業(yè)反饋調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，在"工作滿意度"等指標上，建行的支持率居于五大行首位。建行并不十分看重新員工是否出身名校，入職后的發(fā)展主要看個人能力。此外，建行的工作環(huán)境在業(yè)內(nèi)也屬上乘水平。

業(yè)務(wù)規(guī)模：4星

薪酬福利：3.5星

職業(yè)發(fā)展：3.5星

交通銀行

由于交通銀行實行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供參考的數(shù)據(jù)有限。我們來聽聽交行員工怎么說：

"對于我們交行員工而言，業(yè)績就是我們的衣食父母。在交行，業(yè)績不僅和工資直接掛鉤，連是否有資格參加公司旅游都要看業(yè)績。"--交通銀行上海某分行一員工，工齡2年。

"交行辦公環(huán)境挺好的，一般四周都是鳥語花香，空氣十分清新。但推銷信用卡的工作人員就很難享受到這些福利了。信用卡推銷首先就是拿熟人'開刀',然后就是去網(wǎng)上發(fā)個帖，廣發(fā)消息，再不濟的話就只能姜太公釣魚了。"--交通銀行重慶某分行一員工，工齡2年半。

整體上看，交行的平均待遇在5000元/月左右，一年及以上工齡的員工平均年收入約10萬元。

小評

作為我國首家全國性股份制商業(yè)銀行，交通銀行能躋身于傳統(tǒng)四大行（工中農(nóng)建）之列，成為五大銀行之一，實力可見一斑。綜合金融服務(wù)出身的交行，在跨市場、國際化發(fā)展等領(lǐng)域有著得天獨厚的發(fā)展資源，業(yè)務(wù)范圍寬廣，發(fā)展勢頭強勁。作為一家總行位于金融中心上海的銀行，交行在薪酬待遇上居于中位水平，職業(yè)發(fā)展空間增幅較大。

業(yè)務(wù)規(guī)模：4星

薪酬福利：3.5星

職業(yè)發(fā)展：3星

看完了這些，你是不是對五大銀行的薪酬待遇有了新的認識呢？

其實，銀行的薪酬問題不能只局限于數(shù)字的對比，也不能一概而論。事實上在國內(nèi)，哪怕是同一家銀行系統(tǒng)里，總行與支行、沿海城市與內(nèi)陸城市、省會城市與非省會城市、一二線城市與三四線城市、城市與城鎮(zhèn)之間的待遇也存在很大的區(qū)別。

不過總體而言，銀行作為金融業(yè)界的巨頭之一，不論是在薪酬待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展，還是在個人能力的培養(yǎng)、個人價值的創(chuàng)造、個人的職業(yè)發(fā)展等方面，都處于整體較高的水平。其實銀行待遇和其他行業(yè)一樣充滿艱辛，所以真正要實現(xiàn)高薪就業(yè)還得從增加收入做起。

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