本文來源：智聯(lián)招聘、智引人才

銀行業(yè)人才以10271元/月的薪資成為復(fù)工第六周新晉高薪職業(yè)。銀行業(yè)的工資水平整體較高，疫情防控期間也使得數(shù)字化、線上金融服務(wù)能力凸顯，銀行業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才價值隨之上漲。

新冠疫情退散可期，全行業(yè)基本進(jìn)入全面開工模式，隨著人才市場供需兩側(cè)信心進(jìn)一步恢復(fù)，招聘和求職行為都在環(huán)比上升。本周內(nèi)企業(yè)的招聘需求和求職者求職行為持續(xù)增長，且求職競爭加劇，求職市場繼續(xù)向高峰攀登。

大數(shù)據(jù)部分

1、復(fù)工第六周求職信心高漲，競爭熱度開始反超去年同期

本周企業(yè)招聘職位數(shù)環(huán)比上漲 6.48%,求職行為環(huán)比增速為 18.63%.在求職端增速的不斷推動下，就業(yè)競爭指數(shù)較上一周提升至 15.8,開始反超去年同期，這也是復(fù)工六周以來熱度首次突破同比數(shù)據(jù)，且繼續(xù)呈現(xiàn)向較高點攀升的趨勢。

疫情初始階段，求職端遇冷反應(yīng)較雇主端更為靈敏，在國家多項穩(wěn)就業(yè)政策的落地不多省市企業(yè)招聘計劃隨復(fù)工進(jìn)度恢復(fù)，求職者信心也開始飽滿，并開始投入精力到求職活動中來。

2、 房地產(chǎn)行業(yè)競爭指數(shù)再度攀升至 24,文化傳播行業(yè)增勢亮眼

復(fù)工第六周十大熱門行業(yè)與上周僅存在位序差別，房地產(chǎn)行業(yè)依然保持較高熱度，競爭指數(shù)上升到 24.復(fù)工以來，媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)承擔(dān)了大眾的主要消遣方式，始終保持較高人才吸引力，本周簡歷投遞量環(huán)比增加 23.54%,競爭指數(shù)來到 19.1.

3、行業(yè)招聘需求整體復(fù)蘇，家居/裝飾行業(yè)增速領(lǐng)先

復(fù)工以來，各行業(yè)招聘職位數(shù)環(huán)比增速標(biāo)準(zhǔn)差已由最初的 0.19 逐步下降至本周的0.05.可見隨著各領(lǐng)域經(jīng)營活躍性的回升，全行業(yè)招聘需求在擴張的同時也更加穩(wěn)定和均勻。

本周招聘職位數(shù)環(huán)比增速較為亮眼的五個行業(yè)為：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝飾裝潢、加工制造（原料加工/模具）、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備/器械、零售/批發(fā)。

4、財務(wù)競爭指數(shù)突破 40,技術(shù)開發(fā)人才競爭激烈

財務(wù)/審計/稅務(wù)的競爭熱度在本周達(dá)到 42.4,繼續(xù)成為人才市場中最受歡迎的職位，人力資源與行政/后勤/文秘職位熱度也分別上升至 25.1 和 23.1.與計算機軟件行業(yè)熱度相呼應(yīng)，技術(shù)人才涌入求職賽道，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成職位競爭指數(shù)在本周來到 27.6.

5、本周北京競爭指數(shù)為 39.6,西安人才市場近兩周回溫加速

復(fù)工以來，北京一直穩(wěn)居熱門城市榜首，并且與其他城市形成斷層。本周求職市場中，有 26.01%的簡歷投向北京，平均每個崗位存在 40 名競爭者，可見北京對求職者具有絕對吸引力，競爭激烈。

本周在人才供需兩端的環(huán)比增速明顯的城市以烏魯木齊為首，招聘職位數(shù)環(huán)比上漲42.39%、簡歷投遞量增加 100%.西安市也延續(xù)上一周人才市場的回溫速度，本周招聘需求與求職行為的環(huán)比增速分別為 14.8%和 29.16%,并在全國熱度排行上再上一個臺階。

6、平均招聘薪酬回落至 8818 元/月

第六周企業(yè)平均招聘薪酬為 8818 元/月，較復(fù)工第五周環(huán)比下降 1.33%.從本周的薪酬結(jié)構(gòu)來看，招聘規(guī)模擴張的領(lǐng)域具體集中在交通運輸、工業(yè)制造、能源冶煉、零售批發(fā)等勞動力密集型行業(yè)，而相對高薪的行業(yè)招聘需求增速多處于整體行業(yè)下游。

7、基金/證券行業(yè)回歸高薪榜首，IT 服務(wù)、能源行業(yè)薪酬增速快

基金/證券/期貨/投資行業(yè)本周以 11944 元/月的平均薪資回升至第一高薪行業(yè)，比位居第二的網(wǎng)絡(luò)游戲薪資高 637 元，距離開始拉大。IT 服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)）與新上榜的能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)平均薪酬較上周的環(huán)比增速分別為 4.83%與 3.76%.

8、高管仍居薪酬榜首，銀行業(yè)人才薪酬逆勢上漲 3.42%

企業(yè)高級管理一職招聘薪資較上周環(huán)比下降 6%,但從拉開絕對差距排名第一，銀行業(yè)人才以 10271 元/月的薪資成為本周新晉高薪職業(yè)。》》》點擊咨詢金融行業(yè)高薪職業(yè)崗位

9、北京市薪酬環(huán)比小幅下降 1.25%

第六周較高薪的城市為北京，較上周下降 1.25%后達(dá)到 11874 元/月，競爭激烈的一線城市招聘薪酬均環(huán)比下降。此外，珠海、貴陽、昆明的薪資漲幅在全國范圍內(nèi)相對較大，分別為 2.08%、1.58%與 1%,這也使得珠海市的平均招聘薪酬上升至第六名，前十名中廣東省城市占到四席。

調(diào)研部分

1、全面復(fù)工企業(yè)達(dá) 4 成，6 成企業(yè)蒙受的經(jīng)濟損失可觀

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，40.22%的企業(yè)以全面復(fù)工，這一比例在上周為 27%,另有 53.45%的受訪者表示所在企業(yè)已部分復(fù)工。

在被問及企業(yè)的經(jīng)濟情況時，6 成受訪者表示企業(yè)受到很大或較大的經(jīng)濟損失，回答"沒有任何經(jīng)濟損失"的僅占比 5.59%.

2、6 成企業(yè)工資未能正常發(fā)放，3 成企業(yè)存在裁員現(xiàn)象

企業(yè)經(jīng)營受挫，直接反映在工資發(fā)放上。在復(fù)工第六周的調(diào)研中，25.14%職場人工資縮水，19.93%工資緩發(fā)，還有 16.95%的受訪者表示工資直接停發(fā)，而工資發(fā)放正常的情況占比不不到 4 成。

通過對 HR 群體的調(diào)研獲悉，本周有招聘計劃的企業(yè)占比 51.28%,三分之一的 HR 受訪者表示將有裁員動作，28.21%的受訪 HR 表示員工離職后不再補招，另有 38.46% 的企業(yè)表示與會裁員，并會填補離職員工所帶來的的空缺。

3、6 成職場人仍為疫情焦慮，3 成抱有事業(yè)信心

雖然戰(zhàn)疫陸續(xù)取得階段性成功，但生活還未全面恢復(fù)正常，本周依然有 60%的受訪職場人表示依然因為疫情而存在焦慮情緒?？梢娐殘鋈诵睦韷毫θ源?，信心的提振或?qū)⒊蔀槲磥硪欢螘r間政府和企業(yè)幫助職場人克服的重要問題。

41.2%的受訪者對今年的職業(yè)發(fā)展信心不足，認(rèn)為就業(yè)將成為一項難題，28.19%還處于觀望階段，而對整體經(jīng)濟發(fā)展形勢持積極心態(tài)的職場人占 3 成。

疫情控制態(tài)勢良好，企業(yè)復(fù)工有序開展，但疫情對經(jīng)濟發(fā)展的影響仍在慣性階段。與此同時，人才市場正以更快的速度恢復(fù)活躍，求職競爭持續(xù)加劇。這對求職者來說，既是積極信號，也是挑戰(zhàn)，此時更應(yīng)調(diào)整心態(tài)，看準(zhǔn)時機，擅用線上化的求職途徑和手段，依然會有不錯的求職收獲。》》》點擊資料金融投行券商職業(yè)前景

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