2023/02/16 15:01:33編輯：金程網(wǎng)校
一提到培訓(xùn)，大家想到的幾乎就是大班教學(xué)，老師在臺上講，學(xué)生在臺下聽。而我所經(jīng)歷的公司內(nèi)訓(xùn)，老師幾乎從來不“講”，而是“念”，對于一些比較枯燥的內(nèi)容，臺下幾乎沒有人認真聽，都在玩手機。我相信，這樣的培訓(xùn)場景在各家銀行都不少見。如何讓培訓(xùn)回歸本來面目，讓培訓(xùn)真正發(fā)揮作用，是本文要討論的問題。
2023/02/08 11:39:14編輯：金程網(wǎng)校
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。企業(yè)培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指在企業(yè)內(nèi)部進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，內(nèi)訓(xùn)老師是內(nèi)部有經(jīng)驗的人員或者通過外部聘請來擔(dān)任。
2023/02/06 14:50:17編輯：金程網(wǎng)校
銀行內(nèi)訓(xùn)一直是一個讓人頭疼的問題，由于銀行特殊的體制結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致銀行內(nèi)部很容易滋生一些獲客難、渠道窄、運營能力偏弱、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)老化、服務(wù)僵化、員工工作積極性低等問題。這個時候就需要以為外部的力量，輔助銀行，對銀行內(nèi)部的服務(wù)、營銷、管理、等方面，進行優(yōu)化、升級，必要的話，還要對競爭對手進行分析。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師能力提升，關(guān)鍵看這三個階段
2023/02/02 15:56:48編輯：金程網(wǎng)校
內(nèi)訓(xùn)師的能力該如何提升？這個問題已經(jīng)是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師管理最為重要且困難的問題，的確，內(nèi)訓(xùn)師的能力對培訓(xùn)效果的影響很大，值得深入研究。
六種企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方式，企業(yè)該怎么選擇適合自己的呢？
2023/02/02 10:20:33編輯：金程網(wǎng)校
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)主要是指各種以提高企業(yè)管理者組織管理技能為目的的教育活動。隨著互聯(lián)網(wǎng)的習(xí)速發(fā)展現(xiàn)在人們學(xué)習(xí)知識的渠道越來越多，企業(yè)管理培訓(xùn)也是如此，除了傳統(tǒng)的線下面對面開班培訓(xùn)外，還有在線課堂、在線視頻等方式，很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。
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