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CFA
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  • CFA雜談丨哪些行為偏差最容易影響投資決策?

    2019/05/14 09:38:43編輯:wangmumu

    行為金融學(xué)建立在一個(gè)簡單的前提之上,即投資中的最大風(fēng)險(xiǎn)已深深根植于決策者的內(nèi)心深處。生物學(xué)鼓勵(lì)大腦在認(rèn)知方面走捷徑,這可能會(huì)帶來大麻煩。我們不可能掌握所有200種認(rèn)知偏差的情況,但它們一般歸為以下幾個(gè)類別之一。

  • CFA持證大咖傾力推薦:金融人必讀的10本書,你看過哪些?

    2019/05/14 09:23:45編輯:wangmumu

    CFA持證大咖傾力推薦:金融人必讀的10本書,你看過哪些?大咖說:考CFA僅是起點(diǎn),不僅CFA,包括任何的證書都是如此。教材的知識(shí)固然重要,但是卻以理論知識(shí)居多。要想真正成為一個(gè)合格CFA,教材上的知識(shí),是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。還需要多看書,多交友,多實(shí)踐。

  • 2019年CFA考試中新加入的Fintech知識(shí)介紹

    2019/05/13 09:10:24編輯:wangmumu

    參考于2019CFAProgramCurriculumLevelII,金融和科技的結(jié)合,通常被稱為金融科技,正在改變投資管理的格局。這些改變包括使用大數(shù)據(jù),人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)來評(píng)估投資機(jī)會(huì),優(yōu)化投資組合并降低風(fēng)險(xiǎn)。這些發(fā)展不僅影響了量化資產(chǎn)組合經(jīng)理,也影響了基本面資產(chǎn)管理者

  • CFA Society Shenzhen會(huì)員續(xù)費(fèi)通知(附詳細(xì)操作指南)

    2019/05/12 09:22:08編輯:wangmumu

    2019-2020年度會(huì)員會(huì)籍更新已于5月7日正式啟動(dòng),截止時(shí)間為7月15日,歡迎各位CFA持證人續(xù)繳會(huì)費(fèi),會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及續(xù)費(fèi)流程。CFAInstitute會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):US$275,CFA深圳協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥500,續(xù)費(fèi)流程:1.繳付CFAInstitute會(huì)費(fèi)(US$275)請(qǐng)先完成CFAInstitute續(xù)費(fèi)

  • 60%的缺考,42.3%打醬油!你考CFA也是假裝很努力嗎?

    2019/05/10 11:33:31編輯:wangmumu

    都說CFA難考,全球通過率通常也就43%。除了CFA本身科目多、考點(diǎn)涉及廣泛知識(shí)量大,那么剩下的80%又有多少是我們自身的原因呢?2018年CFA缺考率高達(dá)60%,換句話說,不放棄就有50%通過的希望!

  • 【CFA協(xié)會(huì)通知】2019年6月CFA考試安排

    2019/05/10 09:40:47編輯:wangmumu

    CFA協(xié)會(huì)通知:考慮到亞太區(qū)考生人數(shù)的增長,CFAInstitute對(duì)該地區(qū)的考試日進(jìn)行了調(diào)整。有關(guān)2019年6月CFA一二級(jí)與三級(jí)考試調(diào)整日期如下﹕6月15日(星期六)﹕CFA二三級(jí)考試,6月16日(星期日)﹕CFA一級(jí)考試,6月17日(星期一)﹕亞太區(qū)(基于特殊情況備選考試日,所有三個(gè)級(jí)別)

  • 2019年6月CFA考點(diǎn)修改截止到6月11日

    2019/05/09 09:23:16編輯:wangmumu

    距離2019年6月CFA考試越來越近了,在除了認(rèn)真復(fù)習(xí)備考CFA以外,還有關(guān)注一下考場的位置,不要因?yàn)榭键c(diǎn)位置而耽誤了考試,那就太不值了。鑒于每年都會(huì)有部分CFA考生因突發(fā)狀況而想要更改考點(diǎn),下面就分享一下2019年6月CFA的考點(diǎn)修改相關(guān)內(nèi)容。

  • 明明知道員工意見對(duì)自己有利,為什么管理者選擇了忽視?

    2019/05/08 09:53:41編輯:wangmumu

    當(dāng)雇員分享新穎理念并提出顧慮或問題時(shí),機(jī)構(gòu)往往能更好地去創(chuàng)新,并獲得更好的業(yè)績。雇員通常都是發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場問題的第一人,因此他們的反饋對(duì)于管理層的決策來說大有裨益。然而,經(jīng)理們并不總是會(huì)推廣雇員的理念。事實(shí)上,他們甚至?xí)鲃?dòng)忽視雇員的顧慮,并通過一些舉措防止雇員提出意見。

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