近期，準(zhǔn)備咨詢RFP的學(xué)員問了小編一個(gè)問題，2017年銀行減員明顯高漲，那工資是不是也會(huì)被降呢?是不是因?yàn)殂y行效益不好，小編很想說，大家都想多了，負(fù)責(zé)RFP培訓(xùn)老師說道：2017年銀行是在減員，但是并沒有降薪，反而整體漲薪5.4%，大家應(yīng)該思考的是如何通過RFP考試，如何進(jìn)入銀行?

　　2017年銀行薪酬水平一直是年報(bào)季中受關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

　　銀行減員增效的趨勢在2017年表現(xiàn)更明顯。從目前已披露年報(bào)的15家銀行看，2017年15家銀行合計(jì)減員33837名員工，減幅1.7%，人員已連續(xù)兩年下降。

　　銀行薪酬規(guī)律是什么樣的?薪酬則是有增無減，上述15家銀行2017年員工薪酬總支出達(dá)1503.6億元，上升5.4%。招商銀行的人均薪酬蟬聯(lián)首位，在2016年上漲近10萬的基礎(chǔ)上，2017年再漲3萬，人均薪酬達(dá)48.98萬元。

　　截至4月2日，15家上市銀行披露年報(bào)。整體來看，多數(shù)銀行在2017年出現(xiàn)減員情況。其中“工農(nóng)中建”四大行由于基數(shù)較大，因此減員人數(shù)較多。

　　截至去年末，工商銀行人數(shù)為453048人，相比2016年的461749人，減少了8701人，減少比例為1.88%，連續(xù)第三年下降。建設(shè)銀行和農(nóng)業(yè)銀行減少人數(shù)均在9000人以上，前者去年減少9861人，后者則減少9391，中國銀行則相對(duì)變化不大。

　　社科院金融所銀行研究室主任曾剛認(rèn)為，主要因?yàn)樯?jí)換代，目前電子化的程度越來越深，電腦、手機(jī)的操作越來越方便，不少需求可以直接在互聯(lián)網(wǎng)上完成，減少了對(duì)物理網(wǎng)點(diǎn)的需求，相應(yīng)柜面人員的需求也會(huì)下降。

　　“現(xiàn)在多數(shù)業(yè)務(wù)可以直接在網(wǎng)上完成，來網(wǎng)點(diǎn)辦事的客戶相比之前已大幅減少，我們今年在廣州市已經(jīng)減少了3個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，這種趨勢可能還會(huì)持續(xù)下去。”一家股份行的負(fù)責(zé)人在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示。

　　不過與此對(duì)應(yīng)的是，15家銀行里也有部分銀行擴(kuò)大了用人幅度。其中，光大銀行員工人數(shù)由2016年的42250人增加到2017年末的44066，增加1816人，增幅達(dá)到4.3%。

　　2016年上市的無錫銀行這兩年也一直處于擴(kuò)張態(tài)勢，人數(shù)從2015年的1279增加到2016年的1352人，再到2017年的1426人。人數(shù)三連跳，業(yè)績也突飛猛進(jìn)。

　　無錫銀行年報(bào)顯示，2017年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入28.51億元，同比增長13.16%;凈利潤9.95億元，同比增長11.45%?；久抗墒找?strong>0.54元。公司擬每10股派送現(xiàn)金股利1.5元。

　　減員似乎已是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，但降薪卻只是一個(gè)傳言。根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，15家銀行去年合計(jì)發(fā)放薪酬1503.6億元，相比2016年的1427億元，增加了76.6億元，在人員減少的情況下，薪金支出上升5.4%，就是說銀行員工去年的平均工資出現(xiàn)了上漲。

　　小編強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，不要質(zhì)疑RFP含金量，等你通過了RFP考試，等你拿到了銀行的offer，你就知道努力刷題的自己有多機(jī)智了~

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