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對(duì)于CFA道德行為的挑戰(zhàn)，我不理解： 為什么“A strong compliance culture”是Situational influences？ 公司有較強(qiáng)的合規(guī)文化，合規(guī)要求從業(yè)人員更遵守規(guī)定，不是能更好的恪守CFA道德行為嗎？ 較強(qiáng)的合規(guī)文化應(yīng)該不是外部的挑戰(zhàn)啊

老師你好。講義第283頁的第12點(diǎn)中提到有些情況，可能會(huì)想要disclose客戶的信息“that is outside the scope of the confidential relationship and does not involve illegal activities"。 能舉個(gè)具體的例子嗎？難道不是客戶的所有信息都應(yīng)該保密嗎？

老師，你好。第267頁講義中，老師提到，針對(duì)過去業(yè)績(jī)要有performance record,光是performance figure是不行的。請(qǐng)問這里record具體包含哪些內(nèi)容？和figure的區(qū)別是什么？是否還包含了case 3里提到的以前公司名稱以及擔(dān)任角色？

老師你好，請(qǐng)問職業(yè)倫理的解題技巧在哪里？