和本題可能無關的一個問題，可以使用前雇主的clients information嗎，或者和前雇主的client meeting 再讓這些clients和新雇主簽約，是否需要考慮對于clients的聯(lián)系方式來源？
Module 3-官網習題-Practice Problems-Question 69, http://www.h8045.cn/squareques/id_961128.html，這個鏈接，根據(jù)準則III(A)-Loyalty, Prudence, and Care中的客戶，在這道題里，“客戶”是誰？怎么理解Zagoreos違反了準則III(A)-客戶的利益？
老師您好！第3案例沒看懂，這個案例是指Brink拿慈善機構的??高價買車，差進行私人占有，就有點想采購人員獨自在供應商那里暗自吃回扣的意思對嗎？謝謝
就是獲取了內幕信息以后也不可以用自己的賬戶交易對嗎
作為經理,要以客戶利益為先,當客戶在執(zhí)行購買時,要挑選最好的交易平臺.. 這個經理是指 broker?還是 Advisor?
什么也不做違反了哪一條規(guī)定呢
如果是在職期間自己開發(fā)的模型 離職時可以帶走嗎
老師，關于C，在前雇主客戶沒有主動詢問公司相關信息的情況下（題目只說客戶聯(lián)系了沒說客戶有問），不是不能透露嗎？題干里他給前司客戶講了他的新公司和提供的服務不是有問題的嗎？
應該披露給交易所但是沒有披露，為什么不違規(guī)？
離職前員工不是不能參與或者謀劃與雇主產生競爭的活動嗎？所以C不是正確的嗎？
這個題目，B選項，所有組合有相同風格要放在同一組合里，請問如果是無法自主決策的組合，就不算吧，這題目不嚴謹啊
什么叫做simulated performance result， 中文翻譯是模擬業(yè)績表現(xiàn)，老師講述是回測業(yè)績，具體指什么，可以用場景化的方式詳細解釋一下嗎？
這里老師專門提到，a strong compliance culture，強合規(guī)文化是正面影響，為什么在后面的題目解釋中，又說強合規(guī)文化會導致過渡自信？這里請和老師核對一下，到底是正面因素還是負面因素？
題干說前雇主同意復制軟件交易平臺，還算違反嗎
這屬于最優(yōu)執(zhí)行大于最優(yōu)價格的例子嗎？ 不會因為傭金高而違反 對么
程寶問答
金程問答
