這個第三問很神奇呀，這個remote hard drive 明明是LaPoint自己的，而答案是A 把這個硬盤還給雇主！這是什么道理呀？C說的多好，和雇主溝通，然后留下硬盤，不選這個？
像第四問中的這種情況，禮物不影響獨立客觀性。但是如果是影響獨立客觀性的禮物，但是我作為雇主接受，需要向誰披露呢？
第三問，During his first days at the new firm, Adams 從新創(chuàng)建了模型，這么短的時間創(chuàng)建模型，應該是靠memorize吧？老師在強化課上特意講，重建模型，不能靠memory, 那這個題答案是不是不太恰當呀？關(guān)鍵就是怎么理解，他在第一天上班就能把模型重建！
第四題，按照答案的這個說法，按照這種嚴格程度，只要題目說 當事人簽了競業(yè)協(xié)議，那在競業(yè)禁止期內(nèi)，同行業(yè)的有競爭業(yè)務的公司就不能去了？不管干什么崗位
對IPO fair dealing還是有一些問題。
第三問，他選的是best practice。不是說默認先選best execution嗎？
第三問，不知道如何把握何時可以上任何時不行。
分析師與公司整體業(yè)績掛鉤，難道不違規(guī)嗎？
第四題里關(guān)于收取這個貴重禮物，需要向上級/雇主披露嗎？需要披露才能收，還是收之前收之后都不需要披露，還是其他？
she updates all of her social media accounts with the pending change in her employment status.——老師好，這里她把她所有的賬號，也就是包括了私人賬號，進行了工作狀態(tài)的公示，難道沒有違法道德準則嗎？
沒有被要求簽署非競業(yè)條款的員工在離職后可以進行哪些不造成違規(guī)的招徠原公司客戶的舉動？是隨意招徠都可以嗎，比如保存了原客戶名單（公司也沒要求不能帶走原客戶名單）。還是說只要是CFA相關(guān)人員，不論有沒有簽署非競業(yè)條款，保存原客戶名單一定違規(guī)，必須要通過公開渠道再找回一波原客戶？還是其他說法？
如果銀行的分析師員工被其他銀行用更高薪酬聘請，這位員工需要和現(xiàn)在的公司商量，得到許可才能接受新銀行的offer嗎？還是不需要做任何事情，直接接受offer，如果在接offer前有該做的事情，這些事情有哪些？
這里W人士說的話怎么就可信了呢，我記得有一個其他題目，新雇主保證來工作的人他做的業(yè)務范圍和他在原來公司的業(yè)務范圍不重合，那題的正確答案就說這新雇主的話不可信，因此這個人在那里工作可能違反conflicts of interest什么的。這一會某人說的話能信，某人說的話不能信，怎么判斷？
問一個和本題無關(guān)的臨時想到的問題，如果分析師在業(yè)余時間自己讀書看報鉆研新聞，得到結(jié)論說某公司未來股票會漲。他可以把這個消息告訴自己的親友讓自己親友投資嗎？還是不可以，因為他沒有推薦客戶和公司去投這個行為損害了客戶和公司利益（但他是在業(yè)余時間得到的結(jié)論，而且這個結(jié)論還不一定正確。）？
不是有準則說不能兼職做類似的工作嗎，比如主要職業(yè)是投行分析師，兼職可以是瑜伽教練但不能是固定收益分析師。這里兼職的人在其他公司做的活和題目中的主公司極其相似，怎么就可以了呢？
程寶問答
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