簡答題有兩處沒明白，一個是管理費用應(yīng)付職工薪酬40不知怎么算得的？另一個是主營業(yè)務(wù)成本12.6不怎么算得的？
乘以50%是什么？
能詳細(xì)解釋一下為什么A\C計入資產(chǎn)成本，計入什么資產(chǎn)嗎
老師 C選項不是應(yīng)該計入當(dāng)期損益嘛
C選項“重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)而產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益”字面意思看不出來是因為受益計劃改變造成的重新計量還是因為精算估計改變造成的重新計量啊，前者應(yīng)該是作為過于服務(wù)成本計入損益的，后者是計入其他綜合收益的？
這題答案應(yīng)該選A吧？這10名管理人員預(yù)計2021年（明年）每人休假9天，等于把今年沒用的2天全用了，直接按照會計估計今年就按照7天全額確認(rèn)管理費用就可以了吧？10個人今年確認(rèn)的管理費用是2.1萬，不需要沖減，140個人就是29.4萬。
選項AC能否詳細(xì)解釋一下？
這里是不是因為這家公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)所以出售時視同銷售計入收入哈。如果公司不是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的時候是否購入房產(chǎn)時借記固定資產(chǎn)，等出售給員工時貸記固定資產(chǎn)
請問這一題中制造費用和生產(chǎn)成本的區(qū)別是什么，另外應(yīng)付職工薪酬的科目為什么不是“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”
請問如何理解解析中的與各期繳費水平不直接掛鉤呢？
老是，攤銷中8*20/10/2是怎么計算出來的
請問60歲當(dāng)年不拿50萬嘛 60歲時總支付額現(xiàn)值應(yīng)該471+50？
五險一金中失業(yè)保險屬于離職后福利，應(yīng)該在符合確認(rèn)條件時一次性計入當(dāng)當(dāng)期損益，不應(yīng)該根據(jù)受益原則分?jǐn)偂槭裁碊項正確？
老師，對于帶薪缺勤結(jié)轉(zhuǎn)的會計處理還是不理解，如果當(dāng)年沒使用完的結(jié)轉(zhuǎn)到下個月，但是本月還是會借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬，但是如果結(jié)轉(zhuǎn)到下個月，員工使用了，會不會重復(fù)記賬啊，或者老師可以舉一個例子，把員工當(dāng)年未使用，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年后使用和未使用的兩種情況，分別做完整的會計處理嗎
A為什么是過去服務(wù)成本？
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