金程問答
我記得串講直播課上老師說利潤分配這個科目只是針對股東的，那為什么對銷售人員可以用利潤分配這個科目？謝謝
這題我能理解補(bǔ)錄的會計(jì)分錄之后，就是正確的了。但是跨年了沒啥影響嗎？那題干的10%法定盈余公積啥的就沒啥用唄？
這題管理人員的會計(jì)分錄答案是錯了嗎？
為什么以銀行存款支付的時候是10380呢？
AD呢？
職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于設(shè)定提存計(jì)劃。那我們本章講的設(shè)定受益計(jì)劃的例題都不屬于企業(yè)職工養(yǎng)老保險嗎？
結(jié)轉(zhuǎn)成本的時候不是貸：庫存商品75嗎？為啥是貸費(fèi)用75？
老師，結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)成本500的會計(jì)分錄怎么做？謝謝！
C選項(xiàng)重新計(jì)量就默認(rèn)是由于精算假設(shè)改變造成的重新計(jì)量嗎？
關(guān)于這道題有幾個問題。第一個問題：題目中答案的會計(jì)分錄是記錄在2015年12月31日截至的年報上還是2016年的？第二個問題：2015年實(shí)際發(fā)生的每個職工帶薪休3天沒有體現(xiàn)在會計(jì)分錄里？第三個問題：如果2016年實(shí)際發(fā)生的是80人休了7天，即便80人中包括了全部的50人管理人員，也有30人是非管理人員，姑且算非管理人員工資也是300元/天，這樣以來金額才能夠吻合，這30人的應(yīng)付職工薪酬--累計(jì)帶薪缺勤大概率也不應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用？
根據(jù)題意，這道題的辭退是自愿性質(zhì)的，即便60個人已經(jīng)同意，剩余10人還需要估計(jì)不是嗎？為什么直接按照60人計(jì)提？
C選項(xiàng)如果按照非貨幣性福利的會計(jì)分錄來看的話，該產(chǎn)品公允價值對應(yīng)的應(yīng)該是視同銷售的營業(yè)收入？而生產(chǎn)成本對應(yīng)的是營業(yè)成本？我沒理解錯的話會計(jì)分錄應(yīng)該是：1. 借 管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/其他 公允價值， 貸 應(yīng)付職工薪酬 公允價值； 2. 借 應(yīng)付職工薪酬 公允價值， 貸 營業(yè)收入 公允價值；3. 借 營業(yè)成本 賬面價值（既生產(chǎn)成本），貸 存貨 賬面價值（即生產(chǎn)成本）？
老師，這個題主要是不懂每月支付1000元那個部分的會計(jì)分錄，答案為什么是那么寫。我寫的答案是不對嗎? 借:管理費(fèi)用2400萬 貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利2400萬 借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利2400萬 貸：銀行存款 2400萬 借：管理費(fèi)用——當(dāng)期服務(wù)成本1000萬 ——精算損失200萬 貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎金計(jì)劃1200萬
老師，題里只說按照工資總額計(jì)提了3000，但是沒有說3000是什么。
"甲公司為60名管理人員每人提供了一間免費(fèi)宿舍"——是免費(fèi)的，為什么答案的分錄里面還有 貸：其他業(yè)務(wù)收入 132 ？
程寶問答
