這道題第一個選項不明白為什么未享受帶薪權(quán)利不做會計處理，不是要調(diào)整到實際數(shù)么，如果沒有休假不是要反向沖回之前確認(rèn)的么，
這題答案應(yīng)該選A吧？這10名管理人員預(yù)計2021年（明年）每人休假9天，等于把今年沒用的2天全用了，直接按照會計估計今年就按照7天全額確認(rèn)管理費用就可以了吧？10個人今年確認(rèn)的管理費用是2.1萬，不需要沖減，140個人就是29.4萬。
老師，對于帶薪缺勤結(jié)轉(zhuǎn)的會計處理還是不理解，如果當(dāng)年沒使用完的結(jié)轉(zhuǎn)到下個月，但是本月還是會借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬，但是如果結(jié)轉(zhuǎn)到下個月，員工使用了，會不會重復(fù)記賬啊，或者老師可以舉一個例子，把員工當(dāng)年未使用，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年后使用和未使用的兩種情況，分別做完整的會計處理嗎
C選項“重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)而產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益”字面意思看不出來是因為受益計劃改變造成的重新計量還是因為精算估計改變造成的重新計量啊，前者應(yīng)該是作為過于服務(wù)成本計入損益的，后者是計入其他綜合收益的？
老師，這個題的解析 和這個題的問題沒有啥關(guān)系， CD不選 是不是因為這些都是當(dāng)期服務(wù)12個月之后發(fā)生的?
"甲公司為60名管理人員每人提供了一間免費宿舍"——是免費的，為什么答案的分錄里面還有 貸：其他業(yè)務(wù)收入 132 ？
這題管理人員的會計分錄答案是錯了嗎？
C選項如果按照非貨幣性福利的會計分錄來看的話，該產(chǎn)品公允價值對應(yīng)的應(yīng)該是視同銷售的營業(yè)收入？而生產(chǎn)成本對應(yīng)的是營業(yè)成本？我沒理解錯的話會計分錄應(yīng)該是：1. 借 管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/其他 公允價值， 貸 應(yīng)付職工薪酬 公允價值； 2. 借 應(yīng)付職工薪酬 公允價值， 貸 營業(yè)收入 公允價值；3. 借 營業(yè)成本 賬面價值（既生產(chǎn)成本），貸 存貨 賬面價值（即生產(chǎn)成本）？
老師，為什么不能先把900在08年直接計入管理費用，第二年在用多的應(yīng)付職工薪酬沖減管理費用
老師，這個題主要是不懂每月支付1000元那個部分的會計分錄，答案為什么是那么寫。我寫的答案是不對嗎? 借:管理費用2400萬 貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利2400萬 借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利2400萬 貸：銀行存款 2400萬 借：管理費用——當(dāng)期服務(wù)成本1000萬 ——精算損失200萬 貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎金計劃1200萬
簡答題有兩處沒明白，一個是管理費用應(yīng)付職工薪酬40不知怎么算得的？另一個是主營業(yè)務(wù)成本12.6不怎么算得的？
我記得串講直播課上老師說利潤分配這個科目只是針對股東的，那為什么對銷售人員可以用利潤分配這個科目？謝謝
結(jié)轉(zhuǎn)成本的時候不是貸：庫存商品75嗎？為啥是貸費用75？
乘以50%是什么？
這題我能理解補錄的會計分錄之后，就是正確的了。但是跨年了沒啥影響嗎？那題干的10%法定盈余公積啥的就沒啥用唄？
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