金程問答這題管理人員的會(huì)計(jì)分錄答案是錯(cuò)了嗎?
列報(bào)時(shí),應(yīng)付職工薪酬科目數(shù)是應(yīng)繳210-實(shí)交200=10?計(jì)劃公允價(jià)值和應(yīng)繳義務(wù)凈額記錄在哪個(gè)科目?還需要與應(yīng)付職工薪酬凈額10之間進(jìn)行處理嗎?
簡(jiǎn)答題有兩處沒明白,一個(gè)是管理費(fèi)用應(yīng)付職工薪酬40不知怎么算得的?另一個(gè)是主營(yíng)業(yè)務(wù)成本12.6不怎么算得的?
a為什么對(duì)的呢,不享受休假的話就作廢了,那不是要把預(yù)計(jì)負(fù)債轉(zhuǎn)沒掉嗎?
當(dāng)期服務(wù)成本公式是什么?在這里471.35為何要除以20?
這題答案應(yīng)該選A吧?這10名管理人員預(yù)計(jì)2021年(明年)每人休假9天,等于把今年沒用的2天全用了,直接按照會(huì)計(jì)估計(jì)今年就按照7天全額確認(rèn)管理費(fèi)用就可以了吧?10個(gè)人今年確認(rèn)的管理費(fèi)用是2.1萬,不需要沖減,140個(gè)人就是29.4萬。
結(jié)轉(zhuǎn)成本的時(shí)候不是貸:庫(kù)存商品75嗎?為啥是貸費(fèi)用75?
C選項(xiàng)“重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)而產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益”字面意思看不出來是因?yàn)槭芤嬗?jì)劃改變?cè)斐傻闹匦掠?jì)量還是因?yàn)榫愎烙?jì)改變?cè)斐傻闹匦掠?jì)量啊,前者應(yīng)該是作為過于服務(wù)成本計(jì)入損益的,后者是計(jì)入其他綜合收益的?
C選項(xiàng)如果按照非貨幣性福利的會(huì)計(jì)分錄來看的話,該產(chǎn)品公允價(jià)值對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是視同銷售的營(yíng)業(yè)收入?而生產(chǎn)成本對(duì)應(yīng)的是營(yíng)業(yè)成本?我沒理解錯(cuò)的話會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該是:1. 借 管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/其他 公允價(jià)值, 貸 應(yīng)付職工薪酬 公允價(jià)值; 2. 借 應(yīng)付職工薪酬 公允價(jià)值, 貸 營(yíng)業(yè)收入 公允價(jià)值;3. 借 營(yíng)業(yè)成本 賬面價(jià)值(既生產(chǎn)成本),貸 存貨 賬面價(jià)值(即生產(chǎn)成本)?
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤,企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額,屬于設(shè)定提存計(jì)劃。那我們本章講的設(shè)定受益計(jì)劃的例題都不屬于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?
老師,這個(gè)題的解析 和這個(gè)題的問題沒有啥關(guān)系, CD不選 是不是因?yàn)檫@些都是當(dāng)期服務(wù)12個(gè)月之后發(fā)生的?
這道題第一個(gè)選項(xiàng)不明白為什么未享受帶薪權(quán)利不做會(huì)計(jì)處理,不是要調(diào)整到實(shí)際數(shù)么,如果沒有休假不是要反向沖回之前確認(rèn)的么,
我記得串講直播課上老師說利潤(rùn)分配這個(gè)科目只是針對(duì)股東的,那為什么對(duì)銷售人員可以用利潤(rùn)分配這個(gè)科目?謝謝
"甲公司為60名管理人員每人提供了一間免費(fèi)宿舍"——是免費(fèi)的,為什么答案的分錄里面還有 貸:其他業(yè)務(wù)收入 132 ?
老師,對(duì)于帶薪缺勤結(jié)轉(zhuǎn)的會(huì)計(jì)處理還是不理解,如果當(dāng)年沒使用完的結(jié)轉(zhuǎn)到下個(gè)月,但是本月還是會(huì)借:管理費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬,但是如果結(jié)轉(zhuǎn)到下個(gè)月,員工使用了,會(huì)不會(huì)重復(fù)記賬啊,或者老師可以舉一個(gè)例子,把員工當(dāng)年未使用,結(jié)轉(zhuǎn)到下一年后使用和未使用的兩種情況,分別做完整的會(huì)計(jì)處理嗎
程寶問答