職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于設(shè)定提存計劃。那我們本章講的設(shè)定受益計劃的例題都不屬于企業(yè)職工養(yǎng)老保險嗎？
關(guān)于這道題有幾個問題。第一個問題：題目中答案的會計分錄是記錄在2015年12月31日截至的年報上還是2016年的？第二個問題：2015年實際發(fā)生的每個職工帶薪休3天沒有體現(xiàn)在會計分錄里？第三個問題：如果2016年實際發(fā)生的是80人休了7天，即便80人中包括了全部的50人管理人員，也有30人是非管理人員，姑且算非管理人員工資也是300元/天，這樣以來金額才能夠吻合，這30人的應(yīng)付職工薪酬--累計帶薪缺勤大概率也不應(yīng)該計入管理費用？
a為什么對的呢，不享受休假的話就作廢了，那不是要把預(yù)計負(fù)債轉(zhuǎn)沒掉嗎？
這里是不是因為這家公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)所以出售時視同銷售計入收入哈。如果公司不是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的時候是否購入房產(chǎn)時借記固定資產(chǎn)，等出售給員工時貸記固定資產(chǎn)
為什么以銀行存款支付的時候是10380呢？
直接寫合并分錄借：管理費用40，貸：長期待攤費用40這樣可以得分嗎？
后進先出是先用本年的假么？
老師 C選項不是應(yīng)該計入當(dāng)期損益嘛
請問0.01是怎么來的？
能詳細(xì)解釋一下為什么A\C計入資產(chǎn)成本，計入什么資產(chǎn)嗎
請問這一題中制造費用和生產(chǎn)成本的區(qū)別是什么，另外應(yīng)付職工薪酬的科目為什么不是“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”
請問如何理解解析中的與各期繳費水平不直接掛鉤呢？
五險一金中失業(yè)保險屬于離職后福利，應(yīng)該在符合確認(rèn)條件時一次性計入當(dāng)當(dāng)期損益，不應(yīng)該根據(jù)受益原則分?jǐn)偂槭裁碊項正確？
劃線部分和分錄有什么關(guān)系？3000為什么轉(zhuǎn)留存收益了？
列報時，應(yīng)付職工薪酬科目數(shù)是應(yīng)繳210-實交200=10？計劃公允價值和應(yīng)繳義務(wù)凈額記錄在哪個科目？還需要與應(yīng)付職工薪酬凈額10之間進行處理嗎？
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