金程問(wèn)答
first alternative 方式是說(shuō)，GP要把LP投的錢(qián)（如200M）全還給LP，才能拿carried fee嗎？secondary alternative 為什么要超過(guò)20%，不是超過(guò)hurdle rate 就行了嗎？
hurdle rate 不應(yīng)該是年化的嗎？這道題感覺(jué)兩年才超過(guò)了8%
那key rate duration和effective duration區(qū)別在哪，豈不是相當(dāng)于effective duration是key rate duration 影響的加和總數(shù)？
第十六題怎么理解？
老師，這個(gè)題這怎么理解。我的想法是計(jì)算價(jià)格的分母是（r-g），implied g大，分母小，價(jià)格高估，可以這么想嗎？
如果有g(shù)ood will，這里consolidation兩種情況的具體結(jié)果會(huì)如何變換呢？
老師，我們?cè)趺磪^(qū)分SPE和前面講的正經(jīng)的associate公司？就看設(shè)不設(shè)置在海外嗎？可是associate公司為何不能設(shè)在海外呢，有這樣的一個(gè)要求也不合理啊。
員工離職后準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷發(fā)給新公司找工作。但在簡(jiǎn)歷中添油加醋的給自己展示之前的工作業(yè)績(jī)，只展現(xiàn)結(jié)果好的業(yè)績(jī)，就是采用cherry picking的方式處理。請(qǐng)問(wèn)，這個(gè)員工是同時(shí)違反I（C）misrepresentation和III（D）performance presentation嗎？因?yàn)闃I(yè)績(jī)展示是屬于違反客戶(hù)的責(zé)任，這個(gè)時(shí)候適用嗎？
請(qǐng)問(wèn)，公司員工哪種情況下可以做兼職？1，雇主書(shū)面同意可以做兼職？2. 兼職工作的內(nèi)容不是他所在公司的金融產(chǎn)品或業(yè)務(wù)？3. 獨(dú)立contractor 是不是可以同時(shí)與多個(gè)公司以薪酬方式兼職做，只要各方的雇主同意并且充分披露？
老師算信用利差能不能直接用PD*LGD啊
第七題這里說(shuō)real exchange rate will be substantially higher ，名義和真實(shí)的匯率區(qū)別能講解一下嗎？
老師，Equity方式下，確認(rèn)長(zhǎng)期股權(quán)投資科目，這不也是一個(gè)asset科目嗎？為什么它的ROA最低呢？
稅法上用加速折舊，會(huì)計(jì)用直線折舊，是不是形成遞延所得稅負(fù)債？
成本價(jià)格增長(zhǎng)20%，不會(huì)影響sales嗎？
Sandy Sherry 第一問(wèn)
程寶問(wèn)答
