R33課后題第38題，請問Riser應當向誰disclose？客戶，雇主是否都要披露？
課后題R33第37題，BOD津貼是基金經(jīng)理工資的5%，未與promoting掛鉤，是否相當于flat fee？
“while tax rate change s have yet to be confirmed”，這句中文意思是，已經(jīng)comfirm 了還是沒有comfirm啊？為什么不說“not yet ”?
code是誰需要遵守的呀老師
課后題R33第5題，視頻沒太講明白，請老師講解下
R33課后題第4題，視頻講解說反了，請老師講解下
課后題R32第32題，題目和選項有點暈，沒太看明白，請老師講解下
R32第13題，題目太長沒太看明白，請老師講解下
R32第27題，沒太看懂，麻煩老師講解下
R32第20題，為什么C選項不對，麻煩老師整體講解下
有一個case中說將一名portfolio manager任命為 compliance offer， 沒有說他同時兼任兩個角色， 之前是portfolio manager， 之后是compliance offer，這難道也違反了independence嗎？原版書中也說明可以將existing employment 任命為compliance offer。
原版書課后題reading35第10題，但仍然有些不解，為什么答案是a不是c。課件上有一句話For many strategies, new portfolios should be included as of the beginning of the next full performance measurement period after the firm receives the funds
fair dealing是指交易或者發(fā)布信息時的fair嗎？老師
原版書課后題Reading33第4題一些疑問：之前在學的時候IV[C]里關于下屬違反準測有這么哥表述Once a violation occurred, a supervisor should ，其中有一點是Place appropriate limitations on the wrongdoer until investigation is complete為什么在這題就可以不對這個人有限制？明明他已經(jīng)違反準則（不按IPS投資），是因為他是外部聘用的基金經(jīng)理就可以不按IV[C]？還是說只要下面的人管理的賬戶在賺錢就可以不用采取任何措施先？
原版書課后題Reading33第29題（已經(jīng)看過解析和答案）并不是很理解。關于業(yè)績方面的呈現(xiàn)出現(xiàn)紕漏肯定違反misrepresentation，performance presentation。而有損專業(yè)性的行為（已經(jīng)出錯）那也肯定違反misconduct。我看有些答疑關于這題的解釋是說這人明知故犯調(diào)低了基準為了得到一個打敗基準的結(jié)論。。且不說這個預設的立場在原文中是否有體現(xiàn)，即便是順著這個邏輯也站不住腳吧？意思是只要是自己組合業(yè)績算對了，對于基準業(yè)績representation中的人為干涉調(diào)整就不違反performance presentation？原版書說的是Do not misstate performance or mislead clients about investment performance.這里的業(yè)績難道不包括可供參考的基準業(yè)績？ 說回預設這個基金經(jīng)理有意調(diào)低基準這個立場，原文有很明顯的體現(xiàn)嗎？
程寶問答
金程問答